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株式会社かんぽ生命保険の働き方・ワークライフバランス

本文の更新日: 2026/9/10 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

公式サイトにテレワークハンドブックの整備が明記されている。適用範囲や頻度は部署によって差があるとみられ、営業職より本社スタッフ部門のほうが利用しやすいという口コミが見られる。

年度末(3月)や保険契約の更改時期に業務が集中しやすい。転職会議・OpenWorkの口コミにも、同時期の繁忙を指摘する回答が複数ある。

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この記事のポイント

  • 口コミ集計では転職会議が月11.7時間、OpenWorkが月10.6時間(いずれも全回答者平均)。

    有価証券報告書ベースの部署別残業時間は非公開だが、口コミ2系統は近い水準を示す

  • 公式サイトにテレワークハンドブックの整備が明記されている。

    適用範囲や頻度は部署によって差があるとみられ、営業職より本社スタッフ部門のほうが利用しやすいという口コミが見られる

  • 公式データで96.0%(2025年3月末時点)。

    転職会議の口コミ集計では89.5%、OpenWorkでは90.1%と、口コミベースの実感値は公式値よりやや低い

  • 年度末(3月)や保険契約の更改時期に業務が集中しやすい。

    転職会議・OpenWorkの口コミにも、同時期の繁忙を指摘する回答が複数ある

  • 有給休暇取得率96.0%・育児休業取得率100%は生命保険業界の中でも高水準。

    一方、OpenWorkの「20代成長環境」2.4は口コミサイト上の他の生保大手と比べても低めの部類に入る。

    休暇制度の手厚さと、成長実感に関する口コミの厳しさが併存している

企業情報

企業名
株式会社かんぽ生命保険
本社
東京都
上場
東証プライム（7181）
株式会社かんぽ生命保険の求人・企業情報を見る →

株式会社かんぽ生命保険の働き方の概要

公式データでは有給休暇取得率96.0%、育児休業取得率100%・復職率98%(いずれも2025年3月末時点)と、休暇と両立支援の制度は手厚い。ただし口コミ上の平均残業は月10〜12時間程度で、女性管理職比率は本社で15.0%にとどまる。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

口コミ集計では転職会議が月11.7時間、OpenWorkが月10.6時間(いずれも全回答者平均)。有価証券報告書ベースの部署別残業時間は非公開だが、口コミ2系統は近い水準を示す。

有給取得率

公式データで96.0%(2025年3月末時点)。転職会議の口コミ集計では89.5%、OpenWorkでは90.1%と、口コミベースの実感値は公式値よりやや低い。

リモートワーク

公式サイトにテレワークハンドブックの整備が明記されている。適用範囲や頻度は部署によって差があるとみられ、営業職より本社スタッフ部門のほうが利用しやすいという口コミが見られる。

繁忙期・閑散期

年度末(3月)や保険契約の更改時期に業務が集中しやすい。転職会議・OpenWorkの口コミにも、同時期の繁忙を指摘する回答が複数ある。

部署・職種別の残業傾向

株式会社かんぽ生命保険の営業部門(ライフアドバイザー等)・本社・スタッフ部門など2部署の残業傾向を調査しました。

営業部門(ライフアドバイザー等)ノルマの進捗によって繁忙度が変動するという口コミがある。
本社・スタッフ部門残業は比較的少ないという評価が多いが、年度末など時期による波がある。

「激務」の実態

株式会社かんぽ生命保険の労働環境の実態

「激務」という評価は、OpenWorkの「社員の士気」2.5・「20代成長環境」2.4という低めのスコアに紐づくことが多い。実労働時間の面では転職会議・OpenWorkともに月10時間台前半で、時間の長さより心理的な負荷を指す口コミが目立つ。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

OpenWorkの「風通しの良さ」は2.8、「社員の相互尊重」は2.9で8項目中では中位。転職会議の口コミには、上司とのコミュニケーションに不満を訴える声もあり、社内の相談対応への評価は分かれている。特定部署に限った傾向かは出典からは確認できない。

退職理由で多いもの

  • 1キャリアパスの不透明さ
  • 2業務内容とのミスマッチ
  • 3異動希望が通りにくいこと
  • 4国内生命保険市場の先行き不安
  • 5社風との相性の違い

業界平均との比較

業界水準との比較

有給休暇取得率96.0%・育児休業取得率100%は生命保険業界の中でも高水準。一方、OpenWorkの「20代成長環境」2.4は口コミサイト上の他の生保大手と比べても低めの部類に入る。休暇制度の手厚さと、成長実感に関する口コミの厳しさが併存している。

