エイチ・シー・ネットワークス株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ エイチ・シー・ネットワークス株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
エイチ・シー・ネットワークスの2025年度実績は、月平均所定外労働30時間、平均有給取得13日、年間休日126日です。フレックスタイム制にコアタイムはなく、始業と終業を5:00〜22:00の間から選べます。
在宅と出社のハイブリッド勤務も導入され、自社の掲載求人でも在宅可・リモート可・在宅週2といった条件が職種ごとに明記されています。ただし口コミでは部署による負荷差が繰り返し指摘されており、平均値だけで判断すると実態を読み違えます。
この記事のポイント
会社公表の月平均所定外労働は30時間(2025年度)。
転職会議の集計は月27.5時間、OpenWorkは月36.9時間で、公表値はちょうどその中間に収まります。
3つの数字が20時間台後半から30時間台後半のレンジで揃っている点は、公表値と実態の乖離が小さいことを示しています。
平均有給取得日数は13日。
初年度から20日付与されるため消化率は65%前後で、厚生労働省の就労条件総合調査が示す全産業の取得率とほぼ同水準です。
年間休日126日、完全週休二日制(土日)。
使い切れなかった有給を貯める積立年休制度と、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇があります。
フレックスタイム制はコアタイムなし。
標準労働時間は7時間50分で、1日最短1時間の勤務が条件、始業と終業は5:00〜22:00の間から選べます。
所定労働時間は本社が9:00〜17:50(休憩11:50〜12:50)、茨城県日立市の日立事業所は8:25〜17:15と、拠点によって別建てになっています。
企業情報
- 企業名
- エイチ・シー・ネットワークス株式会社
- 業種
- 情報処理・ネットワークインテグレーション
- 本社
- 東京都
エイチ・シー・ネットワークス株式会社の働き方の概要
2025年度の月平均所定外労働は30時間、平均有給取得日数は13日、年間休日は126日です。フレックスタイム制にコアタイムはなく5:00〜22:00の間で始業・終業を選べ、在宅とのハイブリッド勤務も導入されています。
一方で口コミでは部署ごとの負荷差の大きさが繰り返し指摘されています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
会社公表の2025年度実績で月平均30時間です。募集要項には残業手当を1分単位で精算したうえで月平均20〜30時間と記載されています。口コミ側の集計は転職会議が月27.5時間、OpenWorkが月36.9時間で、公表値の30時間はその中間に位置します。
3つの独立した数字が20時間台後半から30時間台後半の範囲に収まっている以上、全社水準としては実態に近い数字と見てよいでしょう。
有給取得率
2025年度の平均有給取得日数は13日です。年次有給休暇は初年度から20日付与されるため、付与ベースの消化率は65%前後になります。口コミ側の集計は転職会議が75%、OpenWorkが59.9%と15ポイント以上の開きがあり、部署によって取りやすさが割れていることを示唆します。
使い切れなかった分は積立年休として貯められるため、失効させずに残せる仕組みは用意されています。
リモートワーク
在宅勤務と出社のハイブリッド勤務が導入されており、自社の掲載求人でも在宅可、リモート可、在宅週2といった条件が職種ごとに明記されています。フレックスタイム制はコアタイムがなく、5:00〜22:00の範囲で始業・終業を選べ、標準労働時間は7時間50分、1日最短1時間の勤務が条件です。ただし設計・構築の現場作業や配線工事を伴う職種は完全在宅にはならず、営業も顧客先訪問が入ります。
求人票の在宅条件は職種ごとに読む必要があります。
繁忙期・閑散期
官公庁と教育機関の比率が高いため、年度末の納期が集中する1〜3月と、年度初めの切替が入る4月に負荷が寄ります。大学のキャンパスネットワーク更改は授業のない期間に工事を行うのが業界の通例で、長期休暇と重なる時期の構築稼働は織り込んでおくべきです。逆に言えば繁忙の山が予算年度に紐づいて読めるため、突発的に忙しくなるタイプの繁忙ではありません。
「激務」の実態
エイチ・シー・ネットワークス株式会社の労働環境の実態
