豊田合成株式会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 月平均15.1～19.6時間（調査元により差異あり）。

  OpenWorkでは月平均19.6時間、公式発表では15.1時間とされている。

  製造業の中では比較的管理された水準。

  2025年度は月10時間以内を目標としている

• 2021年1月から全事務・技術系社員にテレワーク制度を拡大。

  当初は育児・介護対象者限定だったが、全社員に展開された。

  工場や技術センターにはサテライトスペースも設置されている。

  ただし製造現場の社員は在宅勤務の対象外で、事務・技術系社員に限られる

• 有給休暇取得率は92.1%（OpenWork調べ）～94.0%（公式発表）と高水準。

  年間有給20日付与で、年休カットゼロの方針があり毎年9月までに消化が求められる。

  3日間の連続休暇取得制度もある。

  会社全体で有給取得を推進する文化があり、業務の都合がつけば柔軟に休める環境

• 自動車メーカーのモデルチェンジ時期や新車立ち上げ前が繁忙期となる。

  トヨタの生産スケジュールに連動し、量産試作から量産開始にかけて業務量が増大する傾向がある。

  決算期末（3月）前後も業務が集中しやすい

• 自動車部品業界の中では、有給取得率92～94%は上位水準。

  月平均残業15～20時間も業界平均並みかやや少ない。

  テレワーク制度の導入はデンソーやアイシンと同等レベル。

  離職率1%台は業界でも最低水準で、雇用の安定性は際立つ。

  一方、給与水準や社員士気の面ではトヨタグループ大手（デンソー、アイシン、豊田自動織機）と比較するとやや劣るとの評価が多い。

  パワハラ関連の口コミ件数は同規模メーカーと同程度で、製造業としては標準的な状況