ジェイオーコスメティックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ジェイオーコスメティックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ジェイオーコスメティックス株式会社は「個を持っている人・自分から考え動ける人・問題点を見つけることができる人」を求める人物像として掲げる化粧品OEMメーカーで(マイナビ27卒代表メッセージより)、gBizINFOの公表データでは従業員250名のうち女性が170名(約68%)を占める。
このページでは、口コミサイトの傾向や選考体験談から見えてくる社風、求められる人材像、ダイバーシティの取り組みを整理する。中途採用における文化面の一次情報は限られているため、確認できた事実と未確認の点を分けて紹介する。
この記事のポイント
gBizINFOの公表データによると、従業員250名のうち女性が170名(約68%)を占め、育児休業取得率は男性・女性ともに100%(2023年度)となっている。
採用メッセージでは「個を持っている人・自分から考え動ける人・問題点を見つけることができる人」を求める人物像として掲げている(マイナビ27卒より)。
新卒選考の体験談では最終面接に社長が同席するケースが報告されており、経営層と現場の距離が近い企業文化がうかがえる。
career-be.jpには未経験歓迎の事務職から実務経験5年以上を求める職種まで13件の求人があり、幅広いキャリアの中途採用を行っている。
企業情報
- 企業名
- ジェイオーコスメティックス株式会社
- 業種
- メーカー
- 本社
- 東京都
ジェイオーコスメティックス株式会社の社風・カルチャー概要
「個を持っている人・自分から考え動ける人・問題点を見つけることができる人」を求める人物像として掲げており(マイナビ27卒代表メッセージより)、風通しの良さを評価する口コミが目立つ一方、評価制度の分かりにくさを指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1部門間の連携が活発で、若手にも仕事を任せてもらいやすい社風だとする口コミがある(OpenWorkの傾向より)。
- 2女性従業員の比率が高く(gBizINFOによれば女性170人・男性80人)、育児と両立しながら働く社員が多い職場だとされる。
- 3案件数が多く、常に複数の処方開発・製造案件が並行して動いている忙しさが特徴だとする口コミがある(転職会議の傾向より)。
ミッション・ビジョン・バリュー
ジェイオーコスメティックス株式会社のMVV
公式サイトや採用サイトに明文化されたミッション・ビジョン・バリューのステートメントは確認できなかった。採用メッセージでは「個を持っている人・自分から考え動ける人・問題点を見つけることができる人」を求める人物像として掲げている(マイナビ27卒代表メッセージより)。
職場環境
働き方の文化
新卒選考体験談では、最終面接に社長が同席するケースが報告されており(ワンキャリアの選考体験談より)、経営層と現場の距離が近い企業文化がうかがえる。年功序列か実力主義かを明言した一次情報は確認できなかった。
社内の雰囲気
「一次面接も現場の方が流れで担当している感がある」という新卒選考時の口コミがあり(就活会議より)、現場社員が採用にも関わる距離の近さがうかがえる。社内見学や社員座談会が選考プロセスに組み込まれているとの報告もある(ワンキャリアより)。
求められる人材像
ジェイオーコスメティックス株式会社では「自分の意見を持ちながらも周囲と協働し、問題点を自ら見つけて動ける人材(マイナビ27卒代表メッセージより)。」など3つの要素が重視されています。
- 1自分の意見を持ちながらも周囲と協働し、問題点を自ら見つけて動ける人材(マイナビ27卒代表メッセージより)。
- 2化粧品業界の動向や課題への関心を、自分の言葉で語れる人材(新卒選考で実際に問われた質問例より)。
- 3未経験からでも化粧品の知識を吸収する意欲がある人材(未経験歓迎の求人が複数ある自社データより)。
採用データ
| 中途採用の割合 | career-be.jpには現在13件の求人が掲載されており、未経験歓迎の事務職から実務経験3〜5年以上を求める処方開発職まで幅広く中途採用を行っている(自社求人データより)。中途採用比率を明記した一次情報は確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | gBizINFOの公表データによると従業員250名のうち女性170名・男性80名で、女性比率は約68%となる。育児休業取得率は男性・女性ともに100%(2023年度、マイナビ)であり、女性が長く働き続けやすい環境整備が進んでいるとみられる。女性管理職比率を明記した一次情報は確認できなかった。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧や学歴フィルターの有無を明記した一次情報は確認できなかった。 |
研修・教育制度
研修・教育制度の詳細を明記した一次情報は確認できなかった。career-be.jp掲載の求人では未経験者向けに「未経験OK」「未経験歓迎」とする募集が複数あり(自社求人データより)、入社後のOJT等を前提とした採用を行っているとみられる。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、書類選考を経て面接に進む流れが基本で、career-be.jp掲載の求人では面接回数の目安が3〜4回とされている(自社求人データより)。新卒選考ではエントリーシート提出後にWEBテスト(20分程度、算数・図形問題中心)、一次・二次面接(オンライン)、最終面接(対面、社長面接を含む)、職場見学・社員座談会という流れが確認できる(ワンキャリアの選考体験談より)。中途選考が同一の流れをたどるかは確認できていない。
まとめ: ジェイオーコスメティックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
求める人物像(自分で考え動ける人材)に沿ったエピソードを、これまでの職務経験から具体的に用意しておく。
女性比率や育休取得実績など、ダイバーシティに関する情報は面接で配属予定部署の実態も含めて確認しておく。
経営層との距離が近い可能性がある企業文化を踏まえ、経営視点での質問にも答えられるよう準備しておく。
ジェイオーコスメティックス株式会社の掲載求人（13件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 6件 |
| 事務・管理 | 4件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）6件
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事務・管理4件
販売・サービス職1件
技術職（機械・電気）1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ジェイオーコスメティックス株式会社の社風・雰囲気は？
Q.ジェイオーコスメティックス株式会社が求める人材像は？
Q.ジェイオーコスメティックス株式会社の採用大学は？
Q.ジェイオーコスメティックス株式会社のミッション・ビジョンは？
Q.ジェイオーコスメティックス株式会社は年功序列？実力主義？
Q.ジェイオーコスメティックス株式会社の中途採用比率は？
Q.ジェイオーコスメティックス株式会社の研修・教育制度は？
Q.ジェイオーコスメティックス株式会社の公開求人は何件ありますか？