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株式会社セガの面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考(職務経歴書・ポートフォリオ)→適性検査(SPI等)→一次面接(現場担当者)→二次面接(管理職・部門長)→内定・条件提示。

即戦力性を重視。ゲームタイトルへの関与実績や特定スキル(エンジニア・プランナー・アーティスト等)の深さが評価される。

異業種からの転職は難易度高め。

この記事のポイント

  • 書類選考(職務経歴書・ポートフォリオ)→適性検査(SPI等)→一次面接(現場担当者)→二次面接(管理職・部門長)→内定・条件提示

  • これまで関わったタイトル・プロジェクトの概要と自分の役割

  • 即戦力性を重視。

    ゲームタイトルへの関与実績や特定スキル(エンジニア・プランナー・アーティスト等)の深さが評価される。

    異業種からの転職は難易度高め

  • 勤務地として東京都 品川区/東京都 品川区/東京都 品川区/東京都 品川区/東京都 品川区/東京都 品川区/東京都 品川区/東京都 品川区が確認できます。

    雇用形態は正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員です。

    リモート区分にはhybridの記載があります。

    公開求人の想定年収は400万円から1500万円の範囲です。

    求人の待遇・働き方に関する記載は「フレックスタイム制/フレックスタイム制/在宅勤務制度あり」です

  • 選考フロー・適性検査・面接形式は、公式確認がない項目を推測せず応募案内で確認します

企業情報

企業名
株式会社セガ
本社
〒141-0033 東京都品川区西品川一丁目1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー
従業員数
2,922名(2026年3月末時点)
資本金
1億円
設立
1960年6月3日
代表
代表取締役 社長執行役員 COO 内海 州史

株式会社セガの面接・選考の概要

セガの中途採用選考は書類選考・適性検査・面接2〜3回の構成。ゲーム業界での実務経験や過去関与タイトルのアピールが重要。

選考難易度は高め。

選考フロー

株式会社セガは書類選考(職務経歴書・ポートフォリオ)から内定・条件提示。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考(職務経歴書・ポートフォリオ)

  2. 2

    適性検査(SPI等)

  3. 3

    一次面接(現場担当者)

  4. 4

    二次面接(管理職・部門長)

  5. 5

    内定・条件提示。

選考の基本情報

面接形式

対面またはオンラインで2〜3回実施。現場担当者面接と管理職面接に分かれることが多い。

よく聞かれる質問

株式会社セガの面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

これまで関わったタイトル・プロジェクトの概要と自分の役割

Q2

なぜセガを志望するか、特に関心のあるIPや事業

Q3

チーム開発での課題解決経験

Q4

5年後のキャリアビジョン

Q5

ゲーム業界の最新トレンドへの見解

面接の特徴

中途面接の特徴

即戦力性を重視。ゲームタイトルへの関与実績や特定スキル(エンジニア・プランナー・アーティスト等)の深さが評価される。異業種からの転職は難易度高め。

面接官の雰囲気

現場担当者は技術・実績の深掘り、管理職はカルチャーフィットとビジョンを確認する傾向。

面接対策のポイント

株式会社セガの面接を突破するために

  • 1自身が関与したタイトルの具体的な成果・貢献を定量的に語れると有利
  • 2セガのIPやタイトルへの深い理解・愛着をアピールすること

まとめ: 株式会社セガの面接・選考対策

  1. 求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける

  2. 未確認の選考情報を固定的に決めつけない

  3. 成果を数値・期間・担当範囲で説明する

  4. 提示条件を書面で確認する

株式会社セガの掲載求人(15件)

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その他4件
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企画・マーケティング3件
クリエイティブ2件
製造・技術1件
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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.株式会社セガの選考フローは?
A.書類選考(職務経歴書・ポートフォリオ)→適性検査(SPI等)→一次面接(現場担当者)→二次面接(管理職・部門長)→内定・条件提示。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社セガの面接でよく聞かれる質問は?
A.これまで関わったタイトル・プロジェクトの概要と自分の役割、なぜセガを志望するか、特に関心のあるIPや事業、チーム開発での課題解決経験、5年後のキャリアビジョン、ゲーム業界の最新トレンドへの見解 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社セガの面接形式は?
A.対面またはオンラインで2〜3回実施。現場担当者面接と管理職面接に分かれることが多い。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社セガの中途面接の特徴は?
A.即戦力性を重視。ゲームタイトルへの関与実績や特定スキル(エンジニア・プランナー・アーティスト等)の深さが評価される。異業種からの転職は難易度高め。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社セガの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社セガは現在15件の公開求人があります。その他・ITエンジニア・企画・マーケティングを中心に東京都で募集しています。
Q.株式会社セガの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は400〜1500万円(中央値900万円)です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社セガはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はその他・ITエンジニア・企画・マーケティング・クリエイティブ・製造・技術です。勤務地は東京都が中心です。
Q.株式会社セガの中途採用に応募するには?
A.株式会社セガではその他・ITエンジニアなどの職種で中途採用を行っています。想定年収は400〜1500万円です。