株式会社セガの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 | 株式会社セガの面接・選考対策を徹底分析
株式会社セガは従業員2,922名(2026年3月末時点)、1960年6月3日設立、資本金1億円で、携帯電話、PC、スマートデバイス、家庭用ゲーム機向けゲーム関連コンテンツの企画・開発・販売を手がけるエンタテインメント企業です。
セガの中途採用選考は書類選考・適性検査・面接2〜3回の構成。ゲーム業界での実務経験や過去関与タイトルのアピールが重要。
選考難易度は高め。
株式会社セガの求人データでは、公開求人は15件、主な職種はその他・ITエンジニア・企画・マーケティング、勤務地は東京都、想定年収は500〜1250万円です。
この記事のポイント
選考フロー: 書類選考(職務経歴書・ポートフォリオ)→適性検査(SPI等)→一次面接(現場担当者)→二次面接(管理職・部門長)→内定
面接でよく聞かれる質問を5パターン以上紹介
選考難易度: 高め(転職人気ランキング上位、競争率が高い)
従業員2,922名(2026年3月末時点)、1960年6月3日設立、資本金1億円
主な募集職種: その他・ITエンジニア・企画・マーケティング

企業情報
- 企業名
- 株式会社セガ
- 本社
- 〒141-0033 東京都品川区西品川一丁目1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー
- 従業員数
- 2,922名(2026年3月末時点)
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 1960年6月3日
- 代表
- 代表取締役 社長執行役員 COO 内海 州史
株式会社セガの面接・選考の概要
セガの中途採用選考は書類選考・適性検査・面接2〜3回の構成。ゲーム業界での実務経験や過去関与タイトルのアピールが重要。
選考難易度は高め。
選考フロー
株式会社セガは書類選考(職務経歴書・ポートフォリオ)から内定・条件提示まで全5ステップの選考です。
- 1
書類選考(職務経歴書・ポートフォリオ)
- 2
適性検査(SPI等)
- 3
一次面接(現場担当者)
- 4
二次面接(管理職・部門長)
- 5
内定・条件提示
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面またはオンラインで2〜3回実施。現場担当者面接と管理職面接に分かれることが多い。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | SPI等の適性検査を実施。 |
| 選考難易度 | 高め(転職人気ランキング上位、競争率が高い) |
| 内定までの期間 | 書類選考から内定まで概ね1〜2ヶ月程度。 |
よく聞かれる質問
株式会社セガの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
これまで関わったタイトル・プロジェクトの概要と自分の役割
なぜセガを志望するか、特に関心のあるIPや事業
チーム開発での課題解決経験
5年後のキャリアビジョン
ゲーム業界の最新トレンドへの見解
面接の特徴
中途面接の特徴
即戦力性を重視。ゲームタイトルへの関与実績や特定スキル(エンジニア・プランナー・アーティスト等)の深さが評価される。異業種からの転職は難易度高め。
面接官の雰囲気
現場担当者は技術・実績の深掘り、管理職はカルチャーフィットとビジョンを確認する傾向。
面接対策のポイント
株式会社セガの面接を突破するために
- 1自身が関与したタイトルの具体的な成果・貢献を定量的に語れると有利
- 2セガのIPやタイトルへの深い理解・愛着をアピールすること
まとめ: 株式会社セガの面接・選考対策
株式会社セガの選考フローは「書類選考(職務経歴書・ポートフォリオ)→適性検査(SPI等)→一次面接(現場担当者)→二次面接」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では5パターン以上の質問が想定されます。
「これまで関わったタイトル・プロジェクトの概要と自分」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「自身が関与したタイトルの具体的な成果・貢献を定量的に語れると有利」が挙げられます。
内定までの期間は「書類選考から内定まで概ね1〜2ヶ月程度。
」です。
スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。
株式会社セガの掲載求人(15件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 4件 |
| ITエンジニア | 4件 |
| 企画・マーケティング | 3件 |
| クリエイティブ | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社セガの選考フローは?
Q.株式会社セガの面接でよく聞かれる質問は?
Q.株式会社セガの適性検査・筆記試験はある?
Q.株式会社セガの内定までの期間は?
Q.株式会社セガの選考難易度は?
Q.株式会社セガの面接形式は?
Q.株式会社セガの中途面接の特徴は?
Q.株式会社セガの公開求人は何件ありますか?

