バレットグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
コアバリューとして『人とテクノロジーで世界をつなぐ』『新たな価値を創造する』『人を育てられる人を育てる』を掲げています。行動指針には『弾丸の如く、早く速く』『プロフェッショナルであれ』『可能性を追求し、挑戦せよ』『逆境こそ仲間と楽しめ』『誠実であれ、謙虚であれ』の5つがあります(morejob.co.jpの取材記事より)。
採用基準は『素直さ』『胆力』『自走力』で、経験・資格よりもカルチャーフィットを重視しています。人事評価は実績評価と5名による360度評価(人望)の2軸で構成され、年功序列よりも実力・挑戦を評価する実力主義的な色合いが強い制度です(morejob.co.jpの取材記事より)。
この記事のポイント
『人とテクノロジーで世界をつなぐ』を企業理念に掲げ、業界の慣習にとらわれない価値創造を重視する社風です(公式サイトより)
コアバリューとして『人とテクノロジーで世界をつなぐ』『新たな価値を創造する』『人を育てられる人を育てる』を掲げています。
行動指針には『弾丸の如く、早く速く』『プロフェッショナルであれ』『可能性を追求し、挑戦せよ』『逆境こそ仲間と楽しめ』『誠実であれ、謙虚であれ』の5つがあります(morejob.co.jpの取材記事より)
採用基準は『素直さ』『胆力』『自走力』で、経験・資格よりもカルチャーフィットを重視しています。
人事評価は実績評価と5名による360度評価(人望)の2軸で構成され、年功序列よりも実力・挑戦を評価する実力主義的な色合いが強い制度です(morejob.co.jpの取材記事より)
口コミの傾向では、体系だった研修・教育制度は十分に整っておらず、実務をこなしながら仕事を覚えていく形式が中心とされています(転職会議・エンカイシャの口コミ傾向より)。
一方で、人材育成事業『WorkUp Lab』(DXリスキリング研修サービス)を自社で展開しており、対外的な人材育成のノウハウは持っている点は特徴的です(公式サイトより)
経験や資格よりも人柄・カルチャーフィットが重視されるため、未経験からでも挑戦したい人材(自社求人データ・morejob.co.jpより)
企業情報
- 企業名
- バレットグループ株式会社
- 本社
- 東京都
バレットグループ株式会社の社風・カルチャー概要
バレットグループは『人を育てられる人を育てる』を経営理念に掲げ、役職者の3割が20代という若手抜擢を実践する社風が特徴です(morejob.co.jpの取材記事より)。実績評価と360度評価(人望)の2軸による独自の人事評価制度を導入している点も特徴的です。
社風・企業文化の特徴
- 1『人とテクノロジーで世界をつなぐ』を企業理念に掲げ、業界の慣習にとらわれない価値創造を重視する社風です(公式サイトより)
- 2『情熱リーダーに任せる』方針で、手を挙げた社員に挑戦機会を与える文化があります(morejob.co.jpの取材記事より)
- 3実績評価と360度評価(人望)の2軸による人事評価制度を導入しています(morejob.co.jpの取材記事より)
- 4転職会議の口コミでは『勢いのある若い会社』という評価が目立ち、スピード感のある業務環境とされています
- 5エンカイシャの口コミ傾向では風通しの良さや社員同士の相互尊重が評価される一方、事業の独自性や社会貢献の実感については評価が相対的に低いとされています
ミッション・ビジョン・バリュー
バレットグループ株式会社のMVV
コアバリューとして『人とテクノロジーで世界をつなぐ』『新たな価値を創造する』『人を育てられる人を育てる』を掲げています。行動指針には『弾丸の如く、早く速く』『プロフェッショナルであれ』『可能性を追求し、挑戦せよ』『逆境こそ仲間と楽しめ』『誠実であれ、謙虚であれ』の5つがあります(morejob.co.jpの取材記事より)。
職場環境
働き方の文化
採用基準は『素直さ』『胆力』『自走力』で、経験・資格よりもカルチャーフィットを重視しています。人事評価は実績評価と5名による360度評価(人望)の2軸で構成され、年功序列よりも実力・挑戦を評価する実力主義的な色合いが強い制度です(morejob.co.jpの取材記事より)。
求められる人材像
バレットグループ株式会社では「経験や資格よりも人柄・カルチャーフィットが重視されるため、未経験からでも挑戦したい人材(自社求人データ・morejob.co.jpより)」など4つの要素が重視されています。
- 1経験や資格よりも人柄・カルチャーフィットが重視されるため、未経験からでも挑戦したい人材(自社求人データ・morejob.co.jpより)
- 2『素直さ』『胆力』『自走力』を体現できる人材(morejob.co.jpの取材記事より)
- 3手を挙げて挑戦する姿勢を評価される社風のため、指示待ちではなく自ら機会を取りに行けるタイプ(morejob.co.jpの取材記事より)
- 4デジタルマーケティングからエンジニアリングまで複数事業があるため、幅広い業務領域に興味を持てる人材(公式サイトより)
