アヴァント株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考→一次面接→二次面接(適性検査あり)→最終面接、の4段階構成です。就活会議に投稿された選考体験記によると、二次面接の前後でWebテスト形式の適性検査を受検したという報告があります。
面接は2〜3名体制で、社長・エンジニア部門責任者・人事担当者の組み合わせが当日の面接回によって変わります。実施形式はオンライン(Google Meet)中心で、面接冒頭に「募集要項について質問はあるか」と逆質問から始まる進行が複数の体験談で共通して挙がっています。
常駐先での大規模開発とスモールSIによる受託開発が事業の軸なので、特定の技術力だけでなく「業務を理解し技術で実現できる」姿勢や、客先常駐でのコミュニケーション適性を見られる傾向が強いとみられます。同社は未経験からのリスキリングでエンジニア化した社員が社内の54%を占めており(ミガロホールディングスのプレスリリースより)、実務経験の深さと同じくらい、育成環境への適応力を面接で確認している様子がうかがえます。
この記事のポイント
書類選考→一次面接→二次面接(適性検査あり)→最終面接、の4段階構成です。
就活会議に投稿された選考体験記によると、二次面接の前後でWebテスト形式の適性検査を受検したという報告があります。
面接は2〜3名体制で、社長・エンジニア部門責任者・人事担当者の組み合わせが当日の面接回によって変わります。
実施形式はオンライン(Google Meet)中心で、面接冒頭に「募集要項について質問はあるか」と逆質問から始まる進行が複数の体験談で共通して挙がっています
これまでの職歴・実務経験について説明してください
常駐先での大規模開発とスモールSIによる受託開発が事業の軸なので、特定の技術力だけでなく「業務を理解し技術で実現できる」姿勢や、客先常駐でのコミュニケーション適性を見られる傾向が強いとみられます。
同社は未経験からのリスキリングでエンジニア化した社員が社内の54%を占めており(ミガロホールディングスのプレスリリースより)、実務経験の深さと同じくらい、育成環境への適応力を面接で確認している様子がうかがえます
就活会議の選考体験談によると、二次面接の前後でWebテスト形式の適性検査を実施しているとの報告があります。
出題形式(SPI・玉手箱等の種類)を明示した一次情報は確認できませんでした
エントリーシートや面接の通過率を示す一次情報は確認できませんでしたが、就活会議には本選考体験記が21件投稿されています。
複数回の面接を通じて業務理解と志望動機の一貫性を丁寧に確認する選考だとうかがえます
企業情報
- 企業名
- アヴァント株式会社
- 本社
- 東京都
アヴァント株式会社の面接・選考の概要
書類選考から最終面接まで面接3回をはさむ選考フローで、面接官は社長・エンジニア部門責任者・人事担当者の組み合わせで進みます。冒頭に逆質問の時間を設ける進行が選考体験談で複数報告されています。
選考フロー
アヴァント株式会社は書類選考から最終面接、の4段階構成です。就活会議に投稿された選考体験記によると、二次面接の前後でWebテスト形式の適性検査を受検したという報告があります。面接は2〜3名体制で、社長・エンジニア部門責任者・人事担当者の組み合わせが当日の面接回によって変わります。実施形式はオンライン(Google Meet)中心で、面接冒頭に「募集要項について質問はあるか」と逆質問から始まる進行が複数の体験談で共通して挙がっています。まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接
- 3
二次面接(適性検査あり)
- 4
最終面接、の4段階構成です。就活会議に投稿された選考体験記によると、二次面接の前後でWebテスト形式の適性検査を受検したという報告があります。面接は2〜3名体制で、社長・エンジニア部門責任者・人事担当者の組み合わせが当日の面接回によって変わります。実施形式はオンライン(Google Meet)中心で、面接冒頭に「募集要項について質問はあるか」と逆質問から始まる進行が複数の体験談で共通して挙がっています。
選考の基本情報
| 面接形式 | オンライン(Google Meet)形式が中心です。転職会議に投稿された口コミでは、人事担当者が終始和やかな雰囲気で進行するとの報告が複数あります。面接官は2〜3名体制で、社長・エンジニア部門責任者・人事担当者が当日の面接回によって組み合わさります。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 就活会議の選考体験談によると、二次面接の前後でWebテスト形式の適性検査を実施しているとの報告があります。出題形式(SPI・玉手箱等の種類)を明示した一次情報は確認できませんでした。 |
| 選考難易度 | エントリーシートや面接の通過率を示す一次情報は確認できませんでしたが、就活会議には本選考体験記が21件投稿されています。複数回の面接を通じて業務理解と志望動機の一貫性を丁寧に確認する選考だとうかがえます。 |
