株式会社アイ工務店の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社アイ工務店の公開求人を50件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社アイ工務店の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は550〜800万円（中央値725万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社アイ工務店はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はその他・製造・技術です。

株式会社アイ工務店の勤務地はどこですか？

主な勤務地は大阪府・兵庫県・北海道・和歌山県・静岡県です。

株式会社アイ工務店が求める人材像は？

実力主義の環境で成果を出して高収入を目指したい人。住宅・建築への強い興味と情熱がある人。自律的に考え行動できる人（指示待ちではなく自走できる人）。短期間で集中してお金を稼ぎたい人。地元で働きたい人（管理職以外は原則転勤なし）。変化の速い環境を楽しめる柔軟性のある人。体力と精神力に自信のある人

株式会社アイ工務店の採用大学は？

特定の学校群を対象とした採用情報は公開されていない。学歴よりも意欲・行動力・営業適性を重視する傾向がある。新卒・中途ともに幅広く採用している。

株式会社アイ工務店の社風・カルチャー・採用情報

Q: 株式会社アイ工務店はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はその他・製造・技術です。

最終更新: 2026年6月｜株式会社アイ工務店の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社アイ工務店の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。社内の雰囲気は「実力主義スコア3.9（5点満点）と高く、成果を出す人が正当に評価される…」、働き方の文化は「営業職は完全週休2日制（火・水定休）で年間休日115日だが、…」、中途採用比率は「社員の約9割が中途入社。中途採用に非常に積極的で、…」との特徴があります。社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。キャリビーでは株式会社アイ工務店の求人を50件掲載中（想定年収550〜800万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。その他・製造・技術などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。本記事では株式会社アイ工務店が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 実力主義スコア3.9（5点満点）と高く、成果を出す人が正当に評価される環境。活気のある風土スコアは3.1で平均的。社員の…
評価制度: 営業職は完全週休2日制（火・水定休）で年間休日115日だが、実態は成績次第で休日が減ることも。勤務時…
求める人材: 実力主義の環境で成果を出して高収入を目指したい人、住宅・建築への強い興味と情熱がある人
中途採用: 社員の約9割が中途入社。中途採用に非常に積極的で、住宅営業経験者だけでなく異業種からの転職者も広く受…
キャリビーに株式会社アイ工務店の求人を50件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社アイ工務店
本社: 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス15階
従業員数: 3,112人（2026年4月時点）
資本金: 1億円
設立: 2010年7月13日
代表: 代表取締役社長坂井達也（代表取締役会長田中亘）

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株式会社アイ工務店の社風・カルチャー概要

アイ工務店の企業文化は「完全なる実力主義」が最大の特徴。数字で結果を出すことが全てで、営業成績が収入・休日・キャリアに直結する。創業15年で売上2,000億円超の急成長を支えてきたベンチャー気質が根強く、良くも悪くも「自由」な風土。配属先により働き方が大きく異なり、自律的に動ける人には裁量が大きい環境。一方で縦割り組織の傾向や情報共有の課題も指摘されている。AI教材を活用した研修など、テクノロジー導入には積極的。

社風・企業文化の特徴

1完全なる実力主義。成果が収入・昇進・休日に直結する
2ベンチャー気質が残る急成長企業。変化のスピードが速い
3良くも悪くも自由な風土。自分のペースで働ける反面、指示待ちの人には向かない
4営業成績が全ての評価基準。プロセスより結果で判断される
5体育会系の文化が一部に残る。若手が先輩より先に帰りにくい雰囲気がある
6中途入社が約9割で、多様なバックグラウンドを持つ社員が多い

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社アイ工務店のMVV

「愛あふれる家づくり」「対等の立場で手をつなぐ」という価値観を掲げている。自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現することを事業の根幹としている。設立以来、増収・増益を続け、お客様に寄り添う家づくりと安心・安全の追求を経営方針としている。

職場環境

働き方の文化

営業職は完全週休2日制（火・水定休）で年間休日115日だが、実態は成績次第で休日が減ることも。勤務時間の納得度は56%と低め。配属先により大きく異なり、本社・事務職は比較的安定しているが、営業現場は成績に連動した働き方となる。

社内の雰囲気

実力主義スコア3.9（5点満点）と高く、成果を出す人が正当に評価される環境。活気のある風土スコアは3.1で平均的。社員の相互尊重スコアが2.5と低く、「上の取り決めが絶対」という声もある。急成長企業ならではの活気はあるが、組織としての成熟度は発展途上。

求められる人材像

株式会社アイ工務店が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1実力主義の環境で成果を出して高収入を目指したい人
2住宅・建築への強い興味と情熱がある人
3自律的に考え行動できる人（指示待ちではなく自走できる人）
4短期間で集中してお金を稼ぎたい人
5地元で働きたい人（管理職以外は原則転勤なし）
6変化の速い環境を楽しめる柔軟性のある人
7体力と精神力に自信のある人

採用データ

中途採用の割合	社員の約9割が中途入社。中途採用に非常に積極的で、住宅営業経験者だけでなく異業種からの転職者も広く受け入れている。「来るもの拒まず」の採用姿勢との口コミがあり、採用ハードルは比較的低い。
ダイバーシティ	明確なダイバーシティ方針の公開情報は限定的。住宅営業は男性比率が高い傾向があるが、設計・事務職では女性社員も活躍。育児休暇の取得実績はある。
採用大学	特定の学校群を対象とした採用情報は公開されていない。学歴よりも意欲・行動力・営業適性を重視する傾向がある。新卒・中途ともに幅広く採用している。

研修・教育制度

新卒研修は3ヶ月間、神戸で実施（遠方者はホテル滞在）。入社1ヶ月半で2週間の実地仮配属あり。AI教材を活用した接客研修システムを導入し、新人・若手営業職がいつでも自主トレできる環境を構築。日経ビジネスでも紹介された先進的な取り組み。その他、新人研修、OJT、OFF-JT、職種別研修、階層別研修を実施。営業プレゼン見積システム（PRMIA）の研修会も定期的に開催。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考 → 面接（1〜2回） → 内定。中途採用は会社説明会と面接が同日に行われることもあり、スピーディーな選考が特徴。面接は人事担当者が中心で、圧迫面接ではなく一般的な質問が中心。内定まで約2〜4週間程度。

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まとめ: 株式会社アイ工務店の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「実力主義スコア3.9（5点満点）と高く、成果を出す人が正当に評価される環境。活気…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2株式会社アイ工務店が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「営業職は完全週休2日制（火・水定休）で年間休日115日だが、実態は成績…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4株式会社アイ工務店の求人50件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。