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株式会社かんぽ生命保険の評判・口コミ

本文の更新日: 2026/9/10 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

転職会議の口コミには、女性職員が多く落ち着いた雰囲気の職場という評価があり、休日出勤や無理な残業を求められにくいという声もある。

転職会議・OpenWorkの双方に、昇格が年功序列的で人事評価の適正感を疑問視する口コミがある(OpenWork人事評価の適正感2.9)。

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この記事のポイント

  • 職場の雰囲気：転職会議の口コミには、女性職員が多く落ち着いた雰囲気の職場という評価があり、休日出勤や無理な残業を求められにくいという声もある

  • 育児・両立支援：公式サイトによると育児休業取得率は男女とも100%、復職率98%(2025年3月末時点)。

    転職会議にも育休・産休が取りやすいという口コミが複数ある

  • 休暇制度：公式データでは年間休日120日以上・完全週休2日制、有給休暇取得率96.0%(2025年3月末時点)。

    制度面では休みを取りやすいという評価が多い

  • 評価・昇格制度：転職会議・OpenWorkの双方に、昇格が年功序列的で人事評価の適正感を疑問視する口コミがある(OpenWork人事評価の適正感2.9)

  • 成長環境：OpenWorkの「20代成長環境」は8項目中最も低い2.4で、若手のうちに裁量を持って成長しにくいという回答がある

企業情報

企業名
株式会社かんぽ生命保険
本社
東京都
上場
東証プライム（7181）
株式会社かんぽ生命保険の求人・企業情報を見る →

株式会社かんぽ生命保険の評判・口コミ概要

株式会社かんぽ生命保険の口コミでは、良い評価として「転職会議の口コミには、女性職員が多く落ち着いた雰囲気の職場という評価があり、休日出勤や無理な残業を求められにくいという声もある」が挙げられる一方、注意点として「転職会議・OpenWorkの双方に、昇格が年功序列的で人事評価の適正感を疑問視する口コミがある(OpenWork人事評価の適正感2.9)」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

転職会議の総合評価は3.34点(口コミ1,951件)、ライトハウス(旧エン カイシャの評判)は2.8点(正社員578人回答・口コミ3,268件)。OpenWorkは8項目評価制で、法令順守意識4.4に対し20代成長環境2.4・社員の士気2.5と、項目ごとの差が大きい。

評価材料と入社前の注意点

株式会社かんぽ生命保険について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

  • 職場の雰囲気

    転職会議の口コミには、女性職員が多く落ち着いた雰囲気の職場という評価があり、休日出勤や無理な残業を求められにくいという声もある。

  • 育児・両立支援

    公式サイトによると育児休業取得率は男女とも100%、復職率98%(2025年3月末時点)。転職会議にも育休・産休が取りやすいという口コミが複数ある。

  • 休暇制度

    公式データでは年間休日120日以上・完全週休2日制、有給休暇取得率96.0%(2025年3月末時点)。制度面では休みを取りやすいという評価が多い。

  • 福利厚生

    転職会議の口コミには、公務員由来の制度が残り福利厚生が手厚いという評価がある。

  • 法令順守

    OpenWorkの8項目評価のうち法令順守意識は4.4と最も高く、コンプライアンス意識を評価する回答者が多い。

入社前に確認したい点

  • 評価・昇格制度

    転職会議・OpenWorkの双方に、昇格が年功序列的で人事評価の適正感を疑問視する口コミがある(OpenWork人事評価の適正感2.9)。

  • 成長環境

    OpenWorkの「20代成長環境」は8項目中最も低い2.4で、若手のうちに裁量を持って成長しにくいという回答がある。

  • 社員の士気

    OpenWorkの「社員の士気」は2.5にとどまり、モチベーション面を厳しく評価する回答者もいる。

  • 職場の人間関係

    転職会議の口コミには、上司とのコミュニケーションや評価の公平性への不満を挙げる声があり、社内の相談対応への評価は分かれている。

  • 事業環境

    OpenWorkの退職検討理由には、国内生命保険市場の縮小を背景に将来性への不安を挙げる回答が含まれる。

退職理由を考える際の確認点

退職理由は職種・在籍時期・所属部署によって異なります。公開情報から読み取れる傾向を、入社後のミスマッチを防ぐ観点で整理しています。

見落としたくない論点

  • キャリアパスの不透明さ
  • 業務内容とのミスマッチ
  • 異動希望が通りにくいこと
  • 国内生命保険市場の先行き不安
  • 社風との相性の違い

職種・勤務地別の確認ポイント

総合職(本社)

