アヴァント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業理念として「すべてのシステムは、お客様のビジネスのために」を掲げています(複数の求人媒体の会社概要より)。顧客志向をベースにしたスピード感と柔軟性で最適な解決策を提供する姿勢が、創業以来の事業展開に表れています。
OpenWorkの口コミでは「業務においては個人や技能が評されるので男女に差なく活躍できる」との声がある一方、「評価軸が定まっていない」という指摘もあります。成果を重視する運用を目指しつつも、制度としての明確さにはまだ改善の余地があるとみられます。
この記事のポイント
役員陣が全員エンジニア出身で、技術者の目線に立った組織運営がされている(ミガロホールディングスのグループ会社紹介より)
企業理念として「すべてのシステムは、お客様のビジネスのために」を掲げています(複数の求人媒体の会社概要より)。
顧客志向をベースにしたスピード感と柔軟性で最適な解決策を提供する姿勢が、創業以来の事業展開に表れています
OpenWorkの口コミでは「業務においては個人や技能が評されるので男女に差なく活躍できる」との声がある一方、「評価軸が定まっていない」という指摘もあります。
成果を重視する運用を目指しつつも、制度としての明確さにはまだ改善の余地があるとみられます
未経験者向けの独自研修「マナビバ」を通じたリスキリング体制が中核です。
2024年4月から新たなリスキリング研修を開始し、Java・AWSエンジニアの育成に力を入れています。
マナビバはSlackでの質問を24時間受け付ける形式で、働きながら受講できる設計です(ミガロホールディングスのプレスリリースより)。
リスキリングでキャリアチェンジした社員のうち61%がマナビバ経由で資格を取得しています
業務を理解し、技術で実現できるコンサルタント型の人材(求人媒体の募集要項より)
企業情報
- 企業名
- アヴァント株式会社
- 本社
- 東京都
アヴァント株式会社の社風・カルチャー概要
アヴァント株式会社は「すべてのシステムは、お客様のビジネスのために」を企業理念に掲げ、役員陣が全員エンジニア出身という技術者主導の社風を持つ会社です。未経験人材をリスキリングで育てる文化が根付いており、社内エンジニアの54%が未経験からのキャリアチェンジという実績があります。
社風・企業文化の特徴
- 1役員陣が全員エンジニア出身で、技術者の目線に立った組織運営がされている(ミガロホールディングスのグループ会社紹介より)
- 2未経験人材を技術者に育てる独自のリスキリング文化が根付いている(社内エンジニアの54%が未経験からのキャリアチェンジ)
- 3客先常駐・受託開発が事業の軸のため、常駐先の現場文化の影響を受けやすい面がある(エン カイシャの評判の口コミより)
- 4OpenWorkの口コミでは、個人の技能・成果で評価される文化が挙げられている
ミッション・ビジョン・バリュー
アヴァント株式会社のMVV
企業理念として「すべてのシステムは、お客様のビジネスのために」を掲げています(複数の求人媒体の会社概要より)。顧客志向をベースにしたスピード感と柔軟性で最適な解決策を提供する姿勢が、創業以来の事業展開に表れています。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの口コミでは「業務においては個人や技能が評されるので男女に差なく活躍できる」との声がある一方、「評価軸が定まっていない」という指摘もあります。成果を重視する運用を目指しつつも、制度としての明確さにはまだ改善の余地があるとみられます。
求められる人材像
アヴァント株式会社では「業務を理解し、技術で実現できるコンサルタント型の人材(求人媒体の募集要項より)」など3つの要素が重視されています。
- 1業務を理解し、技術で実現できるコンサルタント型の人材(求人媒体の募集要項より)
- 2客先常駐でのコミュニケーション適性がある人材(常駐開発が事業の軸であるため)
- 3未経験からでも学習意欲があり、リスキリングで技術を習得しようとする人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率を示す具体的な統計は出典で確認できませんでしたが、社内エンジニアの54%(66名中36名)が未経験からのリスキリングでキャリアチェンジした社員という実績があります(ミガロホールディングスのプレスリリースより)。中途・未経験入社を前提とした育成体制が採用の中核にあるとうかがえます。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率など具体的な指標を示す一次情報は確認できませんでした。OpenWorkの口コミでは「業務においては個人や技能が評されるので男女に差なく活躍できる」との声があります。 |
研修・教育制度
未経験者向けの独自研修「マナビバ」を通じたリスキリング体制が中核です。2024年4月から新たなリスキリング研修を開始し、Java・AWSエンジニアの育成に力を入れています。マナビバはSlackでの質問を24時間受け付ける形式で、働きながら受講できる設計です(ミガロホールディングスのプレスリリースより)。
リスキリングでキャリアチェンジした社員のうち61%がマナビバ経由で資格を取得しています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接→二次面接(適性検査あり)→最終面接、の4段階で進みます。面接官は社長・エンジニア部門責任者・人事担当者の組み合わせで、オンライン(Google Meet)中心に実施されます(就活会議・転職会議の選考体験談より)。
まとめ: アヴァント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
未経験からのキャリアチェンジを目指す人には、リスキリング研修「マナビバ」の充実度が大きな判断材料になる
客先常駐・受託開発が事業の軸のため、配属先の現場文化によって働き方の実感が変わりやすい点を面接で確認しておく
評価軸に関する口コミがあるため、成果評価の具体的な仕組みを選考段階で質問しておく
「アヴァント株式会社」と「株式会社アバントグループ(連結会計ソフトDivaSystem)」は別法人のため、企業研究の際は混同しないよう注意する
アヴァント株式会社の掲載求人（15件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 14件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全15件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件
【Netsuiteエンジニア／PL・PM】クラウドERP導入×業務改革支援／上場企業G／年125日休
【開発PL】数億円規模プロジェクト／上流主導／高裁量／プライム上場企業G／年125日休
【開発PM】金融業界×数億円規模プロジェクト／上流から統括／高裁量／プライム上場G／年125日休
【開発PM】不動産業界×数億円規模プロジェクト／上流から統括／高裁量／プライム上場G／年125日休
【開発PM】官公庁業界×数億円規模プロジェクト／上流から統括／高裁量／プライム上場G／年125日休
【AI駆動開発エンジニア】生成AIを活用したシステム開発／高裁量ポジション
【大阪拠点立ち上げ】AWSクラウドエンジニア（PL）◆基盤の設計～ガバナンスまで推進／上場企業G
【DX推進インフラPM】全社IT基盤の企画構想から事業変革をリード／プライム上場企業G／年125日休
【大阪拠点立ち上げ】AWSクラウドエンジニア（PM）◆基盤の設計～ガバナンスまで統括／上場企業G
【AWSクラウドエンジニア（PM）】基盤の設計～ガバナンスまで統括／上流から一気通貫／上場企業G
【DX推進インフラPL】企画構想～定着まで一気通貫で牽引／プライム上場企業G／年125日休
【セキュリティ・NWエンジニア（PM）】ゼロトラスト戦略推進・基盤刷新を構想から統括／上場企業G
【セキュリティ・NWエンジニア（PL）】ゼロトラスト・SOC構想～刷新推進／高裁量／上場企業G
【AWSクラウドエンジニア（PL）】基盤の設計～ガバナンスまで推進／上場企業G／年125日休
ITエンジニア1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ミガロホールディングス「アヴァント株式会社の一覧」
- ミガロホールディングス プレスリリース「アヴァントは社内エンジニアの54%がリスキリングで未経験からのキャリアチェンジ」
- OpenWork「アヴァント」企業ページ
- 転職会議「アヴァントの評判/社風/社員の口コミ」
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