クオリカ株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
2024年に在宅勤務制度を改定し、業務内容やプロジェクト状況に応じて在宅と出社を組み合わせるハイブリッド勤務が可能になった。一定条件で遠隔地からの在宅勤務も認める居住地選択制度があり、家族の事情で勤務地から離れて暮らす社員も働き続けやすくなっている。
担当業務によってはほぼ在宅勤務ができない社員もいれば、月1回も出社しない社員もいるとの声がある。フレックスタイム制度やフリーアドレス、シェアオフィス利用、カジュアルウェア勤務など働く場所・時間の選択肢を広げる制度も導入されている。
特定の繁忙月を示す出典は確認できていないが、プロジェクトの局面によって忙しさの波が大きく、アウトソーシング系の部署では残業が集中しやすいとの口コミがある。
この記事のポイント
全社平均で月16.1時間(2024年度、公式サステナビリティ開示)。
年間平均時間外45時間以内を目標に掲げている
2024年に在宅勤務制度を改定し、業務内容やプロジェクト状況に応じて在宅と出社を組み合わせるハイブリッド勤務が可能になった。
一定条件で遠隔地からの在宅勤務も認める居住地選択制度があり、家族の事情で勤務地から離れて暮らす社員も働き続けやすくなっている。
担当業務によってはほぼ在宅勤務ができない社員もいれば、月1回も出社しない社員もいるとの声がある。
フレックスタイム制度やフリーアドレス、シェアオフィス利用、カジュアルウェア勤務など働く場所・時間の選択肢を広げる制度も導入されている
有給の取得しやすさは部署によって差があり、口コミでは取得日数が年5日程度から20日程度まで幅があるとされる(転職会議)。
全社平均の取得率を示す公式データは確認できていない
特定の繁忙月を示す出典は確認できていないが、プロジェクトの局面によって忙しさの波が大きく、アウトソーシング系の部署では残業が集中しやすいとの口コミがある
年間休日125日はSIer業界の一般的な水準と同等かやや多い部類に入る。
ただし有給取得の実態は部署差が大きく、制度の充実度だけでは判断できない
企業情報
- 企業名
- クオリカ株式会社
- 本社
- 東京都
クオリカ株式会社の働き方の概要
全社平均残業は月16.1時間(2024年度)だが、アウトソーシング系部署では100時間を超える例もあり、部署による差が大きい。2024年に在宅勤務制度を改定し、居住地を問わない働き方の選択肢も広がっている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
全社平均で月16.1時間(2024年度、公式サステナビリティ開示)。年間平均時間外45時間以内を目標に掲げている。
有給取得率
有給の取得しやすさは部署によって差があり、口コミでは取得日数が年5日程度から20日程度まで幅があるとされる(転職会議)。全社平均の取得率を示す公式データは確認できていない。
リモートワーク
2024年に在宅勤務制度を改定し、業務内容やプロジェクト状況に応じて在宅と出社を組み合わせるハイブリッド勤務が可能になった。一定条件で遠隔地からの在宅勤務も認める居住地選択制度があり、家族の事情で勤務地から離れて暮らす社員も働き続けやすくなっている。担当業務によってはほぼ在宅勤務ができない社員もいれば、月1回も出社しない社員もいるとの声がある。
フレックスタイム制度やフリーアドレス、シェアオフィス利用、カジュアルウェア勤務など働く場所・時間の選択肢を広げる制度も導入されている。
繁忙期・閑散期
特定の繁忙月を示す出典は確認できていないが、プロジェクトの局面によって忙しさの波が大きく、アウトソーシング系の部署では残業が集中しやすいとの口コミがある。
部署・職種別の残業傾向
クオリカ株式会社の部門平均(全社集計)・アウトソーシング系部署(口コミベース)・定時退社が多い部署(口コミベース)など3部署の残業傾向を調査しました。
| 部門平均(全社集計) | 月25時間程度(公式サステナビリティ開示による部門平均値)。 |
|---|---|
| アウトソーシング系部署(口コミベース) | 月100時間を超える例が報告されている(転職会議)。 |
| 定時退社が多い部署(口コミベース) | ほぼ残業なしとの声もある(転職会議)。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
年間休日125日はSIer業界の一般的な水準と同等かやや多い部類に入る。ただし有給取得の実態は部署差が大きく、制度の充実度だけでは判断できない。
まとめ: クオリカ株式会社の働き方・ワークライフバランス
配属予定部署がアウトソーシング系か運用系かで、残業やオンコール対応の実態が大きく変わるため事前に確認する
在宅勤務・居住地選択制度は担当業務によって使える度合いが異なるため、希望する働き方を面接で具体的に伝える
有給取得は部署差が大きいので、配属予定チームの取得実態を聞いておく
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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