萩原電気ホールディングス株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 | 萩原電気ホールディングス株式会社の評判・口コミを徹底分析
萩原電気ホールディングス株式会社(現MIRAINIホールディングス完全子会社)の総合評価は3.4〜3.6程度(5点満点)で業界平均並みです。給与・賞与の高さや福利厚生の充実、研修制度への満足度が比較的高い一方、残業時間の多さ(月平均42.7時間)が課題として挙げられています。
配属部署によって環境差が大きいとの指摘があり、選考時に部署の雰囲気を確認することが推奨されています。
この記事のポイント
総合評価は3.4〜3.6程度(5点満点)で業界平均並み。
良い点として給与・賞与の高さ(業績連動型)、OJT制度の充実、産休育休の取りやすさが挙げられている。
懸念点として月平均42.7時間という残業の多さ、上司の裁量による昇給・評価の左右されやすさが指摘されている。
部署・上司によって職場環境のばらつきが大きい。

企業情報
- 企業名
- 萩原電気ホールディングス株式会社
- 本社
- 愛知県名古屋市東区東桜二丁目2番1号
- 従業員数
- 858名(2025年12月31日時点・嘱託および臨時従業員を除く)
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場(7467)
- 資本金
- 60億9,924万9,859円(2025年3月末時点)
- 設立
- 1958年12月設立(創業1948年3月31日/2018年4月に持株会社へ移行し現商号)
- 代表
- 代表取締役社長 木村 守孝
萩原電気ホールディングス株式会社の評判・口コミ概要
社員・元社員の口コミでは給与水準の高さや福利厚生の充実、研修制度への満足度が比較的高い。一方で残業時間の多さや上司の裁量で評価が左右されやすい点が課題として挙げられる。
総合評価は3.4〜3.6程度(5点満点)で業界平均並み。
総合評価
社員の総合評価
3.4
良い評判・悪い評判
萩原電気ホールディングス株式会社について11件の口コミ(良い評判6件・注意点5件)を調査しました。
良い評判
- 全般
給与・賞与が比較的高く業績連動型で還元される
- 全般
OJT制度が充実しており研修体系が整っている
- 全般
産休・育休が取りやすく女性も働きやすい環境
- 全般
財形・退職金・社員持株会など福利厚生が充実
- 全般
若手のうちからスペシャリストとして成長できる機会がある
- 全般
休日数が多く有給取得率も一定程度確保されている
悪い評判・注意点
- 全般
平均残業時間が42.7時間/月と多め
- 全般
昇給・昇格が上司の裁量に左右されやすい
- 全般
基本給の昇給幅が小さい(3年に一度5,000〜10,000円程度の報告も)
- 全般
部署や上司によって職場環境のばらつきが大きい
- 全般
長時間労働が美徳とされる風潮が一部にある
退職理由
萩原電気ホールディングス株式会社では「残業時間の多さ・ワークライフバランスへの不満」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 残業時間の多さ・ワークライフバランスへの不満
- 昇給スピードの遅さ・評価制度への不透明感
- 上司や職場環境との相性問題
- より成長できる環境を求めての転職
年代別・職種別の傾向
営業職
顧客対応と社内調整の両立が求められる。成果次第で収入が伸びやすいが残業も多い。
技術職
組込システムや半導体の専門知識を活かせる。スキルアップ環境は整っている。
事務・バックオフィス
産休育休取得実績あり。比較的安定した働き方ができる。
「萩原電気ホールディングス株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
長時間労働が常態化している部署では仕事とプライベートの切り分けが難しくなる点に注意。配属部署によって環境差が大きいため、選考時に部署の雰囲気を確認することを推奨。
まとめ: 萩原電気ホールディングス株式会社の評判・口コミ
配属予定部署の残業実態・評価制度について選考段階で具体的に確認する。
給与・賞与の高さを活かせる働き方かどうか、総合的に判断する。
研修制度を積極的に活用し、電子部品・半導体分野の専門知識を早期に習得する計画を立てる。
萩原電気ホールディングス株式会社の掲載求人(37件)
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よくある質問
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の評判は?
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