コベルコ・コンプレッサ株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

OpenWorkの平均年収は722万円で業界平均を上回る。転職会議の口コミには『賞与が多めで、役職によっては8ヶ月分を超えることも珍しくない』という声がある。

転職会議の別の口コミには『福利厚生は無いに等しく、住宅補助や子ども手当はなく、ベネフィットワンのポイント制も廃止された』という声があり、住宅補助を手厚いとする口コミと評価が真逆になっている。

この記事のポイント

給与・賞与：OpenWorkの平均年収は722万円で業界平均を上回る。
転職会議の口コミには『賞与が多めで、役職によっては8ヶ月分を超えることも珍しくない』という声がある
ブランド・営業のしやすさ：エンカイシャの評判には『コベルコブランドとしてシェア上位を獲得しており、機械性能も他社と比べてPRできる点が多いため営業がしやすい』という評価がある
柔軟な働き方：転職会議の口コミには『フレックスタイム制度や在宅勤務を活用し、育児をしながら働いている社員が多い』という声があり、自社の技術営業求人でもフレックスタイム制を明記している
福利厚生の縮小：転職会議の別の口コミには『福利厚生は無いに等しく、住宅補助や子ども手当はなく、ベネフィットワンのポイント制も廃止された』という声があり、住宅補助を手厚いとする口コミと評価が真逆になっている
評価・賞与の伸びにくさ：転職会議には『総合職は同じ等級なら同じ給料で、目標を達成してもボーナスは大きく変わらない』という声がある

企業情報

企業名: コベルコ・コンプレッサ株式会社
本社: 埼玉県

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コベルコ・コンプレッサ株式会社の評判・口コミ概要

コベルコ・コンプレッサ株式会社の口コミでは、良い評価として「OpenWorkの平均年収は722万円で業界平均を上回る。転職会議の口コミには『賞与が多めで、役職によっては8ヶ月分を超えることも珍しくない』という声がある」が挙げられる一方、注意点として「転職会議の別の口コミには『福利厚生は無いに等しく、住宅補助や子ども手当はなく、ベネフィットワンのポイント制も廃止された』という声があり、住宅補助を手厚いとする口コミと評価が真逆になっている」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時。

評価材料と入社前の注意点

コベルコ・コンプレッサ株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

給与・賞与
OpenWorkの平均年収は722万円で業界平均を上回る。転職会議の口コミには『賞与が多めで、役職によっては8ヶ月分を超えることも珍しくない』という声がある。
ブランド・営業のしやすさ
エンカイシャの評判には『コベルコブランドとしてシェア上位を獲得しており、機械性能も他社と比べてPRできる点が多いため営業がしやすい』という評価がある。
柔軟な働き方
転職会議の口コミには『フレックスタイム制度や在宅勤務を活用し、育児をしながら働いている社員が多い』という声があり、自社の技術営業求人でもフレックスタイム制を明記している。
住宅補助(条件付き)
就活会議・転職会議の一部の口コミには『40歳まで家賃の8割程度が補助される』という声がある。

入社前に確認したい点

福利厚生の縮小
転職会議の別の口コミには『福利厚生は無いに等しく、住宅補助や子ども手当はなく、ベネフィットワンのポイント制も廃止された』という声があり、住宅補助を手厚いとする口コミと評価が真逆になっている。
評価・賞与の伸びにくさ
転職会議には『総合職は同じ等級なら同じ給料で、目標を達成してもボーナスは大きく変わらない』という声がある。
人員体制
転職会議の口コミには『配属部署や勤務地によっては人数が少なく、人が足りていないように感じる』という指摘がある。
女性の少なさ
OpenWorkの回答には『女性が少なく、入社してもすぐに辞めてしまう。管理職も全て男性』という声がある。

職種・勤務地別の確認ポイント

20代・新卒入社の国内営業

OpenWorkの回答(在籍3〜5年)は総合スコア2.6と、他の回答者より厳しめの評価になっている。

管理系・中途入社

OpenWorkの回答(在籍5〜10年)は総合スコア2.9で、保守的だがチャレンジする空気もあると評している。

「コベルコ・コンプレッサ株式会社やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

口コミを突き合わせると、給与や賞与そのものへの不満よりも、総合職の評価制度が硬直的で成果が給与に反映されにくいという指摘と、女性社員が少なく管理職も男性中心という組織構成への懸念が中心になっている。住宅補助やフレックス制度を評価する声も同時に存在するため、待遇全般が『やめとけ』水準というより、評価制度と組織構成が特定の層に合わないと読むほうが実態に近い。

