西松建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念は「価値ある建造物とサービスで安心して暮らせる持続可能な社会をつくる」。採用サイトでは「まかせられる人に、なる。

」というメッセージを掲げ、モノづくりの精神と現場力を大切にする人材を求めている。

面接体験談では役員クラスが選考に同席するケースが報告されており、意思決定に上位職が関与する場面が一定にある組織と見られる。年功序列的な側面を指摘する口コミもあり、実力主義への転換度合いは部署によって差があるとみられる。

この記事のポイント

経営理念に基づく「誰かの役に立ちたい」という姿勢を採用メッセージで前面に出している
経営理念は「価値ある建造物とサービスで安心して暮らせる持続可能な社会をつくる」。
採用サイトでは「まかせられる人に、なる。
」というメッセージを掲げ、モノづくりの精神と現場力を大切にする人材を求めている
面接体験談では役員クラスが選考に同席するケースが報告されており、意思決定に上位職が関与する場面が一定にある組織と見られる。
年功序列的な側面を指摘する口コミもあり、実力主義への転換度合いは部署によって差があるとみられる
新入社員研修、マネジメント研修(初級・中級・管理職・上級管理職)、技術研修(入社1年・2年・4年・6年)、資格取得研修(1級建築士等)、海外・国内留学制度、海外短期・中期研修制度、eラーニングと、階層別・専門別の研修体系が公式サイトで案内されている
「誰かの役に立ちたい」という当事者意識を持つ人材

企業情報

企業名: 西松建設株式会社
本社: 愛知県
上場: 東証プライム（1820）

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西松建設株式会社の社風・カルチャー概要

経営理念「価値ある建造物とサービスで安心して暮らせる持続可能な社会をつくる」を掲げ、過去の不祥事を受けたコンプライアンス改革を経て現在の企業運営に至っている。

社風・企業文化の特徴

1経営理念に基づく「誰かの役に立ちたい」という姿勢を採用メッセージで前面に出している
2過去の不祥事を受け、社外取締役(弁護士)の起用や内部通報制度の整備などコンプライアンス重視の運営に転換している
3技術研修を入社1年・2年・4年・6年の節目で実施するなど、段階的な人材育成を制度化している

ミッション・ビジョン・バリュー

西松建設株式会社のMVV

経営理念は「価値ある建造物とサービスで安心して暮らせる持続可能な社会をつくる」。採用サイトでは「まかせられる人に、なる。」というメッセージを掲げ、モノづくりの精神と現場力を大切にする人材を求めている。

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

西松建設株式会社では「「誰かの役に立ちたい」という当事者意識を持つ人材」など3つの要素が重視されています。

1「誰かの役に立ちたい」という当事者意識を持つ人材
2モノづくりの精神と現場力を重視する人材
3安心して暮らせる持続可能な社会づくりに関心がある人材

採用データ

ダイバーシティ	2023年度時点の女性管理職は4名で、2025年度末までに女性管理職比率2%に近づけることを目標としている。2024年1月には女性活躍推進法に基づく「えるぼし」(2段階目)を取得した。障がい者雇用率は2024年6月時点で2.39%。

研修・教育制度

新入社員研修、マネジメント研修(初級・中級・管理職・上級管理職)、技術研修(入社1年・2年・4年・6年)、資格取得研修(1級建築士等)、海外・国内留学制度、海外短期・中期研修制度、eラーニングと、階層別・専門別の研修体系が公式サイトで案内されている。

採用プロセス

選考の流れ

新卒・中途とも書類選考の後に複数回の面接を経て内定に至る。中途採用は職種ごとに実務経験年数の条件が明示されており、応募要件を満たしているかが選考の前提になる。

まとめ: 西松建設株式会社の社風・カルチャー・採用情報

経営理念と過去のコンプライアンス改革をセットで理解しておくと、面接での企業研究の深さにつながる
女性管理職比率など属性面の指標はまだ低水準であることを踏まえ、自分が重視する条件と照らし合わせる
段階的な技術研修制度は、中長期でじっくり育ちたい人にとって確認材料になる
中途入社比率や採用大学など確認できていない項目は、面接で直接質問して埋める

西松建設株式会社の掲載求人（128件）

キャリビーに掲載中の西松建設株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	112件
製造・技術	6件
営業職	6件
その他	2件
経理・財務	2件

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全128件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）112件

