株式会社アイ工務店の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

「愛あふれる家づくり」「対等の立場で手をつなぐ」という価値観を掲げている。自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現することを事業の根幹としている。

設立以来、増収・増益を続け、顧客に向き合う家づくりと安心・安全の追求を経営方針としている。

営業職は完全週休2日制（火・水定休）で年間休日115日だが、実態は成績次第で休日が減ることも。勤務時間の納得度は56%と低め。

配属先により大きく異なり、本社・事務職は比較的安定しているが、営業現場は成績に連動した働き方となる。

この記事のポイント

完全なる実力主義。
成果が収入・昇進・休日に直結する
「愛あふれる家づくり」「対等の立場で手をつなぐ」という価値観を掲げている。
自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現することを事業の根幹としている。
設立以来、増収・増益を続け、顧客に向き合う家づくりと安心・安全の追求を経営方針としている
営業職は完全週休2日制（火・水定休）で年間休日115日だが、実態は成績次第で休日が減ることも。
勤務時間の納得度は56%と低め。
配属先により大きく異なり、本社・事務職は比較的安定しているが、営業現場は成績に連動した働き方となる
新卒研修は3ヶ月間、神戸で実施（遠方者はホテル滞在）。
入社1ヶ月半で2週間の実地仮配属あり。
AI教材を活用した接客研修システムを導入し、新人・若手営業職がいつでも自主トレできる環境を構築。
日経ビジネスでも紹介された先進的な取り組み。
その他、新人研修、OJT、OFF-JT、職種別研修、階層別研修を実施。
営業プレゼン見積システム（PRMIA）の研修会も定期的に開催
実力主義の環境で成果を出して高収入を目指したい人

企業情報

企業名: 株式会社アイ工務店
本社: 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス15階
従業員数: 3,112人（2026年4月時点）
資本金: 1億円
設立: 2010年7月13日
代表: 代表取締役社長坂井達也（代表取締役会長田中亘）

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株式会社アイ工務店の社風・カルチャー概要

アイ工務店の企業文化は「完全なる実力主義」が最大の特徴。数字で結果を出すことが全てで、営業成績が収入・休日・キャリアに直結する。

創業15年で売上2,000億円超の急成長を支えてきたベンチャー気質が根強く、良くも悪くも「自由」な風土。配属先により働き方が大きく異なり、自律的に動ける人には任される範囲が広い環境。

ただし縦割り組織の傾向や情報共有の課題も指摘されている。AI教材を活用した研修など、テクノロジー導入には積極的。

社風・企業文化の特徴

1完全なる実力主義。成果が収入・昇進・休日に直結する
2ベンチャー気質が残る急成長企業。変化のスピードが速い
3良くも悪くも自由な風土。自分のペースで働ける反面、指示待ちの人には向かない
4営業成績が全ての評価基準。プロセスより結果で判断される
5体育会系の文化が一部に残る。若手が先輩より先に帰りにくい雰囲気がある

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社アイ工務店のMVV

「愛あふれる家づくり」「対等の立場で手をつなぐ」という価値観を掲げている。自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現することを事業の根幹としている。設立以来、増収・増益を続け、顧客に向き合う家づくりと安心・安全の追求を経営方針としている。

職場環境

働き方の文化

営業職は完全週休2日制（火・水定休）で年間休日115日だが、実態は成績次第で休日が減ることも。勤務時間の納得度は56%と低め。配属先により大きく異なり、本社・事務職は比較的安定しているが、営業現場は成績に連動した働き方となる。

求められる人材像

株式会社アイ工務店では「実力主義の環境で成果を出して高収入を目指したい人」など5つの要素が重視されています。

1実力主義の環境で成果を出して高収入を目指したい人
2住宅・建築への強い興味と情熱がある人
3自律的に考え行動できる人（指示待ちではなく自走できる人）
4短期間で集中してお金を稼ぎたい人
5地元で働きたい人（管理職以外は原則転勤なし）

採用データ

中途採用の割合	社員の約9割が中途入社。中途採用に非常に積極的で、住宅営業経験者だけでなく異業種からの転職者も広く受け入れている。「来るもの拒最初に」の採用姿勢との口コミがあり、採用ハードルは比較的低い。
ダイバーシティ	明確な多様な人材方針の公開情報は限定的。住宅営業は男性比率が高い傾向があるが、設計・事務職では女性社員も活躍。育児休暇の取得実績はある。
採用大学	特定の学校群を対象とした採用情報は公開されていない。学歴よりも意欲・行動力・営業適性を重視する傾向がある。新卒・中途ともに幅広く採用している。

研修・教育制度

新卒研修は3ヶ月間、神戸で実施（遠方者はホテル滞在）。入社1ヶ月半で2週間の実地仮配属あり。AI教材を活用した接客研修システムを導入し、新人・若手営業職がいつでも自主トレできる環境を構築。