転職前に確認するポイント

コベルコ・コンプレッサ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

1自社求人の想定年収600万〜1000万円というレンジ幅を踏まえ、現職の実績をどう提示すれば上限に近い評価になるかを面接前に整理する
2『住宅補助が手厚い』『福利厚生は乏しい』という相反する口コミがあるため、制度の適用条件(年齢・勤務地・入社時期)を選考の場で個別に確認する
3フレックスタイム制と在宅勤務の実際の運用範囲(職種・部署による差)を、配属予定部署に即して質問する

まとめ: コベルコ・コンプレッサ株式会社の評判・口コミ

OpenWorkの平均年収は722万円で業界平均を上回る。
転職会議の口コミには『賞与が多めで、役職によっては8ヶ月分を超えることも珍しくない』という声がある。
転職会議の別の口コミには『福利厚生は無いに等しく、住宅補助や子ども手当はなく、ベネフィットワンのポイント制も廃止された』という声があり、住宅補助を手厚いとする口コミと評価が真逆になっている。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.コベルコ・コンプレッサ株式会社の良い評判は？

A.「給与・賞与」: OpenWorkの平均年収は722万円で業界平均を上回る。転職会議の口コミには『賞与が多めで、役職によっては8ヶ月分を超えることも珍しくない』という声がある。 / 「ブランド・営業のしやすさ」: エンカイシャの評判には『コベルコブランドとしてシェア上位を獲得しており、機械性能も他社と比べてPRできる点が多いため営業がしやすい』という評価がある。 / 「柔軟な働き方」: 転職会議の口コミには『フレックスタイム制度や在宅勤務を活用し、育児をしながら働いている社員が多い』という声があり、自社の技術営業求人でもフレックスタイム制を明記している。

Q.コベルコ・コンプレッサ株式会社の悪い評判・注意点は？

A.「福利厚生の縮小」: 転職会議の別の口コミには『福利厚生は無いに等しく、住宅補助や子ども手当はなく、ベネフィットワンのポイント制も廃止された』という声があり、住宅補助を手厚いとする口コミと評価が真逆になっている。 / 「評価・賞与の伸びにくさ」: 転職会議には『総合職は同じ等級なら同じ給料で、目標を達成してもボーナスは大きく変わらない』という声がある。 / 「人員体制」: 転職会議の口コミには『配属部署や勤務地によっては人数が少なく、人が足りていないように感じる』という指摘がある。

Q.コベルコ・コンプレッサ株式会社は「やめとけ」と言われる？

A.口コミを突き合わせると、給与や賞与そのものへの不満よりも、総合職の評価制度が硬直的で成果が給与に反映されにくいという指摘と、女性社員が少なく管理職も男性中心という組織構成への懸念が中心になっている。住宅補助やフレックス制度を評価する声も同時に存在するため、待遇全般が『やめとけ』水準というより、評価制度と組織構成が特定の層に合わないと読むほうが実態に近い。

Q.コベルコ・コンプレッサ株式会社への転職で成功するポイントは？

A.自社求人の想定年収600万〜1000万円というレンジ幅を踏まえ、現職の実績をどう提示すれば上限に近い評価になるかを面接前に整理する。『住宅補助が手厚い』『福利厚生は乏しい』という相反する口コミがあるため、制度の適用条件(年齢・勤務地・入社時期)を選考の場で個別に確認する。フレックスタイム制と在宅勤務の実際の運用範囲(職種・部署による差)を、配属予定部署に即して質問する

Q.コベルコ・コンプレッサ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.コベルコ・コンプレッサ株式会社は現在2件の公開求人があります。営業を中心に東京都・埼玉県で募集しています。

Q.コベルコ・コンプレッサ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は600〜1000万円（中央値800万円）です。営業などの職種や経験年数により異なります。

Q.コベルコ・コンプレッサ株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業です。勤務地は東京都・埼玉県が中心です。

Q.コベルコ・コンプレッサ株式会社の転職は難しいですか？

A.2件の求人が公開されており、特に営業などの職種で採用を強化しています。