エイチ・シー・ネットワークス株式会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 会社公表の2025年度実績で月平均30時間です。

  募集要項には残業手当を1分単位で精算したうえで月平均20〜30時間と記載されています。

  口コミ側の集計は転職会議が月27.5時間、OpenWorkが月36.9時間で、公表値の30時間はその中間に位置します。

  3つの独立した数字が20時間台後半から30時間台後半の範囲に収まっている以上、全社水準としては実態に近い数字と見てよいでしょう

• 在宅勤務と出社のハイブリッド勤務が導入されており、自社の掲載求人でも在宅可、リモート可、在宅週2といった条件が職種ごとに明記されています。

  フレックスタイム制はコアタイムがなく、5:00〜22:00の範囲で始業・終業を選べ、標準労働時間は7時間50分、1日最短1時間の勤務が条件です。

  ただし設計・構築の現場作業や配線工事を伴う職種は完全在宅にはならず、営業も顧客先訪問が入ります。

  求人票の在宅条件は職種ごとに読む必要があります

• 2025年度の平均有給取得日数は13日です。

  年次有給休暇は初年度から20日付与されるため、付与ベースの消化率は65%前後になります。

  口コミ側の集計は転職会議が75%、OpenWorkが59.9%と15ポイント以上の開きがあり、部署によって取りやすさが割れていることを示唆します。

  使い切れなかった分は積立年休として貯められるため、失効させずに残せる仕組みは用意されています

• 官公庁と教育機関の比率が高いため、年度末の納期が集中する1〜3月と、年度初めの切替が入る4月に負荷が寄ります。

  大学のキャンパスネットワーク更改は授業のない期間に工事を行うのが業界の通例で、長期休暇と重なる時期の構築稼働は織り込んでおくべきです。

  逆に言えば繁忙の山が予算年度に紐づいて読めるため、突発的に忙しくなるタイプの繁忙ではありません

• 年間休日126日は完全週休二日制に祝日と年末年始を加えた水準で、情報通信業の平均をやや上回ります。

  月30時間の残業は、平均残業10時間未満まで下げた大手情報通信各社には及ばないものの、システムインテグレーターとして極端に重い部類でもありません。

  有給13日(消化率65%前後)は厚生労働省の就労条件総合調査が示す全産業の取得率とほぼ同水準です。

  休日日数で稼ぎ、有給消化は平均並み、残業は業界中位という構図で、突出した強みも弱みもない標準的な労働条件だと言えます