センス・トラスト株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ミッションは「社会全体に感動を生み出し、浸透させること」、ビジョンは「不動産業界の未来を切り拓くリーディングカンパニーを目指す」、バリューは「唯一無二の、感動を。」の3つを掲げている（公式サイト）。
不動産の常識にとらわれず挑戦を続ける、という姿勢を明文化したものだ。
少数精鋭の組織で、買取から再販までのスピードを重視する営業主導の文化がうかがえる（OpenWork）。他方、組織拡大に伴いマニュアル整備が進み、現場裁量よりも標準化された業務フローを求められる場面が増えているという口コミもある。
トップダウンかボトムアップかを断定できる一次情報はないが、急成長フェーズに特有の「型化」が進みつつある段階だと読み取れる。
この記事のポイント
買取から再販までのスピード感を重視する営業主導の文化
ミッションは「社会全体に感動を生み出し、浸透させること」、ビジョンは「不動産業界の未来を切り拓くリーディングカンパニーを目指す」、バリューは「唯一無二の、感動を。
」の3つを掲げている（公式サイト）。
不動産の常識にとらわれず挑戦を続ける、という姿勢を明文化したものだ
少数精鋭の組織で、買取から再販までのスピードを重視する営業主導の文化がうかがえる（OpenWork）。
他方、組織拡大に伴いマニュアル整備が進み、現場裁量よりも標準化された業務フローを求められる場面が増えているという口コミもある。
トップダウンかボトムアップかを断定できる一次情報はないが、急成長フェーズに特有の「型化」が進みつつある段階だと読み取れる
数字や結果で語れる実績がある人（面接で「何か数字や結果を出したこと」を聞かれる傾向）
公式サイトの経営理念は、社会に感動を届けるという軸のもとに、目指す姿（ビジョン）や行動指針（バリュー）まで言語化されている
企業情報
- 企業名
- センス・トラスト株式会社
- 本社
- 大阪府
センス・トラスト株式会社の社風・カルチャー概要
センス・トラストは「唯一無二の、感動を。」をバリューに掲げ、少数精鋭で不動産買取再生事業を回す組織。
2025年11月にえるぼし認定3つ星を取得するなど女性活躍推進に力を入れる一方、急拡大に伴う業務の標準化が進んでいる段階だ。
社風・企業文化の特徴
- 1買取から再販までのスピード感を重視する営業主導の文化
- 2少数精鋭で顧客対応にあたる組織体制（OpenWorkの口コミ）
- 3「唯一無二の、感動を。」を掲げるバリューに基づく挑戦志向
- 4女性活躍推進に力を入れる姿勢（えるぼし認定3つ星）
ミッション・ビジョン・バリュー
センス・トラスト株式会社のMVV
ミッションは「社会全体に感動を生み出し、浸透させること」、ビジョンは「不動産業界の未来を切り拓くリーディングカンパニーを目指す」、バリューは「唯一無二の、感動を。」の3つを掲げている（公式サイト）。不動産の常識にとらわれず挑戦を続ける、という姿勢を明文化したものだ。
職場環境
働き方の文化
少数精鋭の組織で、買取から再販までのスピードを重視する営業主導の文化がうかがえる（OpenWork）。他方、組織拡大に伴いマニュアル整備が進み、現場裁量よりも標準化された業務フローを求められる場面が増えているという口コミもある。トップダウンかボトムアップかを断定できる一次情報はないが、急成長フェーズに特有の「型化」が進みつつある段階だと読み取れる。
求められる人材像
センス・トラスト株式会社では「数字や結果で語れる実績がある人（面接で「何か数字や結果を出したこと」を聞かれる傾向）」など4つの要素が重視されています。
- 1数字や結果で語れる実績がある人（面接で「何か数字や結果を出したこと」を聞かれる傾向）
- 2当事者意識を持って仕事に取り組める人
- 3チームで動くことに前向きな人
- 4不動産業界未経験でも、営業やコミュニケーションに抵抗がない人（自社求人でも未経験歓迎を明記）
採用データ
| ダイバーシティ | 2025年11月26日、厚生労働省の「えるぼし認定」で3段階目にあたる3つ星を取得した。全社的な労働時間管理の適正化、ライフステージに応じた育児休業取得の促進、女性管理職の登用を継続している取り組みが評価の背景にある。公式サイトでは子育て中の社員・若手・管理職が参加する女性社員座談会も公開されており、様々なライフステージの社員が働き続けている実態を紹介している。 |
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採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途の両方で採用を行っている。面接は大阪駅直結エリアの本社（グラングリーン大阪 南館パークタワー）を中心に実施されるという転職会議の体験談報告がある。人事担当者は志望動機そのものよりも「当事者意識」や「チームで働く意識」を重視して質問を掘り下げる傾向がある、と公式note記事で説明されている。
まとめ: センス・トラスト株式会社の社風・カルチャー・採用情報
MVVが「感動」「挑戦」を軸にしているのに対し、実際の運用は急拡大に伴う標準化フェーズに入りつつある。
両方の情報を突き合わせて実態を判断したい
えるぼし認定3つ星は、女性活躍を数値と制度で裏付けた客観的なシグナルとして参考にできる
面接の質問傾向（当事者意識・チーム意識）は、社風とも重なる。
入社後の働き方をイメージしながら回答を準備するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
センス・トラスト株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 人事・採用 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社情報 | センス・トラスト株式会社
- 会社概要 | センス・トラスト株式会社
- 女性活躍推進企業として「えるぼし認定」3つ星を獲得（PR TIMES）
- センス・トラスト女性社員座談会（公式サイト）
- センス・トラストの「組織体制・企業文化」（OpenWork）
- センス・トラストの「ワーク・ライフ・バランス」（OpenWork）
- 面接でよく聞かれる５つの質問に、人事担当がお答えします！（公式note）
- センス・トラストの面接/試験/選考情報（転職会議）
- センス・トラスト(株)【TOKYO PRO Market上場】会社概要（マイナビ2027）
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