バレットグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ バレットグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
バレットグループ株式会社は『人を育てられる人を育てる』を経営理念に掲げ、役職者の3割が20代、最年少マネジャーは24歳という若手抜擢を実践しています(morejob.co.jpの取材記事より)。採用基準は『素直さ』『胆力』『自走力』というカルチャーフィットが軸で、実績評価と360度評価(人望)の2軸による独自の人事評価制度を導入しています。
キャリビー掲載中の19求人でも『職種未経験歓迎』『スキル・知識は入社後でOK』と明記する案件が複数あり、経験より人柄を重視する社風が求人内容にも表れています。本ページでは、公式サイトとメディア記事・口コミサイトを横断して確認できた社風の実態を整理しています。
この記事のポイント
コアバリューは『人とテクノロジーで世界をつなぐ』『新たな価値を創造する』『人を育てられる人を育てる』の3つで、行動指針として『弾丸の如く、早く速く』など5項目を掲げています(morejob.co.jpの取材記事より)。
役職者の3割が20代、最年少マネジャーは24歳という実績があり、若手のうちから裁量あるポジションを任される社風とされています(morejob.co.jpの取材記事より)。
人事評価は実績評価と5名による360度評価(人望)の2軸で構成され、年功序列よりも実力・挑戦を評価する仕組みです(morejob.co.jpの取材記事より)。
採用基準は『素直さ』『胆力』『自走力』のカルチャーフィットが軸で、経験・資格を問わない中途採用求人が複数あります(自社求人データ・morejob.co.jpより)。
口コミサイトの傾向では体系だった研修制度は十分に整っていないとされる一方、自社で人材育成事業『WorkUp Lab』を展開するという特徴があります(公式サイトより)。
企業情報
- 企業名
- バレットグループ株式会社
- 本社
- 東京都
バレットグループ株式会社の社風・カルチャー概要
バレットグループは『人を育てられる人を育てる』を経営理念に掲げ、役職者の3割が20代という若手抜擢を実践する社風が特徴です(morejob.co.jpの取材記事より)。実績評価と360度評価(人望)の2軸による独自の人事評価制度を導入している点も特徴的です。
社風・企業文化の特徴
- 1『人とテクノロジーで世界をつなぐ』を企業理念に掲げ、業界の慣習にとらわれない価値創造を重視する社風です(公式サイトより)
- 2『情熱リーダーに任せる』方針で、手を挙げた社員に挑戦機会を与える文化があります(morejob.co.jpの取材記事より)
- 3実績評価と360度評価(人望)の2軸による人事評価制度を導入しています(morejob.co.jpの取材記事より)
- 4転職会議の口コミでは『勢いのある若い会社』という評価が目立ち、スピード感のある業務環境とされています
- 5エンカイシャの口コミ傾向では風通しの良さや社員同士の相互尊重が評価される一方、事業の独自性や社会貢献の実感については評価が相対的に低いとされています
ミッション・ビジョン・バリュー
バレットグループ株式会社のMVV
コアバリューとして『人とテクノロジーで世界をつなぐ』『新たな価値を創造する』『人を育てられる人を育てる』を掲げています。行動指針には『弾丸の如く、早く速く』『プロフェッショナルであれ』『可能性を追求し、挑戦せよ』『逆境こそ仲間と楽しめ』『誠実であれ、謙虚であれ』の5つがあります(morejob.co.jpの取材記事より)。
職場環境
働き方の文化
採用基準は『素直さ』『胆力』『自走力』で、経験・資格よりもカルチャーフィットを重視しています。人事評価は実績評価と5名による360度評価(人望)の2軸で構成され、年功序列よりも実力・挑戦を評価する実力主義的な色合いが強い制度です(morejob.co.jpの取材記事より)。
社内の雰囲気
転職会議の口コミでは人間関係が良好でフレンドリーな人が多いという声が目立つ一方、売上目標に対するプレッシャーを退職検討理由に挙げる声もあります。部署・事業部によって雰囲気や働き方に差があるという指摘も転職会議・エンカイシャの双方で見られます。
求められる人材像
バレットグループ株式会社では「経験や資格よりも人柄・カルチャーフィットが重視されるため、未経験からでも挑戦したい人材(自社求人データ・morejob.co.jpより)」など4つの要素が重視されています。
- 1経験や資格よりも人柄・カルチャーフィットが重視されるため、未経験からでも挑戦したい人材(自社求人データ・morejob.co.jpより)
- 2『素直さ』『胆力』『自走力』を体現できる人材(morejob.co.jpの取材記事より)
- 3手を挙げて挑戦する姿勢を評価される社風のため、指示待ちではなく自ら機会を取りに行けるタイプ(morejob.co.jpの取材記事より)
- 4デジタルマーケティングからエンジニアリングまで複数事業があるため、幅広い業務領域に興味を持てる人材(公式サイトより)
採用データ
| 中途採用の割合 | 経験・資格不問の中途採用求人が多く、営業職を中心にポテンシャル採用の比重が高いとみられます。中途採用の具体的な採用人数や割合を示す公式な統計データは確認できませんでした(自社求人データからの推定)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 生理休暇制度がある点が、口コミで女性社員への配慮として言及されています(エンカイシャの口コミ傾向より)。女性管理職比率などの定量的なダイバーシティ指標は公式には確認できませんでした。 |
研修・教育制度
口コミの傾向では、体系だった研修・教育制度は十分に整っておらず、実務をこなしながら仕事を覚えていく形式が中心とされています(転職会議・エンカイシャの口コミ傾向より)。一方で、人材育成事業『WorkUp Lab』(DXリスキリング研修サービス)を自社で展開しており、対外的な人材育成のノウハウは持っている点は特徴的です(公式サイトより)。
採用プロセス
選考の流れ
公式採用ページでは、まずカジュアル面談から選考をスタートする案内がされています。中途採用では転職会議の口コミ傾向によると、1次面接(オンライン・電話)と最終面接(対面またはオンライン)の2段階が一般的とされ、最終面接には執行役員や開発責任者が同席することもあります(公式サイト・転職会議より)。
まとめ: バレットグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
『素直さ』『胆力』『自走力』というカルチャーフィットが評価軸のため、面接では経験よりも自身の価値観やこれまでの挑戦経験を具体的に語れるよう準備しましょう。
20代からの裁量拡大を求める人には向いている社風ですが、体系的な研修を求める人はOJTの実態を事前に確認しておくと安心です。
実績評価と360度評価(人望)の2軸で評価される仕組みのため、成果だけでなく周囲との関係構築も重視されることを理解しておきましょう。
複数事業を展開する企業のため、志望動機では自身が関わりたい事業領域(デジタルマーケティング系かシステム開発系か)を具体的に示すと選考で評価されやすいでしょう。
バレットグループ株式会社の掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| 営業職 | 4件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| その他 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
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広島・江田島【プロジェクトマネージャー】ICTソリューション／SI事業◆自社サービスなど幅広く携わる
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インフラエンジニア◇AI×実装のプロへ/AIライセンス報酬/キャリアを可視化
営業職4件
企画・管理3件
その他1件
出典・参考情報
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