株式会社北洋銀行の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社北洋銀行の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社北洋銀行は、法令順守を重視する堅実な社風と、トップダウン型の伝統的な組織文化が併存する第二地方銀行です。2016年には道内企業として初めて「えるぼし」認定の最高位を取得するなど、女性活躍の面では先進的な取り組みも進めています。
このページでは、北洋銀行の社風・カルチャー、求められる人材像、女性活躍やダイバーシティの取り組み、採用プロセスについて、公開情報をもとに整理しています。カルチャーフィットを重視して転職先を検討している方は参考にしてください。
この記事のポイント
OpenWorkのスコアでは法令順守意識が4.7と高い一方、社員の士気は2.5、風通しの良さは2.6にとどまっています。
2016年4月に道内企業として初めて「えるぼし」認定の最高位（3段階目）を取得し、2018年12月にはプラチナくるみん認定も受けています。
女性職員向けにキャリアデザイン研修や女性経営職育成研修など、階層別の育成プログラムが整備されています。
中途採用では書類選考から役員面接まで複数段階の選考があり、実務経験と北海道地盤での就業意欲の両方が問われます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社北洋銀行
- 本社
- 北海道
- 上場
- 東証プライム（8524）
株式会社北洋銀行の社風・カルチャー概要
北洋銀行の社風は、法令順守を重視する堅実さと、トップダウン型の伝統的な組織文化が併存しています。女性活躍の面では2016年に道内企業として初めて「えるぼし」認定の最高位を取得するなど、先進的な取り組みも進めています。
社風・企業文化の特徴
- 1昔ながらの組織形態が根強く残るトップダウン型の意思決定
- 2OpenWorkで法令順守意識のスコアが4.7と高いコンプライアンス重視の社風
- 3支店長の裁量が大きく、配属先によって雰囲気の差が大きい
- 4女性活躍推進に積極的（えるぼし最高位・プラチナくるみん認定）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社北洋銀行のMVV
経営理念として「お客さま本位を徹底し、多様な課題の解決に取り組み、北海道の明日をきりひらく」を掲げ、2035年に目指す姿として「北海道の魅力度・幸福度をともに日本一へ」という長期ビジョンを打ち出しています。
職場環境
働き方の文化
年功序列的な側面が強いとの口コミが複数あり、若手の昇進機会は限定的との指摘もあります。一方で法令順守を徹底する堅実な社風があり、トップダウン型の意思決定プロセスが特徴とされています。
社内の雰囲気
支店・部署によって雰囲気の差が大きいとの口コミが見られます。支店長の裁量が大きく、当たりが厳しく感じられる場合がある一方、退職の相談に丁寧に応じる支店長もいるとの声があります。
求められる人材像
株式会社北洋銀行では「北海道地域経済への貢献意識を持てる人」など5つの要素が重視されています。
- 1北海道地域経済への貢献意識を持てる人
- 2投資信託・保険などの営業目標達成に粘り強く取り組める人
- 3顧客本位の姿勢を大切にできる人
- 4総合職としての道内転勤を許容できる人
- 5金融知識を継続的に学ぶ姿勢がある人
採用データ
| ダイバーシティ | 2016年4月に道内企業として初めて「えるぼし」認定の最高位（3段階目）を取得し、2018年12月には子育てサポート企業「プラチナくるみん」の認定を受けています。女性職員向けにキャリアデザイン研修や女性調査役エンカレッジ研修、女性経営職育成研修など階層別の研修を実施しています。 |
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研修・教育制度
女性職員のキャリアアップを支援する階層別研修として、キャリアデザイン研修、女性調査役エンカレッジ研修、女性経営職育成研修などを実施しています。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は書類選考、現場マネージャーによる一次面接、二次面接・適性検査、役員が同席する最終面接、オファー面談という流れで進みます。新卒採用では面接と適性検査による選考が行われ、選考会場には札幌・東京・京都・オンラインが用意されています。
まとめ: 株式会社北洋銀行の社風・カルチャー・採用情報
法令順守を重視する堅実なカルチャーは、コンプライアンス意識の高い環境で働きたい人に向いています。
年功序列的な側面や支店による雰囲気の差もあるため、配属先の実態を面接で確認しておくと安心です。
女性活躍推進の実績は、長期的なキャリア形成を重視する女性の転職検討者にとって有力な判断材料になります。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
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よくある質問
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