株式会社セガの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「感動体験の創造」を理念に、国内外のユーザーに高品質なエンタテインメントを届けることを使命とする。セガサミーグループ全体のビジョンとして「感動、共感が溢れる社会を。
」を掲げている。
フレックスタイム制・週2日程度のリモートワーク推奨。ゲーム開発の繁忙期は集中して取り組む文化あり。
成果物へのこだわりが強い。
この記事のポイント
ゲーム・エンタテインメントへの情熱を持つ社員が集まる
「感動体験の創造」を理念に、国内外のユーザーに高品質なエンタテインメントを届けることを使命とする。
セガサミーグループ全体のビジョンとして「感動、共感が溢れる社会を。
」を掲げている
フレックスタイム制・週2日程度のリモートワーク推奨。
ゲーム開発の繁忙期は集中して取り組む文化あり。
成果物へのこだわりが強い
入社後約1ヶ月の基礎研修。
入社後3年間を若手育成支援期間とし、1年目・2年目・3年目フォロー研修を実施。
企業内大学（セガサミーグループ横断）で年間140講座以上から受講可能
チームで創るプロセスを楽しめる人
企業情報
- 企業名
- 株式会社セガ
- 本社
- 〒141-0033 東京都品川区西品川一丁目1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー
- 従業員数
- 2,922名（2026年3月末時点）
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 1960年6月3日
- 代表
- 代表取締役 社長執行役員 COO 内海 州史
株式会社セガの社風・カルチャー概要
セガはクリエイター文化が根付き、IPへの愛着・こだわりを持つ社員が多い。フラットな雰囲気の一方、部署によってカラーが異なる。
ダイバーシティ推進とLGBTQ対応は業界でも先進的。
社風・企業文化の特徴
- 1ゲーム・エンタテインメントへの情熱を持つ社員が集まる
- 2クリエイターとして自分の作品に誇りを持つ文化
- 3IPへのこだわりと長期的なファン育成を重視
- 4フラットなコミュニケーションを志向するが、部署差あり
- 5グローバル視点での開発・展開を意識する姿勢
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社セガのMVV
「感動体験の創造」を理念に、国内外のユーザーに高品質なエンタテインメントを届けることを使命とする。セガサミーグループ全体のビジョンとして「感動、共感が溢れる社会を。」を掲げている。
職場環境
働き方の文化
フレックスタイム制・週2日程度のリモートワーク推奨。ゲーム開発の繁忙期は集中して取り組む文化あり。成果物へのこだわりが強い。
求められる人材像
株式会社セガでは「チームで創るプロセスを楽しめる人」など2つの要素が重視されています。
- 1チームで創るプロセスを楽しめる人
- 2ゲームやエンタテインメントへの深い愛着と情熱を持ち、自分の技術・スキルで世界に届く体験を作りたい人
採用データ
| ダイバーシティ | PRIDE指標ゴールド認定（2019年〜5年連続）・2023年レインボー認定初取得。同性パートナーを配偶者と同等扱いする制度あり。女性管理職比率2030年8%以上目標。 eラーニングによるダイバーシティ研修実施。 |
|---|
研修・教育制度
入社後約1ヶ月の基礎研修。入社後3年間を若手育成支援期間とし、1年目・2年目・3年目フォロー研修を実施。企業内大学（セガサミーグループ横断）で年間140講座以上から受講可能。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→2〜3回の面接→内定。即戦力となる実務経験と志望動機の強さが評価される。
まとめ: 株式会社セガの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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職種別の求人数
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|---|---|
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| 製造・技術 | 1件 |
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 社員の成長を促進する機会 | 採用サイト｜株式会社セガ
- 人財が育つグループへ | セガサミーホールディングス
- セガ 社員クチコミ - OpenWork
- 感動、共感が溢れる社会を。総合エンタテインメント企業セガサミーグループの人財戦略とは
- セガの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- 株式会社セガ 公式サイト
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