日経ビジネスでも紹介された先進的な取り組み。その他、新人研修、OJT、OFF-JT、職種別研修、階層別研修を実施。営業プレゼン見積システム（PRMIA）の研修会も定期的に開催。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考 → 面接（1〜2回） → 内定。中途採用は会社説明会と面接が同日に行われることもあり、スピーディーな選考が特徴。面接は人事担当者が中心で、圧迫面接ではなく一般的な質問が中心。

内定まで約2〜4週間程度。

まとめ: 株式会社アイ工務店の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

株式会社アイ工務店の掲載求人（50件）

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職種別の求人数

職種	求人数
その他	30件
製造・技術	20件

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全50件

その他30件

【山口／未経験】住宅アドバイザー(完全反響)◆一生に一度の家づくり／成長率トップクラスハウスメーカー

450〜1000万円山口県山口市その他

【青森／未経験】住宅アドバイザー(完全反響)◆一生に一度の家づくり／成長率トップクラスハウスメーカー

450〜1000万円青森県青森市その他

【山形／未経験】住宅アドバイザー(完全反響)◆一生に一度の家づくり／成長率トップクラスハウスメーカー

450〜1000万円山形県天童市その他

【姫路／未経験】住宅アドバイザー(完全反響)◆一生に一度の家づくり／成長率トップクラスハウスメーカー

450〜1000万円兵庫県姫路市その他

【函館／未経験】住宅アドバイザー(完全反響)◆一生に一度の家づくり／成長率トップクラスハウスメーカー

450〜1000万円北海道函館市その他

【埼玉／未経験】住宅アドバイザー(完全反響)◆一生に一度の家づくり／成長率トップクラスハウスメーカー

450〜1000万円埼玉県さいたま市その他

製造・技術20件

【群馬／未経験◎】完全反響：住宅アドバイザー◆設計知識も身につく◎入社後年収500万UPも可／転勤無

450〜1000万円群馬県高崎市製造・技術

【大阪／未経験◎】完全反響：住宅アドバイザー◆設計知識も身につく◎入社後年収500万UPも可／転勤無

450〜1000万円大阪府東大阪市製造・技術

【静岡／未経験◎】完全反響：住宅アドバイザー◆設計知識も身につく◎入社後年収500万UPも可／転勤無

450〜1000万円静岡県静岡市製造・技術

【滋賀／未経験◎】完全反響：住宅アドバイザー◆設計知識も身につく◎入社後年収500万UPも可／転勤無

450〜1000万円滋賀県大津市製造・技術

【仙台／未経験◎】完全反響：住宅アドバイザー◆設計知識も身につく◎入社後年収500万UPも可／転勤無

450〜1000万円宮城県仙台市製造・技術

【鹿児島／未経験◎】完全反響：住宅アドバイザー◆設計知識も身につく◎入社後年収500万UP可／転勤無

450〜1000万円鹿児島県鹿児島市製造・技術

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社アイ工務店が求める人材像は？

A.実力主義の環境で成果を出して高収入を目指したい人。住宅・建築への強い興味と情熱がある人。自律的に考え行動できる人（指示待ちではなく自走できる人）。短期間で集中してお金を稼ぎたい人。地元で働きたい人（管理職以外は原則転勤なし）

Q.株式会社アイ工務店の採用大学は？

A.特定の学校群を対象とした採用情報は公開されていない。学歴よりも意欲・行動力・営業適性を重視する傾向がある。新卒・中途ともに幅広く採用している。

Q.株式会社アイ工務店のミッション・ビジョンは？

A.「愛あふれる家づくり」「対等の立場で手をつなぐ」という価値観を掲げている。自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現することを事業の根幹としている。設立以来、増収・増益を続け、顧客に向き合う家づくりと安心・安全の追求を経営方針としている。

Q.株式会社アイ工務店は年功序列？実力主義？

A.営業職は完全週休2日制（火・水定休）で年間休日115日だが、実態は成績次第で休日が減ることも。勤務時間の納得度は56%と低め。配属先により大きく異なり、本社・事務職は比較的安定しているが、営業現場は成績に連動した働き方となる。

Q.株式会社アイ工務店の中途採用比率は？

A.社員の約9割が中途入社。中途採用に非常に積極的で、住宅営業経験者だけでなく異業種からの転職者も広く受け入れている。「来るもの拒最初に」の採用姿勢との口コミがあり、採用ハードルは比較的低い。

Q.株式会社アイ工務店の研修・教育制度は？

A.新卒研修は3ヶ月間、神戸で実施（遠方者はホテル滞在）。入社1ヶ月半で2週間の実地仮配属あり。AI教材を活用した接客研修システムを導入し、新人・若手営業職がいつでも自主トレできる環境を構築。日経ビジネスでも紹介された先進的な取り組み。その他、新人研修、OJT、OFF-JT、職種別研修、階層別研修を実施。営業プレゼン見積システム（PRMIA）の研修会も定期的に開催。

Q.株式会社アイ工務店の公開求人は何件ありますか？

A.株式会社アイ工務店は現在50件の公開求人があります。その他・製造・技術を中心に兵庫県・大阪府で募集しています。

Q.株式会社アイ工務店の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1000万円（中央値725万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。