住友金属鉱山株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
住友金属鉱山株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約704万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 住友金属鉱山株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約704万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 住友金属鉱山株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（5713）
住友金属鉱山株式会社の年収の目安
704万円
全国平均 460万円住友金属鉱山株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 住友金属鉱山株式会社（求人想定）（注目） | 704万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
住友金属鉱山株式会社の年収目安（約704万円）は全国平均460万円を約244万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
住友金属鉱山株式会社の求人から見る年収
- 住友金属鉱山株式会社は現在、想定年収が明示された求人を38件掲載しています。想定年収は400〜1300万円、中央値は約704万円です。
- 職種別では「企画・管理」の想定年収が最も高く、中央値約1150万円（最大1300万円）です。
- 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）・企画・管理です。
- 主な勤務地は愛媛県・東京都・北海道、リモート可の求人は2件です。
職種別の想定年収（住友金属鉱山株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 企画・管理 | 8件 | 400〜1300万円 | 1150万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 | 500〜800万円 | 650万円 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 8件 | 450〜1200万円 | 650万円 |
| 経理・財務 | 1件 | 500〜800万円 | 650万円 |
| 営業職 | 1件 | 500〜800万円 | 650万円 |
| その他 | 1件 | 530〜750万円 | 640万円 |
| ITエンジニア | 1件 | 500〜700万円 | 600万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 14件 | 400〜1100万円 | 600万円 |
出典: キャリビー掲載中の住友金属鉱山株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
住友金属鉱山株式会社の掲載求人（38件）
キャリビーに掲載中の住友金属鉱山株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全38件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）14件
【愛媛／新居浜】設備設計・施工管理 （発注側）◆第二新卒歓迎／月残業10～20H／住友財閥・源流企業
【愛媛／新居浜】プラントエンジニア（電気）※地域限定職／未経験歓迎／月残業10～20H／プライム上場
【愛媛／新居浜】【発注者】土木施工管理※職種未経験歓迎／プライム上場／年休117日＋一斉指定年休5日
【愛媛／新居浜】プラントエンジニア（電気計装設備の設計～施工管理）◆経験者歓迎／住友財閥の源流企業
【愛媛／新居浜】【発注者側】土木施工管理 ※プライム上場／出張基本無し／転勤無し／福利厚生充実◎
【愛媛／新居浜】機械設備設計・施工管理 （発注側）◆経験者歓迎／月残業20H／住友財閥・源流企業
【北海道/紋別市】未経験歓迎！旧鴻之舞鉱山の管理◆プライム上場／転勤無し／残業ほぼ無し
【北海道/余市】未経験歓迎！休廃止鉱山の管理◆プライム上場／転勤無／残業ほぼ無し
【愛媛／新居浜】プラントエンジニア（機械系）※発注者側◇未経験歓迎／プライム上場／福利厚生充実◎
【愛媛／管理職候補】【発注者】プラントエンジニア（電気系）◇日本を代表する総合非鉄素材メーカー
【愛媛／管理職候補】【発注者】プラントエンジニア（機械系）◇日本を代表する総合非鉄素材メーカー
【東京】鉱山開発・鉱石の分離プロセスの技術検討(課長候補)◇資源ビジネスに携わることが可能
【愛媛／新居浜】プラントエンジニア（土木建築）※発注者側◇東証プライム上場／福利厚生充実
【愛媛／新居浜】プラントエンジニア（電気系）※発注者側◇未経験歓迎／プライム上場／福利厚生充実◎
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）8件
【愛媛／新居浜】リチウムイオン電池の評価・解析担当◇プライム上場／残業20H／福利厚生充実◎
【新橋】品質保証(品質基準の策定や品質監査など)◇在宅勤務可／プライム上場メーカー
【東京／青梅】近赤外線吸収材料の製品開発◇東証プライム上場化学メーカー／残業20H
【愛媛／新居浜】酸化ニッケル粉の製造技術・品質管理（主任）◇プライム上場／残業20H／福利厚生充実◎
【北海道／国富】結晶材料の技術営業◇平均残業20h／プライム上場住友金属鉱山G
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）｜愛媛県
【愛媛】リチウムイオン電池向け材料の新規開発◇有機無機問わず化学の知見をお持ちの方へ
【愛媛／第二新卒歓迎!】リチウムイオン電池向け材料の新規開発◇有機無機問わず化学の知見をお持ちの方へ
企画・管理8件
【新橋】財務（金融機関折衝・資金調達）／プライム上場／平均残業30H／風通しの良い社風
【新橋】税務◇決算業務経験の方も歓迎／プライム上場／平均残業20H／週1在宅可
【東京（青梅）／地域採用】人事・労政担当◇東証プライム上場◇転勤なし
【新橋/ポジティブアクション】経理（マネジャー）※在宅可／プライム上場◇年休125日
【ポジティブアクション】【新居浜】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場総合非鉄メーカー
【ポジティブアクション】【兵庫】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場総合非鉄メーカー
【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー
【新橋／在宅勤務可】資材購買※物流業界での経験者歓迎◇残業20H以内／年休125日／プライム上場
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【新橋】社内SE（インフラ）※企画・設計開発フェーズ◇東証プライム上場※在宅相談可◇福利厚生充実
【新橋】DX推進（データ活用基盤の構築プロジェクト）◇東証プライム上場※在宅有／平均残業11H
【新橋】社内SE（セキュリティガバナンス）※企画～設計開発◇プライム上場の安定性／福利厚生充実◎
【新橋】社内SE（アプリ）※SQL・Java◇将来的に企画も挑戦できる／東証プライム上場※在宅勤務可
ITエンジニア1件
経理・財務1件
その他1件
営業職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
59万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約549万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.7億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収704万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
住友金属鉱山株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
住友金属鉱山株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
住友金属鉱山株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（住友金属鉱山株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約704万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約821万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1087万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1319万円 |
※ 住友金属鉱山株式会社の参照年収（約704万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
住友金属鉱山株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
住友金属鉱山株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（住友金属鉱山株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約418万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約595万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約650万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約707万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約751万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約797万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約822万円 |
※ 住友金属鉱山株式会社の参照年収（約704万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
住友金属鉱山株式会社の企業規模・上場状況と年収
住友金属鉱山株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 5713）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
住友金属鉱山株式会社の賞与・初任給・働き方
有価証券報告書ベース(2025年3月期)の平均年間給与790万円を採用(平均年齢40.5歳・平均勤続16.7年)。前年度824万円・前々年度835万円から推移しており、製造業平均(doda調べ約509万円)の約1.55倍水準とされる。ただし工場等の現場勤務では残業時間・給与体系が異なる場合があり、部署・職種による差がある点に留意されたい。
平均年収（公開情報）
790万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
年2回支給(業績連動)
初任給
新卒採用ページで個別公開
残業・働き方
月16.4〜22.8時間程度(情報源により差あり)
住友金属鉱山株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
住友金属鉱山株式会社内で昇格・等級を上げる
住友金属鉱山株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「年2回支給(業績連動)」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
住友金属鉱山株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
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無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。