採用データ
| 中途採用の割合 | 経験・資格不問の中途採用求人が多く、営業職を中心にポテンシャル採用の比重が高いとみられます。中途採用の具体的な採用人数や割合を示す公式な統計データは確認できませんでした(自社求人データからの推定)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 生理休暇制度がある点が、口コミで女性社員への配慮として言及されています(エンカイシャの口コミ傾向より)。女性管理職比率などの定量的なダイバーシティ指標は公式には確認できませんでした。 |
研修・教育制度
口コミの傾向では、体系だった研修・教育制度は十分に整っておらず、実務をこなしながら仕事を覚えていく形式が中心とされています(転職会議・エンカイシャの口コミ傾向より)。一方で、人材育成事業『WorkUp Lab』(DXリスキリング研修サービス)を自社で展開しており、対外的な人材育成のノウハウは持っている点は特徴的です(公式サイトより)。
採用プロセス
選考の流れ
公式採用ページでは、まずカジュアル面談から選考をスタートする案内がされています。中途採用では転職会議の口コミ傾向によると、1次面接(オンライン・電話)と最終面接(対面またはオンライン)の2段階が一般的とされ、最終面接には執行役員や開発責任者が同席することもあります(公式サイト・転職会議より)。
まとめ: バレットグループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
『素直さ』『胆力』『自走力』というカルチャーフィットが評価軸のため、面接では経験よりも自身の価値観やこれまでの挑戦経験を具体的に語れるよう準備しましょう
20代からの裁量拡大を求める人には向いている社風ですが、体系的な研修を求める人はOJTの実態を事前に確認しておくと安心です
実績評価と360度評価(人望)の2軸で評価される仕組みのため、成果だけでなく周囲との関係構築も重視されることを理解しておきましょう
複数事業を展開する企業のため、志望動機では自身が関わりたい事業領域(デジタルマーケティング系かシステム開発系か)を具体的に示すと選考で評価されやすいでしょう
バレットグループ株式会社の掲載求人（19件）
キャリビーに掲載中のバレットグループ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| 営業職 | 4件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| その他 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全19件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
バックエンドエンジニア◇AI×実装のプロへ／残業20h以内
インフラエンジニア◇年間休日125日、平均残業20時間以内でワークライフバランス◎
フロントエンドエンジニア◇年間休日125日、平均残業20時間以内でワークライフバランス◎
【渋谷】新規SES事業部の立ち上げメンバー◆大規模Webシステムの設計・実装・テスト◆フルフレックス
【渋谷】新規SES事業部立ち上げを担うPM◆DX推進における企画・要件定義等／フルフレックス
新宿【プロジェクトマネージャー】ICTソリューション／SI事業◆自社サービス・受託開発 幅広く携わる
広島・江田島【プロジェクトマネージャー】ICTソリューション／SI事業◆自社サービスなど幅広く携わる
インフラエンジニア◇AI×実装のプロへ/AIライセンス報酬/キャリアを可視化
フロントエンドエンジニア◇業界・業種を問わない幅広い案件（主にWEB系開発が強み）／残業20h以内
【フルリモート可】フルスタックエンジニア◇モダンな環境／残業20h以内／副業可
バックエンドエンジニア◇モダンな環境／Web開発（上流～下流）／残業20h以内
営業職4件
企画・管理3件
その他1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 採用情報｜バレットグループ株式会社
- 役職者の3割が20代。若手が弾丸のように成長できる会社「バレットグループ」｜ミライのお仕事
- バレットグループの評判/社風/社員の口コミ【転職会議】
- バレットグループの口コミ一覧 - エン カイシャの評判
- バレットグループ株式会社「【新宿】トレーディングデスク（広告運用）◆広告配信の最適解を見つける◆年間休日125日／フレックス」求人情報
- バレットグループ株式会社「【新宿】トレーディングデスク（広告運用）◆広告配信の最適解を見つける◆年間休日125日／フレックス◎」求人情報
- バレットグループ株式会社「インフラエンジニア◇年間休日125日、平均残業20時間以内でワークライフバランス◎」求人情報
関連企業
バレットグループ株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。