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萩原電気ホールディングス株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査（SPI等）→一次面接（人事・現場担当）→二次面接（部門責任者）→最終面接（役員）。

中途採用では即戦力性と前職での成果が重視される。営業職・技術職・バックオフィス職など職種により選考内容が異なる。

転職理由の一貫性と志望動機の具体性が評価ポイント。

この記事のポイント

  • 書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査（SPI等）→一次面接（人事・現場担当）→二次面接（部門責任者）→最終面接（役員）

  • なぜ萩原電気を志望したのか

  • 中途採用では即戦力性と前職での成果が重視される。

    営業職・技術職・バックオフィス職など職種により選考内容が異なる。

    転職理由の一貫性と志望動機の具体性が評価ポイント

  • SPI等の適性検査が実施される（言語・非言語・性格診断を含む）

  • 標準的。

    業界知識よりも人柄・主体性・志望動機の明確さが評価軸

企業情報

企業名
萩原電気ホールディングス株式会社
本社
愛知県名古屋市東区東桜二丁目2番1号
従業員数
858名（2025年12月31日時点・嘱託および臨時従業員を除く）
上場
東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場（7467）
資本金
60億9,924万9,859円（2025年3月末時点）
設立
1958年12月設立（創業1948年3月31日／2018年4月に持株会社へ移行し現商号）
代表
代表取締役社長 木村 守孝
萩原電気ホールディングス株式会社の求人・企業情報を見る →

萩原電気ホールディングス株式会社の面接・選考の概要

萩原電気ホールディングスの選考は書類選考・適性検査・複数回の面接で構成される。技術系商社のため電子部品・半導体の知識よりも志望動機の明確さと主体性が重視される傾向がある。

新卒・中途ともに「創造と挑戦」という企業理念への共感が問われる。萩原電気ホールディングス株式会社の選考準備では、公開求人37件に記載された役割と応募条件を基準に、自分の経験の再現性を説明することが中心です。

代表求人「【新大阪駅】アカウント営業│半導体商社で大手製造業向け技術提案◆在宅/フルフレックス、【名古。

選考フロー

萩原電気ホールディングス株式会社は書類選考（履歴書・職務経歴書）から最終面接（役員）。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考（履歴書・職務経歴書）

  2. 2

    適性検査（SPI等）

  3. 3

    一次面接（人事・現場担当）

  4. 4

    二次面接（部門責任者）

  5. 5

    最終面接（役員）。

選考の基本情報

面接形式

対面面接が基本。一次面接は人事担当者と現場担当者の2名程度が参加するケースが多い。回数は2〜3回が標準。

適性検査・筆記試験

SPI等の適性検査が実施される（言語・非言語・性格診断を含む）。

選考難易度

標準的。業界知識よりも人柄・主体性・志望動機の明確さが評価軸。

内定までの期間

内定までの期間は1〜2ヶ月程度が目安。

よく聞かれる質問

萩原電気ホールディングス株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜ萩原電気を志望したのか

Q2

学生時代・社会人時代に最も力を入れたこと

Q3

自身の強みと弱み

Q4

電子部品・半導体業界への関心と理解

Q5

入社後にやりたいこと・描くキャリア像

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用では即戦力性と前職での成果が重視される。営業職・技術職・バックオフィス職など職種により選考内容が異なる。転職理由の一貫性と志望動機の具体性が評価ポイント。

面接官の雰囲気

比較的フラットで圧迫感は少ないとの声が多い。現場の業務内容について詳しく説明してくれる場合もある。

面接対策のポイント

萩原電気ホールディングス株式会社の面接を突破するために

  • 1「創造と挑戦」という企業理念に沿った志望動機を整理しておくこと
  • 2自動車業界・製造業・IoTへの関心を具体的に示せると好印象

まとめ: 萩原電気ホールディングス株式会社の面接・選考対策

  1. 求人要件と経験の対応表を作る

  2. 成果を課題・行動・結果・再現性で説明する

  3. 不明な選考条件は応募時点の案内で更新する

  4. 逆質問で期待成果、配属体制、評価基準を確認する

萩原電気ホールディングス株式会社の掲載求人（34件）

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職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア9件
営業7件
企画・管理6件
技術職（機械・電気）5件
技術職（組み込みソフトウェア）3件
その他1件
製造・技術1件
営業職1件

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全34件

ITエンジニア9件

【名古屋】車載組込ソフトウェア開発（C、C++）│PL経験歓迎！◆在宅/フルフレックス/年休124日

600〜850万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【名古屋】IT企画・社内SE│販売管理など基幹システムを担う◆在宅/フルフレックス/年休124日

580〜800万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【名古屋】車載組込ソフトウェア開発（AUTOSAR）│C、C＋＋◆在宅/フルフレックス/年休124日

650〜850万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【名古屋】車載組込ソフトウェア開発マネジャー（AUTOSAR）◆在宅/年休124日

