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株式会社オークワの社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/6/25 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

経営理念:「商業を通じて地域社会の豊かな暮らしづくりに貢献する」。モットー:「変わらぬ想いで変わり続けるスーパーマーケット」。

チェーンストア型の組織運営。年功序列的な側面もあるが、店長・部門マネジャーへのキャリアパスは実力・経験が重視される。

この記事のポイント

  • フレンドリーサービスを核にした思いやり・気配りの文化

  • 経営理念:「商業を通じて地域社会の豊かな暮らしづくりに貢献する」。

    モットー:「変わらぬ想いで変わり続けるスーパーマーケット」

  • チェーンストア型の組織運営。

    年功序列的な側面もあるが、店長・部門マネジャーへのキャリアパスは実力・経験が重視される

  • 通信教育補助制度(約80講座)あり。

    OJTによる現場育成が中心

  • 変化を恐れず新しいことに挑戦したい人

企業情報

企業名
株式会社オークワ
本社
和歌山県和歌山市中島185番地の3
従業員数
連結2,104人(公開情報による)
上場
東証プライム(8217)
資本金
141億1,749万円
設立
1969年2月21日
代表
代表取締役社長 大桑弘嗣

株式会社オークワの社風・カルチャー概要

「フレンドリーサービス」を掲げる地域密着型企業。思いやりと気配りを重視し、地域社会への貢献を軸とした企業文化を持つ。

社風・企業文化の特徴

  • 1フレンドリーサービスを核にした思いやり・気配りの文化
  • 2地域社会の豊かな暮らしづくりへの貢献を重視
  • 3変化を恐れず挑戦し続けるモットー「変わらぬ想いで変わり続ける」
  • 4人と接することを楽しめる人材を歓迎する雰囲気
  • 5近畿・東海エリアへの強い帰属意識と地元愛

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社オークワのMVV

経営理念:「商業を通じて地域社会の豊かな暮らしづくりに貢献する」。モットー:「変わらぬ想いで変わり続けるスーパーマーケット」。

職場環境

働き方の文化

チェーンストア型の組織運営。年功序列的な側面もあるが、店長・部門マネジャーへのキャリアパスは実力・経験が重視される。

求められる人材像

株式会社オークワでは「変化を恐れず新しいことに挑戦したい人」など4つの要素が重視されています。

  • 1変化を恐れず新しいことに挑戦したい人
  • 2人と接することが好きな人
  • 3地域社会に貢献したいという熱い想いを持つ人
  • 4近畿・東海エリアでの勤務・転勤に対応できる人

採用データ

ダイバーシティ

女性が働きやすい環境との口コミ複数あり。育休・産休制度整備済み。

採用大学

特定の学歴フィルターに関する公式情報なし。地元大学・短大・専門学校出身者も多数在籍。

研修・教育制度

通信教育補助制度(約80講座)あり。OJTによる現場育成が中心。

採用プロセス

選考の流れ

エントリーシート→書類選考→複数回の面接→内定。新卒・中途ともに採用活動を実施。

まとめ: 株式会社オークワの社風・カルチャー・採用情報

  1. 地域社会への貢献意識を具体的なエピソードで語れるようにする

  2. 近畿・東海エリアでの勤務・転勤への対応力を伝える

  3. 人と接することへの意欲をアピールする

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社オークワの掲載求人(70件)

キャリビーに掲載中の株式会社オークワの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職30件
その他12件
販売・サービス10件
企画・管理7件
技術職(食品・香料・飼料)6件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2件
事務・アシスタント1件
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)1件

