日本メックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念：建物とともに生きる。経営方針：お客様の期待を超える価値の提供・公正な企業風土と躍動感ある現場づくり・未来を創る進化と革新。
行動指針：まじめ・仲間を大切にする・挑戦しやり遂げる。
現場主義。ビルメン・施工管理は現場出社が基本。
毎朝朝礼が実施されており、規律ある職場文化がある。上長からのトップダウン傾向が強い部署も多い。
この記事のポイント
安定志向・保守的：新プロジェクトへの投資や組織変革は慎重。
長期的な信頼関係を重視
経営理念：建物とともに生きる。
経営方針：お客様の期待を超える価値の提供・公正な企業風土と躍動感ある現場づくり・未来を創る進化と革新。
行動指針：まじめ・仲間を大切にする・挑戦しやり遂げる
現場主義。
ビルメン・施工管理は現場出社が基本。
毎朝朝礼が実施されており、規律ある職場文化がある。
上長からのトップダウン傾向が強い部署も多い
資格取得支援制度（受験費・参考書代・旅費負担＋合格報奨金）が最も充実。
OJTによる現場教育が主体で、集合研修も実施
電気・設備工事の専門性を長期にわたって活かしたい人
企業情報
- 企業名
- 日本メックス株式会社
- 本社
- 東京都中央区入船3-6-3
- 従業員数
- 1,642名（2024年度末）
- 資本金
- 1億2,000万円
- 設立
- 1972年4月25日
日本メックス株式会社の社風・カルチャー概要
経営理念「建物とともに生きる」を掲げ、まじめ・仲間を大切にする・挑戦しやり遂げるを行動指針とする。NTTグループ系企業らしい安定志向・保守的な組織文化が根付いており、朝礼・年功序列など伝統的な慣行が残る。
変化よりも継続と信頼を重視する社風。
社風・企業文化の特徴
- 1安定志向・保守的：新プロジェクトへの投資や組織変革は慎重。長期的な信頼関係を重視
- 2まじめで真摯：技術・サービス品質に対して誠実に取り組む文化
- 3仲間を大切にする：チームワーク重視で、長期勤続者が多い（平均勤続11.6年）
- 4年功序列：キャリアと給与は勤続年数に連動しやすい
ミッション・ビジョン・バリュー
日本メックス株式会社のMVV
経営理念：建物とともに生きる。経営方針：お客様の期待を超える価値の提供・公正な企業風土と躍動感ある現場づくり・未来を創る進化と革新。行動指針：まじめ・仲間を大切にする・挑戦しやり遂げる。
職場環境
働き方の文化
現場主義。ビルメン・施工管理は現場出社が基本。毎朝朝礼が実施されており、規律ある職場文化がある。
上長からのトップダウン傾向が強い部署も多い。
求められる人材像
日本メックス株式会社では「電気・設備工事の専門性を長期にわたって活かしたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1電気・設備工事の専門性を長期にわたって活かしたい人
- 2資格取得への意欲が高い人
- 3変化より安定を価値に置き、チームでコツコツと取り組める人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率は公表済みで積極的に経験者採用を実施。全従業員の相当割合が中途入社。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性向けの産休・育休・時短勤務制度が整備されており、女性が働きやすい環境との口コミがある。障がい者雇用等の情報は公開情報からは確認できず。 |
研修・教育制度
資格取得支援制度（受験費・参考書代・旅費負担＋合格報奨金）が最も充実。OJTによる現場教育が主体で、集合研修も実施。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接（人事）→二次面接（現場管理職）→内定の2〜3段階が一般的。
まとめ: 日本メックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
電気・設備工事の専門性を長期にわたって活かしたい人、資格取得への意欲が高い人に向いている社風
変化より安定を価値に置き、チームでコツコツと取り組める人にマッチしやすい
上長からのトップダウン傾向が強い部署もあるため、面接で組織風土への適性を確認しておくとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
日本メックス株式会社の掲載求人（29件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 13件 |
| 製造・技術 | 8件 |
| その他 | 6件 |
| 営業職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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全29件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）13件
【大阪】設備管理＜データセンタ＞年休120日／残業平均月10h／社宅9割負担
【大阪】設備管理（NTTビル中心）日勤中心◎／年休120日／残業平均月10h／社宅9割負担
【東京】公共施設管理 ※夜勤なし／内勤７割／月残業10H／NTTグループ／面接１回
【山口】※正社員募集 建築工事施工管理※ NTTグループの安定基盤経営
【博多区】設備施工管理～NTTグループ会社の通信ビル／年休120日／福利厚生充実／資格補助完備～
【広島】※正社員募集／管工事施工管理◆ NTTグループの安定基盤経営
【印西市】設備管理 ※NTTグループ各社ビルがメイン／福利厚生充実／月平均残業10ｈ
【東京／未経験歓迎】施工管理※NTTグループの物件中心／創業以来黒字経営／残業15h程
【広島】※正社員募集／電気工事施工管理◆ NTTグループの安定基盤経営
【広島】※正社員募集 建築工事施工管理※ NTTグループの安定基盤経営
【博多区】建築施工管理～NTTグループ会社の通信ビルを担当／年休120日／創業以来黒字経営
【東京】設備管理 ※NTTグループビルがメイン／福利厚生充実／残業10ｈ／年休120日／面接1回
【沖縄】施工管理～NTTグループ会社物件中心／年休120日／創業以来黒字経営
製造・技術8件
【東京／セカンドキャリア歓迎】電気施工管理※NTTグループ／定年後の再雇用あり／月平均残業16.5h
【東京】電気施工管理※NTTグループ／ほとんど直行直帰／月平均残業16.5h／土日祝休／福利厚生充実
【東京／セカンドキャリア歓迎】建築施工管理※現場は都内メイン／再雇用制度あり／月平均残業16.5h
【東京】管工事施工管理※NTTグループ／ほぼ直行直帰／月平均残業16.5h／土日祝休／福利厚生充実
【東京／セカンドキャリア歓迎】管工事施工管理※現場は都内メイン／再雇用制度あり／月平均残業16.5h
【東京／セカンドキャリア歓迎】土木施工管理※現場は都内メイン／再雇用制度あり／月平均残業16.5h
【東京】土木施工管理※NTTグループ／ほとんど直行直帰／月平均残業16.5h／土日祝休／福利厚生充実
【東京】建築施工管理※NTTグループ／都内メイン／月平均残業16.5h／土日祝休／福利厚生充実
その他6件
【京都】設備管理（NTTビル中心）日勤中心◎／年休120日／残業平均月10h／社宅9割負担
【兵庫】設備管理（NTTビル中心）日勤中心◎／年休120日／残業平均月10h／社宅9割負担
【兵庫】設備管理＜データセンタ＞年休120日／残業平均月10h／社宅9割負担
【京都】設備管理＜データセンタ＞年休120日／残業平均月10h／社宅9割負担
【東京】建物の巡回保守※NTTグループ／月残業10h以下／土日祝休／福利厚生充実
【東京】設備の修繕工事対応※NTTグループ／月残業10h以下／土日祝休／福利厚生充実
営業職1件
企画・管理1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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