萩原電気ホールディングス株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 萩原電気ホールディングス株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
萩原電気ホールディングス株式会社(現MIRAINIホールディングス完全子会社)の月平均残業時間は42.7時間と、半導体・電子部品商社の中では多めの水準です。自動車メーカー向け部門は年度末(3月)や決算期の繁忙期に負荷が高まる傾向があります。
産休育休の取得実績はあり女性の定着率は比較的高い一方、部署・上司の方針によって働き方の実態に大きな差があるとの口コミが複数見られます。
この記事のポイント
月平均残業時間は42.7時間(業界内でも多めの水準)。
営業部門は月40〜50時間、事務・管理部門は月20〜30時間程度と部署差が大きい。
繁忙期は自動車メーカーの年度末(3月)前後、決算期・予算策定時期(9月・3月)、新製品立ち上げ時期。
一部職種でリモートワーク可能だが、営業職は顧客対応のため出社・訪問が中心。
企業情報
- 企業名
- 萩原電気ホールディングス株式会社
- 本社
- 愛知県名古屋市東区東桜二丁目2番1号
- 従業員数
- 858名（2025年12月31日時点・嘱託および臨時従業員を除く）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場（7467）
- 資本金
- 60億9,924万9,859円（2025年3月末時点）
- 設立
- 1958年12月設立（創業1948年3月31日／2018年4月に持株会社へ移行し現商号）
- 代表
- 代表取締役社長 木村 守孝
萩原電気ホールディングス株式会社の働き方の概要
月平均残業時間は40時間超と業界内でも多めの傾向。部署・担当客先によって差が大きく、自動車メーカー向け部門は繁忙期の負荷が高い。
残業代の支払いは実施されているものの、裁量労働的な運用が部分的に見られるとの声もある。産休育休の取得実績はあり、女性の定着率は比較的高い。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均42.7時間
リモートワーク
一部職種でリモートワーク可能な体制が整備されているが、営業職は顧客対応のため出社・訪問が中心。
繁忙期・閑散期
自動車メーカーの年度末（3月）前後、決算期・予算策定時期（9月・3月）、新製品立ち上げ時期（顧客の設計開発フェーズ）
部署・職種別の残業傾向
萩原電気ホールディングス株式会社の営業部門・事務・管理部門・技術・開発部門など3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業部門 | 顧客対応・見積・社内調整で残業が発生しやすい。月40〜50時間の声が多い。 |
|---|---|
| 事務・管理部門 | 比較的残業は少ない。月20〜30時間程度との報告あり。 |
| 技術・開発部門 | プロジェクト進行中は残業が増えるが、閑散期は落ち着く傾向。 |
「激務」の実態
萩原電気ホールディングス株式会社の労働環境の実態
自動車メーカー向け部門では顧客対応・納期調整が集中する時期に激務になるとの口コミが複数ある。上司の方針によって平日は仕事最優先の文化が根付いている部署も存在する。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
長時間叱責や暴言といった事例が一部口コミで報告されている。ただし全社的な傾向ではなく、特定の上司・職場環境に依存するとみられる。
退職理由で多いもの
- 1ワークライフバランスへの不満
- 2長時間労働の常態化
- 3職場の人間関係（上司との相性）
業界平均との比較
業界水準との比較
半導体・電子部品商社の中では残業時間が多めの水準。加賀電子・マクニカ等の大手商社に比べて規模は小さいものの、自動車向け専門商社としての特性上、顧客対応の密度が高い。
まとめ: 萩原電気ホールディングス株式会社の働き方・ワークライフバランス
配属予定部署の残業実態(営業/事務/技術での差)を選考段階で具体的に確認する。
繁忙期(3月・9月前後)の働き方について、現職・元社員の声を参考にする。
リモートワークの実施度合いは職種によって異なるため、希望する働き方を面接で伝える。
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よくある質問
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の平均残業時間は？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社はリモートワークできる？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社は激務？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社のパワハラの実態は？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の繁忙期は？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の求人の想定年収レンジは？