クオリカ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式キャリアサイトでは、ITを通じて顧客の思いを実現し社会に彩りを加える存在を「ムーバー」と位置づけ、「共創」に向けてチャレンジできる人材を求めるとしている。MVV(ミッション/ビジョン/バリュー)の正式な文言全文までは出典で確認できていない。
評価は年功序列と成果主義を組み合わせた仕組みで、半期に1度、上長との面談で目標設定と業績評価を行う。定量的な評価項目を設定できる仕組みがあるとの口コミがある。
この記事のポイント
「共創」を掲げ、顧客の思いをITで実現する姿勢を重視する社風(公式キャリアサイト)
公式キャリアサイトでは、ITを通じて顧客の思いを実現し社会に彩りを加える存在を「ムーバー」と位置づけ、「共創」に向けてチャレンジできる人材を求めるとしている。
MVV(ミッション/ビジョン/バリュー)の正式な文言全文までは出典で確認できていない
評価は年功序列と成果主義を組み合わせた仕組みで、半期に1度、上長との面談で目標設定と業績評価を行う。
定量的な評価項目を設定できる仕組みがあるとの口コミがある
職種・職位ごとの階層別研修があり、業務上必要なスキル習得やキャリアアップのための研修が用意されているとの情報がある。
研修の固有名称や資格取得支援の金額など詳細を示す出典は確認できていない
顧客の思いをITで実現する「共創」に前向きにチャレンジできる人
企業情報
- 企業名
- クオリカ株式会社
- 本社
- 東京都
クオリカ株式会社の社風・カルチャー概要
「共創」を掲げ穏やかな社風との評価が多い一方、事業部ごとの縦割り意識も指摘される。くるみん・えるぼし認定を取得し、女性の働きやすさや子育て支援の制度整備を進めている。
社風・企業文化の特徴
- 1「共創」を掲げ、顧客の思いをITで実現する姿勢を重視する社風(公式キャリアサイト)
- 2穏やかな社風でのびのびと働けるという口コミが多い一方、事業部ごとの縦割り意識が強いとの指摘もある(OpenWork)
- 3年功序列と成果主義を組み合わせた評価文化
- 4健康経営優良法人の認定を受けるなど、働き方改革への取り組みが継続している
ミッション・ビジョン・バリュー
クオリカ株式会社のMVV
公式キャリアサイトでは、ITを通じて顧客の思いを実現し社会に彩りを加える存在を「ムーバー」と位置づけ、「共創」に向けてチャレンジできる人材を求めるとしている。MVV(ミッション/ビジョン/バリュー)の正式な文言全文までは出典で確認できていない。
職場環境
働き方の文化
評価は年功序列と成果主義を組み合わせた仕組みで、半期に1度、上長との面談で目標設定と業績評価を行う。定量的な評価項目を設定できる仕組みがあるとの口コミがある。
求められる人材像
クオリカ株式会社では「顧客の思いをITで実現する「共創」に前向きにチャレンジできる人」など3つの要素が重視されています。
- 1顧客の思いをITで実現する「共創」に前向きにチャレンジできる人
- 2製造業向け・流通サービス業向けのどちらかの領域に関心を持てる人
- 3自律的に働き、生産性を高める意識を持てる人
採用データ
| ダイバーシティ | 厚生労働省の「くるみん」認定(子育てサポート企業)と「えるぼし」認定(2018年取得、3段階中2段階目)を取得している。女性管理職がいるとの口コミがある一方、女性社員の比率は男性より少ないとの指摘もある(OpenWork「女性の働きやすさ」)。具体的な女性管理職比率(%)の公式開示は確認できていない。 |
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研修・教育制度
職種・職位ごとの階層別研修があり、業務上必要なスキル習得やキャリアアップのための研修が用意されているとの情報がある。研修の固有名称や資格取得支援の金額など詳細を示す出典は確認できていない。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用では書類選考→一次面接(配属予定部署の責任者)→二次面接という流れが報告されている。新卒採用ではエントリーシート選考、適性検査(CAB形式)、複数回の面接を経て内定に至る。
まとめ: クオリカ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「共創」というキーワードと、事業部ごとの縦割り傾向という口コミの両面を踏まえ、配属予定チームの雰囲気を面接で確認する
年功序列と成果主義を組み合わせた評価制度のため、半期ごとの目標設定・面談の運用実態を聞いておく
くるみん・えるぼし認定は子育て支援や女性活躍の制度面を評価する材料になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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出典・参考情報
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