株式会社エイブルの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社エイブルの評判・口コミを徹底分析
株式会社エイブルの社員クチコミを、OpenWork・転職会議等の口コミサイトから読み解く。個人ノルマがなく同僚間の関係が良好な点やリゾート福利厚生を評価する声がある一方、店舗によるワークライフバランスの差・トップダウンな組織運営・全国転勤を指摘する声が目立つ。
OpenWorkでの総合評価は3.4点(778人回答)となっており、配属される店舗・職種によって働きやすさの評価が大きく分かれることがうかがえる。
この記事のポイント
OpenWorkの総合評価は3.4点(778人の正社員回答)
個人ノルマ・インセンティブがなく同僚間の関係は比較的良好
店舗によっては平均残業時間が月32.9時間に達するとの報告がある
本社説明と実際のノルマの有無にギャップがあるとの指摘がある
全国転勤の可能性があり断りづらい雰囲気があるとされる
企業情報
- 企業名
- 株式会社エイブル
- 本社
- 長崎県
株式会社エイブルの評判・口コミ概要
OpenWork・転職会議等の口コミでは、個人ノルマがなく同僚間の関係が良好な点やリゾート福利厚生を評価する声がある一方、店舗によるワークライフバランスの差・トップダウンな組織運営・全国転勤を指摘する声が目立つ。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkでの総合評価は3.4点(778人の正社員回答)となっている。
良い評判・悪い評判
株式会社エイブルについて6件の口コミ（良い評判3件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 人間関係
個人ノルマ・インセンティブがなく、営業スタッフ同士の関係が比較的良好でギスギスしにくい
- 福利厚生
白浜・大山のリゾート施設や会員制リゾートホテル『エクシブ』が利用できる
- 休暇
事前申請すれば有給休暇を比較的自由に取得できるとの評価がある
悪い評判・注意点
- 労働時間
店舗によっては平均残業時間が月32.9時間に達するとの報告や、サービス残業で終電を逃すこともあるとの指摘がある
- 組織運営
トップダウン型で現場の意見が採用されにくいとの口コミがある
- ノルマの実態
本社説明ではノルマなしとされる一方、実際には月次ノルマが存在するとの口コミがあり、説明と実態のギャップが指摘されている
退職理由
株式会社エイブルでは「結婚・生活スタイルの見直し」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 結婚・生活スタイルの見直し
- 平日休みの勤務体系が生活リズムと合わなくなったこと
- ワークライフバランスの悪さ
- 通勤時間の長さ
年代別・職種別の傾向
営業職(店舗配属)
店舗・上司による働き方の差が大きく、残業時間や有給取得のしやすさにばらつきがある
コーポレート・事務職
多様な社員の給与事情や育休制度についての口コミがあり、営業職とは異なる働き方の傾向がある
「株式会社エイブル やめとけ」の実態を検証
調査結果
口コミで指摘される主な要因は、店舗によるワークライフバランスの差の大きさ、トップダウン型の組織運営、全国転勤の可能性にあるとみられる。一方で個人ノルマがなく人間関係が良好な点やリゾート福利厚生を評価する声もあり、配属店舗・職種によって評価が分かれる会社といえる。
転職で成功するポイント
株式会社エイブルへの転職を成功させるために
- 1配属予定の店舗の働き方(残業・有給取得のしやすさ)を面接等で確認する
- 2全国転勤への対応可否を事前に整理しておく
- 3個人ノルマの実態について具体的に質問する
まとめ: 株式会社エイブルの評判・口コミ
配属予定の店舗の働き方を面接等で具体的に確認する
全国転勤への対応可否を事前に整理しておく
ノルマの実態について踏み込んで質問する
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Q.株式会社エイブルは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社エイブルの退職理由で多いものは？
Q.株式会社エイブルへの転職で成功するポイントは？
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