ポート株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
カジュアル面談（任意）→書類選考→一次面接（現場マネージャー）→二次面接（部門長）→最終面接（役員・代表取締役社長CEO）→オファー面談。
スキル・経験の適合性だけでなく、成果創出プロセスの再現性と文化フィットを重視。年収交渉はオファー面談または最終面接時に実施。
この記事のポイント
カジュアル面談（任意）→書類選考→一次面接（現場マネージャー）→二次面接（部門長）→最終面接（役員・代表取締役社長CEO）→オファー面談
当社のミッション「世界中に、アタリマエとシアワセを。
」に共感する理由を教えてください
スキル・経験の適合性だけでなく、成果創出プロセスの再現性と文化フィットを重視。
年収交渉はオファー面談または最終面接時に実施
選考フローはカジュアル面談→書類選考→面接3回→オファー面談
個人面接のみ、グループ・集団面接はない
企業情報
- 企業名
- ポート株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
- 従業員数
- 1,093名（2025年12月末・連結）
- 上場
- 東証グロース（福証Q-Boardにも上場）（7047）
- 資本金
- 33百万円（2025年12月末時点）
- 設立
- 2011年4月18日
- 代表
- 代表取締役社長CEO 春日博文
ポート株式会社の面接・選考の概要
ポート株式会社の中途採用選考は、カジュアル面談から最終面接まで4〜5ステップで構成されます。個人面接のみで、コーポレートミッションへの共感とPORT 5 valuesへの適合を重視する傾向があります。
ベンチャー成長フェーズを楽しめる人材を求めており、変化対応力と主体性が評価のポイントです。
選考フロー
ポート株式会社はカジュアル面談（任意）からオファー面談。まで全6ステップの選考です。
- 1
カジュアル面談（任意）
- 2
書類選考
- 3
一次面接（現場マネージャー）
- 4
二次面接（部門長）
- 5
最終面接（役員・代表取締役社長CEO）
- 6
オファー面談。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接のみ（グループ・集団面接なし）。オンライン面接と対面面接の両方が実施される。 |
|---|
よく聞かれる質問
ポート株式会社の面接では4種類の頻出質問が確認されています。
当社のミッション「世界中に、アタリマエとシアワセを。」に共感する理由を教えてください
これまでの経験でもっとも成果を出した仕事と、そのプロセスを教えてください
ベンチャー環境でのスピード感・変化についてどう思いますか
PORT 5 valuesの中で特に共鳴するものはどれですか
面接の特徴
中途面接の特徴
スキル・経験の適合性だけでなく、成果創出プロセスの再現性と文化フィットを重視。年収交渉はオファー面談または最終面接時に実施。
面接官の雰囲気
一次はマネージャー、二次は部門長、最終は役員または代表取締役社長CEOが担当。フランクで対話重視のスタイルが多いとの口コミあり。
面接対策のポイント
ポート株式会社の面接を突破するために
- 1PORT 5 values（アンインストール・パートナー思考・高い解像度・ディテールコミット・挑戦のアタリマエ化）を事前に理解し、自分の経験と紐づけて話せると評価が高まる傾向があります
まとめ: ポート株式会社の面接・選考対策
PORT 5 valuesを事前に理解し自分の経験と紐づけて話せるようにする
これまでの成果とそのプロセスを具体的に整理しておく
ベンチャー環境のスピード感への適応力を伝える
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
ポート株式会社の掲載求人（65件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
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|---|---|
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| 営業 | 7件 |
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| 企画・マーケティング | 5件 |
| 販売・サービス職 | 3件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 3件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 3件 |
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営業職24件
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営業職｜東京都新宿区｜未経験歓迎
反響営業｜東京都新宿区｜未経験歓迎
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企画・マーケティング5件
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【WEBマーケ／MGR候補】就活生75％利用メディア運営/戦略から実行、分析まで／在宅可
販売・サービス職3件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件
クリエイター・クリエイティブ職3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
ITエンジニア2件
その他の職種1件
クリエイティブ1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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