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全70件

販売・サービス職30件

<上場企業>【愛知/知多エリア】生鮮部門担当(チーフ)★年休117日・連休5日取得可能

400〜550万円 愛知県 知多郡美浜町 販売・サービス職

【三重/津エリア】生鮮部門担当(チーフ)★上場企業/年休117日・連休5日取得可能

400〜550万円 三重県 津市 販売・サービス職

<上場企業>【三重県西部エリア】生鮮部門担当(チーフ)★年休117日・連休5日取得可能

400〜550万円 三重県 名張市 販売・サービス職

<上場企業>【三重県南部】生鮮部門担当(チーフ)★年休117日・連休5日取得可能

400〜550万円 三重県 南牟婁郡御浜町 販売・サービス職

<上場企業>【三重/亀山・鈴鹿】生鮮部門担当(チーフ)★年休117日・連休5日取得可能

400〜550万円 三重県 鈴鹿市 販売・サービス職

【三重/松阪エリア】生鮮部門担当(チーフ)★上場企業/年休117日・連休5日取得可能

400〜550万円 三重県 松阪市 販売・サービス職

その他12件

【三重/南部エリア】グロサリー部門担当(チーフ) ★上場企業/年休117日・連休5日取得可能

414〜573万円 三重県 南牟婁郡 その他

【三重/西部エリア】グロサリー部門担当(チーフ) ★上場企業/年休117日・連休5日取得可能

414〜573万円 三重県 伊賀市 その他

【東海(愛知・岐阜・三重)エリア】グロサリー部門担当(チーフ) ★年休117日・連休5日取得可能

414〜573万円 愛知県 その他

<上場企業>【三重/松阪エリア】グロサリー部門担当(チーフ) ★年休117日・連休5日取得可能

414〜573万円 三重県 松阪市 その他

【三重/津エリア】グロサリー部門担当(チーフ) ★年休117日・連休5日取得可能

414〜573万円 三重県 津市 その他

【三重/北部エリア】グロサリー部門担当(チーフ) ★上場企業/年休117日・連休5日取得可能

414〜573万円 三重県 三重郡 その他

販売・サービス10件

【三重県】スーパーの店長候補 ★年休117日・連休5日取得有/残業10h程/ワークライフバランス

630〜790万円 三重県 販売・サービス

【愛知県の店舗】生鮮部門担当(チーフ)★上場企業/年休117日・連休5日取得可能/残業10h程

414〜573万円 愛知県 販売・サービス

【関西エリア】スーパーの店長候補★年休117日・連休5日取得有/残業10h程/ワークライフバランス

630〜790万円 和歌山県 販売・サービス

【東海エリア】スーパーの店長候補★年休117日・連休5日取得有/残業10h程/ワークライフバランス

630〜790万円 愛知県 販売・サービス

<上場企業>【奈良県の店舗】グロサリー部門担当(チーフ) ★年休117日・連休5日取得可能

414〜573万円 奈良県 販売・サービス

<上場企業>【奈良県の店舗】生鮮部門担当(チーフ)★年休117日・連休5日取得可能/残業10h程

414〜573万円 奈良県 販売・サービス

企画・管理7件

技術職(食品・香料・飼料)6件

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)2件

事務・アシスタント1件

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)1件

建設技術者1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社オークワが求める人材像は?
A.変化を恐れず新しいことに挑戦したい人。人と接することが好きな人。地域社会に貢献したいという熱い想いを持つ人。近畿・東海エリアでの勤務・転勤に対応できる人
Q.株式会社オークワの採用大学は?
A.特定の学歴フィルターに関する公式情報なし。地元大学・短大・専門学校出身者も多数在籍。
Q.株式会社オークワのミッション・ビジョンは?
A.経営理念:「商業を通じて地域社会の豊かな暮らしづくりに貢献する」。モットー:「変わらぬ想いで変わり続けるスーパーマーケット」。
Q.株式会社オークワは年功序列?実力主義?
A.チェーンストア型の組織運営。年功序列的な側面もあるが、店長・部門マネジャーへのキャリアパスは実力・経験が重視される。
Q.株式会社オークワの研修・教育制度は?
A.通信教育補助制度(約80講座)あり。OJTによる現場育成が中心。
Q.株式会社オークワの公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業の株式会社オークワは現在70件の公開求人があります。販売・サービス職・その他・販売・サービスを中心に愛知県・三重県で募集しています。
Q.株式会社オークワの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は300〜790万円(中央値475万円)です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社オークワはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は販売・サービス職・その他・販売・サービス・企画・管理・技術職(食品・香料・飼料)です。勤務地は愛知県・三重県・和歌山県が中心です。
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