950〜1200万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

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900〜1000万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【名古屋】組込ECU開発PM│AI画像認識×建機・FA向け自社製品◆在宅/フルフレックス/年休124

660〜1200万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

営業7件

【名古屋】ITプリセールス≪プライム上場G≫顧客の声・最先端技術・トレンドからサービス構築◆在宅可

500〜800万円 愛知県 名古屋市 営業

【名古屋/在宅可】設備納入における工事管理および営業（新規事業）│一級建築施工管理技士◆残業20H

740〜800万円 愛知県 名古屋市 営業

【名古屋】大手顧客の法人営業│メーカー向けの設備・計測機器・DXツール◆在宅/フルフレックス

600〜810万円 愛知県 名古屋市 営業

【名古屋】大手顧客のソリューション営業（戦略策定～提案）│車載半導体デバイス◆在宅/フルフレックス

600〜810万円 愛知県 名古屋市 営業

【埼玉/入間】法人営業（自動化装置）│スマートファクトリー実現◆年休124日/残業20H

600〜800万円 埼玉県 入間市 営業

【名古屋】提案営業・SCM（車載デバイス）│半導体商社◆在宅/フルフレックス/年間休日124日

600〜810万円 愛知県 名古屋市 営業

企画・管理6件

【名古屋】サステナビリティ経営の企画/推進担当│専門組織で非財務情報に携わる◆在宅/フルフレックス

550〜650万円 愛知県 名古屋市東区 企画・管理

【名古屋】経理（財務会計/税務/管理会計/M&A）＜幅広い経験歓迎＞◆在宅/フルフレックス

650〜800万円 愛知県 名古屋市東区 企画・管理

【名古屋】サステナビリティ経営の企画推進リーダー│専門組織で非財務情報に携わる◆在宅/フルフレックス

700〜900万円 愛知県 名古屋市東区 企画・管理

【名古屋】法務（契約審査・コンプライアンス活動）◆在宅/フルフレックス/年休124日/残業10H

550〜800万円 愛知県 名古屋市東区 企画・管理

【名古屋】BizDev（新規事業開発）│オープンイノベーションコーディネーター◆在宅/フルフレックス

750〜1000万円 愛知県 名古屋市東区 企画・管理

【愛知/みよし市】自社物流センターの現場リーダー・運営◆車通勤可/好待遇◆年休124日（土日祝）

550〜750万円 愛知県 みよし市 企画・管理

技術職（機械・電気）5件

【埼玉/入間市】自動化装置の制御設計/大手メーカー向け/車通勤◆賞与実績5.69カ月◆

550〜650万円 埼玉県 入間市 技術職（機械・電気）

【埼玉/入間市】自動化装置の制御設計/大手メーカー向け/車通勤/管理職候補◆賞与実績5.69カ月◆

750〜850万円 埼玉県 入間市 技術職（機械・電気）

【名古屋】制御設計エンジニア│PLC経験を活かし自動車向け装置の構想～立上げ◆在宅/フルフレックス

600〜1050万円 愛知県 名古屋市東区 技術職（機械・電気）

【名古屋】車載半導体FAE│OEM開発伴走型◆在宅・出張ほぼ無し/フルフレックス◆年休124日

500〜950万円 愛知県 名古屋市東区 技術職（機械・電気）

【名古屋】半導体技術営業（FAE)│自動車向けメモリの技術提案・採用支援◆在宅/フルフレックス

600〜1000万円 愛知県 名古屋市東区 技術職（機械・電気）

技術職（組み込みソフトウェア）3件

その他1件

製造・技術1件

営業職1件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.萩原電気ホールディングス株式会社の選考フローは？
A.書類選考（履歴書・職務経歴書）→適性検査（SPI等）→一次面接（人事・現場担当）→二次面接（部門責任者）→最終面接（役員）。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.なぜ萩原電気を志望したのか、学生時代・社会人時代に最も力を入れたこと、自身の強みと弱み、電子部品・半導体業界への関心と理解、入社後にやりたいこと・描くキャリア像 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.SPI等の適性検査が実施される（言語・非言語・性格診断を含む）。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の内定までの期間は？
A.内定までの期間は1〜2ヶ月程度が目安。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の選考難易度は？
A.標準的。業界知識よりも人柄・主体性・志望動機の明確さが評価軸。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の面接形式は？
A.対面面接が基本。一次面接は人事担当者と現場担当者の2名程度が参加するケースが多い。回数は2〜3回が標準。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途採用では即戦力性と前職での成果が重視される。営業職・技術職・バックオフィス職など職種により選考内容が異なる。転職理由の一貫性と志望動機の具体性が評価ポイント。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場上場企業の萩原電気ホールディングス株式会社は現在34件の公開求人があります。ITエンジニア・営業・企画・管理を中心に愛知県・埼玉県で募集しています。