大阪｜建築設備の設備・監理(電気)～裁量権のある環境※残業30h／リモート・フレックス可

800〜1050万円大阪府大阪市中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

大阪｜データセンターの設備施工管理※電気・空調（AI・クラウドインフラ案件）◇需要拡大／フレックス

850〜1200万円大阪府大阪市中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

大阪｜データセンターの設備設計※電気・空調◇需要拡大～AI・クラウドインフラを支える／フレックス可

850〜1200万円大阪府大阪市中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

東京｜データセンターの設備設計※電気・空調◇需要拡大～AI・クラウドインフラを支える／フレックス可

850〜1200万円東京都港区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

東京｜データセンターの設備施工管理※電気・空調（AI・クラウドインフラ案件）◇需要拡大／フレックス

850〜1200万円東京都港区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

虎ノ門｜建築設備の設備・監理(電気)～裁量権のある環境※残業30h／リモート・フレックス可

800〜1050万円東京都港区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

製造・技術6件

【静岡】設備施工管理◆フレックス・土日祝休／住宅手当あり／東証プライム上場

800〜1070万円静岡県製造・技術

【富山】設備施工管理◆フレックス・土日祝休／住宅手当あり／東証プライム上場

800〜1070万円富山県製造・技術

【石川】設備施工管理◆フレックス・土日祝休／住宅手当あり／東証プライム上場

800〜1070万円石川県製造・技術

【愛知】設備設計・設計監理◆フレックス・土日祝休／住宅手当あり／東証プライム上場

800〜1070万円愛知県名古屋市製造・技術

【三重】設備施工管理◆フレックス・土日祝休／住宅手当あり／東証プライム上場

800〜1070万円三重県製造・技術

【愛知】設備施工管理◆フレックス・土日祝休／住宅手当あり／東証プライム上場

800〜1070万円愛知県名古屋市製造・技術

営業職6件

【熊本】総合建設工事の営業職◆福利厚生充実の準大手ゼネコン／残業10h程度／エリア限定も希望可能

850〜1050万円熊本県熊本市中央区営業職

【大分】総合建設工事の営業職◆福利厚生充実の準大手ゼネコン／残業10h程度／エリア限定も希望可能

850〜1050万円大分県大分市営業職

【鹿児島】総合建設工事の営業職◆福利厚生充実の準大手ゼネコン／残業10h程度／エリア限定も希望可能

850〜1050万円鹿児島県鹿児島市営業職

【沖縄】総合建設工事の営業職◆福利厚生充実の準大手ゼネコン／残業10h程度／エリア限定も希望可能

850〜1050万円沖縄県那覇市営業職

【宮崎】総合建設工事の営業職◆福利厚生充実の準大手ゼネコン／残業10h程度／エリア限定も希望可能

850〜1050万円宮崎県宮崎市営業職

【長崎】総合建設工事の営業職◆福利厚生充実の準大手ゼネコン／残業10h程度／エリア限定も希望可能

850〜1050万円長崎県営業職

その他2件

【札幌】建設工事の環境管理担当◆東証プライム上場の大手ゼネコン／土日祝休・フレックスあり／住宅手当有

850〜1070万円北海道札幌市その他

【仙台】建設工事の環境管理担当◆東証プライム上場の大手ゼネコン／土日祝休・フレックスあり／住宅手当有

850〜1070万円宮城県仙台市その他

経理・財務2件

【将来的に駐在可能性有】海外工事における経理・総務◇グローバル展開の大手ゼネコン／手当・福利厚生充実

850〜1070万円東京都港区経理・財務

【駐在／東南アジア】海外工事における経理・総務◆グローバル展開の大手ゼネコン／プライム上場／手当充実

840〜1070万円東京都港区経理・財務

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.西松建設株式会社が求める人材像は？

A.「誰かの役に立ちたい」という当事者意識を持つ人材。モノづくりの精神と現場力を重視する人材。安心して暮らせる持続可能な社会づくりに関心がある人材

Q.西松建設株式会社のミッション・ビジョンは？

A.経営理念は「価値ある建造物とサービスで安心して暮らせる持続可能な社会をつくる」。採用サイトでは「まかせられる人に、なる。」というメッセージを掲げ、モノづくりの精神と現場力を大切にする人材を求めている。

Q.西松建設株式会社は年功序列？実力主義？

A.面接体験談では役員クラスが選考に同席するケースが報告されており、意思決定に上位職が関与する場面が一定にある組織と見られる。年功序列的な側面を指摘する口コミもあり、実力主義への転換度合いは部署によって差があるとみられる。

Q.西松建設株式会社の研修・教育制度は？

A.新入社員研修、マネジメント研修(初級・中級・管理職・上級管理職)、技術研修(入社1年・2年・4年・6年)、資格取得研修(1級建築士等)、海外・国内留学制度、海外短期・中期研修制度、eラーニングと、階層別・専門別の研修体系が公式サイトで案内されている。

Q.西松建設株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の西松建設株式会社は現在128件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術・営業職を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.西松建設株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜1250万円（中央値950万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。

Q.西松建設株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術・営業職・その他・経理・財務です。勤務地は東京都・大阪府・宮城県が中心です。