バレットグループ株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ バレットグループ株式会社の評判・口コミを徹底分析
バレットグループ株式会社の評判は、OpenWork・エンカイシャ・転職会議など複数の口コミサイトで『人間関係が良く20代の成長機会も豊富』という声が共通する一方、賞与や評価制度の運用面には不満の声もあります。キャリビー掲載中の19求人の想定年収は300万円〜1500万円(平均レンジ497万円〜850万円)と職種による幅が大きく、配属先の事業によって待遇差があることも口コミの傾向と一致しています。
本ページでは、複数の口コミサイトを横断して確認できた評判の傾向を、出典を明示しながら整理しています。口コミサイト固有の評価スコアはそのまま転載せず、傾向として要約しています。
この記事のポイント
OpenWork・エンカイシャ・転職会議のいずれの口コミサイトでも、20代の成長環境や風通しの良さへの評価が相対的に高い傾向で一致しています。
賞与(ボーナス)が出ない、または支給ハードルが高いという声が複数の口コミサイトで共通して指摘されています。
退職検討理由として、アフィリエイト広告事業の性質への違和感や評価制度(360度評価)の運用負担感が挙げられています。
配属される事業部(デジタルマーケティング系かシステム開発系か)によって、リモート可否や年収水準に差があるという声が複数サイトで見られます。
役職者の3割が20代、最年少マネジャーは24歳という実績があり(morejob.co.jpの取材記事より)、若手のキャリアアップ機会は比較的豊富とみられます。
企業情報
- 企業名
- バレットグループ株式会社
- 本社
- 東京都
バレットグループ株式会社の評判・口コミ概要
バレットグループの評判は、OpenWork・エンカイシャ・転職会議など複数の口コミサイトで『20代の成長環境』『風通しの良さ』への評価が高い傾向にある一方、『賞与が出にくい』『評価制度の運用負担』への不満の声が共通して見られます。
総合評価
社員の総合評価
口コミサイトを横断すると、総合的には『人間関係が良く成長機会も豊富だが、賞与や評価制度の運用に不満の声がある』という傾向で概ね一致しています(OpenWork・エンカイシャ・転職会議より)。
良い評判・悪い評判
バレットグループ株式会社について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 人間関係
転職会議やエンカイシャの口コミでは、フレンドリーな人が多く人間関係が良好という声が目立ちます。
- 成長機会
OpenWorkの独自集計では20代の成長環境への評価が相対的に高く、役職者の3割が20代というメディア取材(morejob.co.jp)の実績もあります。
- 裁量権
『情熱リーダーに任せる』方針のもと、手を挙げれば経験や立場に関わらず幅広い業務を任せてもらえるという声があります。
- 働き方の柔軟性
フレックスタイム制(コアタイムなし)やリモートワークに対応している求人が多く、部署によっては在宅勤務も可能です。
- 風通しの良さ
OpenWorkの独自集計では風通しの良さや社員同士の相互尊重への評価が相対的に高い傾向にあります。
悪い評判・注意点
- 賞与・待遇
ボーナスが出ない、または支給のハードルが高いという口コミが複数のサイトで共通して指摘されています。
- 教育体制
体系だった研修・教育制度が十分に整っていないという指摘が転職会議・エンカイシャの双方にあります。
- 評価制度の運用
360度評価の実施頻度に対して昇給機会が少なく、負担感を訴える声が転職会議にあります。
- 部署間格差
配属される事業部によってリモート可否や年収水準に差があるという不満の声があります。
- 派遣・SES事業の対応
エンカイシャの口コミ傾向では、派遣・SES領域において常駐先エンジニアへの配慮が不足しているという厳しい意見も一部にあります。
退職理由
バレットグループ株式会社では「アフィリエイト広告事業の性質に対する倫理的な違和感を退職理由に挙げる声がある(転職会議の口コミ傾向より)」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- アフィリエイト広告事業の性質に対する倫理的な違和感を退職理由に挙げる声がある(転職会議の口コミ傾向より)
- 賞与が出ない、または算定基準が不透明なことへの不満
- 評価制度(360度評価)の運用頻度に対する負担感
- 配属事業部による年収・働き方の差
年代別・職種別の傾向
20代
役職者の3割が20代、最年少マネジャーは24歳という実績があり、若手でも裁量あるポジションを任される傾向があります(morejob.co.jpの取材記事より)。
未経験・第二新卒
営業職を中心にスキル・経験不問の求人が多く、人柄重視の採用で未経験からのキャリアチェンジがしやすい傾向があります(自社求人データより)。
エンジニア職
バックエンド・フロントエンド・インフラ等の求人では残業20時間以内を明示する案件が多く、開発体制の整備が進んでいるとみられます(自社求人データより)。
「バレットグループ株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
『バレットグループ やめとけ』と検索される背景には、アフィリエイト広告事業への倫理的な違和感、賞与が出にくいという待遇面の不満、評価制度の運用負担感などが複数の口コミサイトで共通して指摘されていることが挙げられます。一方で人間関係や成長機会への評価は比較的高く、配属先の事業部やポジションによって満足度の差が大きい企業といえます。
転職で成功するポイント
バレットグループ株式会社への転職を成功させるために
- 1配属される事業部(デジタルマーケティング系かシステム開発系か)によって働き方や年収レンジが異なるため、選考段階で配属先の事業内容を具体的に確認する
- 2スキルよりも人柄・カルチャーフィットが重視される選考のため、行動指針への共感を自分の言葉で語れるようにする
- 3賞与・評価制度への不満の声があるため、入社前に評価軸(実績評価+360度評価)や昇給タイミングを具体的に確認する
- 420代からの裁量拡大を求める人には向いているが、体系的な研修を求める人は事前にOJT体制を確認しておく
まとめ: バレットグループ株式会社の評判・口コミ
口コミの評価が高い『人間関係』『成長機会』と、不満の声がある『賞与・評価制度』の両面を理解したうえで、面接段階で自身が重視する軸を確認しましょう。
配属される事業部によって働き方や年収レンジが異なるため、選考時に配属先の事業内容を具体的に質問することをおすすめします。
賞与や退職金制度に関する口コミには縮小傾向を指摘する声もあるため、内定後に評価制度や昇給タイミングを人事に確認しておくと安心です。
20代からの裁量拡大を求める人には適性が高い一方、体系的な研修を重視する人はOJT体制を事前に確認するとよいでしょう。
バレットグループ株式会社の掲載求人（19件）
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業職 | 4件 |
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| その他 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
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企画・管理3件
その他1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.バレットグループ株式会社の評判は？
Q.バレットグループ株式会社の良い評判は？
Q.バレットグループ株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.バレットグループ株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.バレットグループ株式会社の退職理由で多いものは？
Q.バレットグループ株式会社への転職で成功するポイントは？
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Q.バレットグループ株式会社の求人の想定年収レンジは？