まとめ: 株式会社かんぽ生命保険の働き方・ワークライフバランス

  1. 有給・育休の取得実績は制度として確認できるため、配属予定部署での実際の運用を面接で確認する

  2. 残業時間は口コミサイト間で近い水準だが部署差があるため、志望職種のノルマ・繁忙期を具体的に聞く

  3. 20代成長環境や社員の士気に関する口コミの厳しさは配属先による差が大きい可能性があるため、複数の情報源を突き合わせる

  4. 会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る

株式会社かんぽ生命保険の掲載求人（134件）

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職種別の求人数

職種求人数
営業職118件
その他8件
ITエンジニア3件
企画・管理2件
コンサルタント1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
金融系専門職1件

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全134件

営業職118件

【福岡】職域育成トレーナー／新設組織の中心メンバーとして生命保険営業の指導・育成に携わる

500〜650万円 福岡県 営業職

【大阪】職域育成トレーナー／新設組織の中心メンバーとして生命保険営業の指導・育成に携わる

500〜700万円 大阪府 営業職

【虎ノ門】職域育成トレーナー／新設組織の中心メンバーとして生命保険営業の指導・育成に携わる

500〜700万円 東京都 営業職

【大阪】個人向け保険営業（職域営業）転勤なし・平均残業12.5時間/日本郵政グループ

450〜500万円 大阪府 営業職

【和歌山】法人向け保険営業/未経験歓迎◆平均残業9.4時間/長期就業可/日本郵政グループ

400〜500万円 和歌山県 和歌山市 営業職

【滋賀】法人向け保険営業/未経験歓迎◆平均残業9.4時間/長期就業可/日本郵政グループ

400〜500万円 滋賀県 大津市 営業職

その他8件

【東京】IT企画部 戦略担当／IT部門全体の計画策定・予算管理・社内ITリテラシー向上施策の企画運営

540〜820万円 東京都 品川区 その他

【東京】生命保険会社の資産運用業務監査／管理職採用予定◆100年超の歴史／働き方改革推進中

690〜1020万円 東京都 千代田区 その他

【東京】ITインフラ基盤管理／大規模プロジェクト推進・キャリアアップ可能

540〜820万円 東京都 品川区 その他

【東京】サイバーセキュリティ推進担当／経営直下で企画・戦略立案に携われる◆数千万人規模の顧客基盤

540〜820万円 東京都 品川区 その他

【東京】DX推進担当／アプリ・WEBシステムのプロジェクト推進◆顧客体験創出に携われる

540〜820万円 東京都 品川区 その他

【東京】システムリスク管理担当／ITガバナンス・セキュリティ評価／経営層向け資料作成も経験可

540〜820万円 東京都 品川区 その他

ITエンジニア3件

企画・管理2件

コンサルタント1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

金融系専門職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社かんぽ生命保険の平均残業時間は？
A.口コミ集計では転職会議が月11.7時間、OpenWorkが月10.6時間(いずれも全回答者平均)。有価証券報告書ベースの部署別残業時間は非公開だが、口コミ2系統は近い水準を示す。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社かんぽ生命保険の有給取得率は？
A.公式データで96.0%(2025年3月末時点)。転職会議の口コミ集計では89.5%、OpenWorkでは90.1%と、口コミベースの実感値は公式値よりやや低い。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.株式会社かんぽ生命保険はリモートワークできる？
A.公式サイトにテレワークハンドブックの整備が明記されている。適用範囲や頻度は部署によって差があるとみられ、営業職より本社スタッフ部門のほうが利用しやすいという口コミが見られる。 リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。
Q.株式会社かんぽ生命保険は激務？
A.「激務」という評価は、OpenWorkの「社員の士気」2.5・「20代成長環境」2.4という低めのスコアに紐づくことが多い。実労働時間の面では転職会議・OpenWorkともに月10時間台前半で、時間の長さより心理的な負荷を指す口コミが目立つ。 「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。
Q.株式会社かんぽ生命保険のパワハラの実態は？
A.OpenWorkの「風通しの良さ」は2.8、「社員の相互尊重」は2.9で8項目中では中位。転職会議の口コミには、上司とのコミュニケーションに不満を訴える声もあり、社内の相談対応への評価は分かれている。特定部署に限った傾向かは出典からは確認できない。 ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。
Q.株式会社かんぽ生命保険の働き方は業界平均と比べてどう？
A.有給休暇取得率96.0%・育児休業取得率100%は生命保険業界の中でも高水準。一方、OpenWorkの「20代成長環境」2.4は口コミサイト上の他の生保大手と比べても低めの部類に入る。休暇制度の手厚さと、成長実感に関する口コミの厳しさが併存している。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.株式会社かんぽ生命保険の繁忙期は？
A.年度末(3月)や保険契約の更改時期に業務が集中しやすい。転職会議・OpenWorkの口コミにも、同時期の繁忙を指摘する回答が複数ある。 繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。
Q.株式会社かんぽ生命保険の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社かんぽ生命保険は現在134件の公開求人があります。営業職・その他・ITエンジニアを中心に東京都・北海道で募集しています。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜73問

途中保存OK