OpenWorkの本社クチコミには、年功序列的な昇進制度や残業状況に言及する回答が多い。

営業職

郵便局チャネルを生かして保険を販売できる点を強みとする声がある一方、ノルマに伴う負荷を挙げる回答もある。

女性社員

育休・産休の取りやすさを評価する声が多い一方、女性管理職比率は本社で15.0%(2024年4月時点)にとどまる。

「株式会社かんぽ生命保険 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「かんぽ生命はやめとけ」という声の背景には、OpenWorkの「20代成長環境」2.4・「社員の士気」2.5という低めのスコアや、年功序列的な昇格制度への不満がある。ただし有給休暇取得率96.0%・育児休業取得率100%という公式データが示す休みやすさ、法令順守意識4.4という高スコアも同時に存在する。働き方の安定を重視するか、若手からの裁量・成長速度を重視するかで、評価が分かれやすい会社だ。

転職前に確認するポイント

株式会社かんぽ生命保険で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1面接で年功序列的な評価制度の運用実態を具体的に確認する
  • 2希望職種(総合職・エリア基幹職・営業職)ごとのノルマや異動範囲を事前に確認する
  • 3有給休暇取得率96%・育児休業取得率100%という制度の実態を、配属予定部署の単位で確認する
  • 4国内生命保険市場の縮小を踏まえ、担当予定の商品・販売チャネルの将来性を質問する
  • 5口コミサイトの評価は回答者の職種・年代に偏りがあるため、複数サイトと面接での一次情報を突き合わせる

まとめ: 株式会社かんぽ生命保険の評判・口コミ

  1. 転職会議の口コミには、女性職員が多く落ち着いた雰囲気の職場という評価があり、休日出勤や無理な残業を求められにくいという声もある。

  2. 転職会議・OpenWorkの双方に、昇格が年功序列的で人事評価の適正感を疑問視する口コミがある(OpenWork人事評価の適正感2.9)。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社かんぽ生命保険の掲載求人（134件）

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ITエンジニア3件

企画・管理2件

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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

金融系専門職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社かんぽ生命保険の評判は？
A.転職会議の総合評価は3.34点(口コミ1,951件)、ライトハウス(旧エン カイシャの評判)は2.8点(正社員578人回答・口コミ3,268件)。OpenWorkは8項目評価制で、法令順守意識4.4に対し20代成長環境2.4・社員の士気2.5と、項目ごとの差が大きい。
Q.株式会社かんぽ生命保険の良い評判は？
A.「職場の雰囲気」: 転職会議の口コミには、女性職員が多く落ち着いた雰囲気の職場という評価があり、休日出勤や無理な残業を求められにくいという声もある。 / 「育児・両立支援」: 公式サイトによると育児休業取得率は男女とも100%、復職率98%(2025年3月末時点)。転職会議にも育休・産休が取りやすいという口コミが複数ある。 / 「休暇制度」: 公式データでは年間休日120日以上・完全週休2日制、有給休暇取得率96.0%(2025年3月末時点)。制度面では休みを取りやすいという評価が多い。
Q.株式会社かんぽ生命保険の悪い評判・注意点は？
A.「評価・昇格制度」: 転職会議・OpenWorkの双方に、昇格が年功序列的で人事評価の適正感を疑問視する口コミがある(OpenWork人事評価の適正感2.9)。 / 「成長環境」: OpenWorkの「20代成長環境」は8項目中最も低い2.4で、若手のうちに裁量を持って成長しにくいという回答がある。 / 「社員の士気」: OpenWorkの「社員の士気」は2.5にとどまり、モチベーション面を厳しく評価する回答者もいる。
Q.株式会社かんぽ生命保険は「やめとけ」と言われる？
A.「かんぽ生命はやめとけ」という声の背景には、OpenWorkの「20代成長環境」2.4・「社員の士気」2.5という低めのスコアや、年功序列的な昇格制度への不満がある。ただし有給休暇取得率96.0%・育児休業取得率100%という公式データが示す休みやすさ、法令順守意識4.4という高スコアも同時に存在する。働き方の安定を重視するか、若手からの裁量・成長速度を重視するかで、評価が分かれやすい会社だ。
Q.株式会社かんぽ生命保険の退職理由で多いものは？
A.キャリアパスの不透明さ、業務内容とのミスマッチ、異動希望が通りにくいこと などが挙げられます。
Q.株式会社かんぽ生命保険への転職で成功するポイントは？
A.面接で年功序列的な評価制度の運用実態を具体的に確認する。希望職種(総合職・エリア基幹職・営業職)ごとのノルマや異動範囲を事前に確認する。有給休暇取得率96%・育児休業取得率100%という制度の実態を、配属予定部署の単位で確認する。国内生命保険市場の縮小を踏まえ、担当予定の商品・販売チャネルの将来性を質問する。口コミサイトの評価は回答者の職種・年代に偏りがあるため、複数サイトと面接での一次情報を突き合わせる
Q.株式会社かんぽ生命保険の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社かんぽ生命保険は現在134件の公開求人があります。営業職・その他・ITエンジニアを中心に東京都・北海道で募集しています。
Q.株式会社かんぽ生命保険の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1500万円（中央値450万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜73問

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