| 内定までの期間 | 内定までの具体的な日数を示す一次情報は確認できませんでした。面接3回(一次・二次・最終)を経る標準的なフローのため、書類選考から内定まで3〜4週間程度を見込んでおくと計画が立てやすくなります。 |
よく聞かれる質問
アヴァント株式会社の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
これまでの職歴・実務経験について説明してください
なぜアヴァントを選んだのですか
アヴァントに来て何を実現したいと考えていますか
どのような社会人・エンジニアになりたいですか
転職を考えた理由を教えてください
募集要項の業務内容について質問はありますか(面接冒頭の逆質問)
面接の特徴
中途面接の特徴
常駐先での大規模開発とスモールSIによる受託開発が事業の軸なので、特定の技術力だけでなく「業務を理解し技術で実現できる」姿勢や、客先常駐でのコミュニケーション適性を見られる傾向が強いとみられます。同社は未経験からのリスキリングでエンジニア化した社員が社内の54%を占めており(ミガロホールディングスのプレスリリースより)、実務経験の深さと同じくらい、育成環境への適応力を面接で確認している様子がうかがえます。
面接官の雰囲気
転職会議の口コミでは、人事担当者が終始リラックスした雰囲気で進行するとの報告が複数あります。役員陣が全員エンジニア出身という社風もあるため(ミガロホールディングスのグループ会社紹介より)、技術背景を踏まえた突っ込んだ質問が飛ぶ場面も想定しておきたいところです。
面接対策のポイント
アヴァント株式会社の面接を突破するために
- 1面接冒頭の逆質問に備え、募集要項を読み込んで具体的な質問を2つ以上用意しておく
- 2「なぜアヴァントか」を、常駐開発・スモールSIという事業特性と結びつけて説明できるようにしておく
- 3これまでの職務経歴を時系列で簡潔に説明できるよう整理しておく
- 4未経験からのリスキリング実績が豊富な会社なので、技術力だけでなく学習意欲も伝える材料を用意する
まとめ: アヴァント株式会社の面接・選考対策
面接冒頭の逆質問に備え、募集要項を踏まえた質問を事前に2つ以上用意しておく
常駐開発・スモールSIという事業特性を理解した上で、志望動機を「なぜアヴァントか」に落とし込んで整理しておく
二次面接前後に適性検査があるため、一般的なWebテスト対策も並行して進めておく
面接3回の標準的なフローなので、書類選考から内定まで3〜4週間程度を目安にスケジュールを組んでおく
アヴァント株式会社の掲載求人（15件）
キャリビーに掲載中のアヴァント株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 14件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全15件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件
【Netsuiteエンジニア／PL・PM】クラウドERP導入×業務改革支援／上場企業G／年125日休
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【開発PM】金融業界×数億円規模プロジェクト／上流から統括／高裁量／プライム上場G／年125日休
【開発PM】不動産業界×数億円規模プロジェクト／上流から統括／高裁量／プライム上場G／年125日休
【開発PM】官公庁業界×数億円規模プロジェクト／上流から統括／高裁量／プライム上場G／年125日休
【AI駆動開発エンジニア】生成AIを活用したシステム開発／高裁量ポジション
【大阪拠点立ち上げ】AWSクラウドエンジニア（PL）◆基盤の設計～ガバナンスまで推進／上場企業G
【DX推進インフラPM】全社IT基盤の企画構想から事業変革をリード／プライム上場企業G／年125日休
【大阪拠点立ち上げ】AWSクラウドエンジニア（PM）◆基盤の設計～ガバナンスまで統括／上場企業G
【AWSクラウドエンジニア（PM）】基盤の設計～ガバナンスまで統括／上流から一気通貫／上場企業G
【DX推進インフラPL】企画構想～定着まで一気通貫で牽引／プライム上場企業G／年125日休
【セキュリティ・NWエンジニア（PM）】ゼロトラスト戦略推進・基盤刷新を構想から統括／上場企業G
【セキュリティ・NWエンジニア（PL）】ゼロトラスト・SOC構想～刷新推進／高裁量／上場企業G
【AWSクラウドエンジニア（PL）】基盤の設計～ガバナンスまで推進／上場企業G／年125日休
ITエンジニア1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 就活会議「アヴァントの本選考対策方法・選考フロー」
- 就活会議「アヴァントの本選考面接の質問と回答一覧」
- 転職会議「アヴァントの面接/試験/選考情報」
- ミガロホールディングス「アヴァント株式会社の一覧」
- ミガロホールディングス プレスリリース「アヴァントは社内エンジニアの54%がリスキリングで未経験からのキャリアチェンジ」
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