月平均30時間という数字だけを見れば激務とは言えません。ただし口コミでは、部署によって個人任せの傾向が強く深夜まで働く人がいるという指摘があり、平均値の裏で分散が大きいと読むのが妥当です。年度末の官公庁案件と大学の更改工事が重なる時期は、平均から外れた働き方になりやすいでしょう。
激務かどうかは全社平均ではなく配属部署で決まる、というのが実態に近い理解です。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントに関する相談件数などの会社公表データはありません。口コミでは、フレックス制度を利用する社員に対して上層部が否定的な見方をするという指摘があり、制度と運用の温度差が課題として挙がっています。一方で法令順守の姿勢に関する評価は口コミのなかで相対的に高く、ISO/IEC27001とプライバシーマークを取得している統制の効き方が背景にあると考えられます。
ルール違反型のリスクより、価値観の世代差に起因する摩擦の方が実態に近い課題です。
退職理由で多いもの
- 1キャリアの先行きに不安を感じたという理由がエンジニア層から挙がっています(転職会議の口コミ傾向)。
- 2課長級への昇進で住宅手当と子ども手当が外れ、年収がむしろ下がるという処遇構造への不満。
- 3管理職の世代交代が遅くポストが空かないことへの停滞感。平均年齢43.5歳という年齢構成がこれを裏づけています。
- 4部署による働き方の差が大きく、チームとしての分担が機能していない部署があるという指摘。
業界平均との比較
業界水準との比較
年間休日126日は完全週休二日制に祝日と年末年始を加えた水準で、情報通信業の平均をやや上回ります。月30時間の残業は、平均残業10時間未満まで下げた大手情報通信各社には及ばないものの、システムインテグレーターとして極端に重い部類でもありません。有給13日(消化率65%前後)は厚生労働省の就労条件総合調査が示す全産業の取得率とほぼ同水準です。
休日日数で稼ぎ、有給消化は平均並み、残業は業界中位という構図で、突出した強みも弱みもない標準的な労働条件だと言えます。
まとめ: エイチ・シー・ネットワークス株式会社の働き方・ワークライフバランス
配属予定の部署の残業実態を面接で聞いてください。
公表値30時間に対して口コミの分散が大きく、全社平均では自分の働き方が読めません。
在宅可否は職種で分かれます。
設計・構築の現場作業がある職種は出社比率が上がるため、求人票の条件を職種単位で確認しましょう。
年度末の1〜3月は官公庁と教育機関の案件が納期を迎えます。
繁忙期の稼働をどう平準化しているかは具体的に聞く価値があります。
福利厚生ページと合わせて読むと、住宅補助の厚みと月30時間の残業という条件のバランスで判断できます。
エイチ・シー・ネットワークス株式会社の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 10件 |
| 営業職 | 5件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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全20件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）10件
【職種未経験歓迎／日立】SE◆自社製品有◆品質向上・改善推進／在宅勤務・住宅家族手当有・年休126日
【在宅有／自社勤務】ネットワークエンジニア◆住宅・家族手当有／プライム案件多数／年休126日
【職種未経験歓迎】【浅草橋／在宅勤務可】 品質保証部スタッフ※ISO各種／MS構築運用◆オリックスG
【山口県萩市】システム開発エンジニア◆自社製ネットワークセキュリティ関連製品の開発／オリックスG
【リモート可】運用・保守インフラエンジニア◆大学・官公庁等安定した顧客基盤/オリックスG/フレックス
ITコンサルタント◆自社開発システムを活用・最適なIT資産管理を支援／オリックスG
【名古屋／自社勤務】ネットワークエンジニア◇日立のDNAを持つNIer／年休126日／充実の福利厚生
【浅草橋】社内SE(NWの運用メイン)◆年間休日126日／フレックス／在宅勤務相談可／オリックスG
【日立市】ネットワークインフラ提案・設計・構築◆教育機関と取引／在宅週2／オリックスG／第二新卒歓迎
【大阪市／自社勤務】ネットワークエンジニア◇日立のDNAを持つNIer／年休126日／充実の福利厚生
営業職5件
【オリックスG／未経験歓迎】ITソリューション営業◆住宅・家族手当有／年休126日／在宅勤務可◎
【在宅有】IT営業（既存メイン）◆自社製品商品企画~販売促進・営業まで幅広く経験◆住宅・家族手当有
【在宅有/フレックス】IT法人営業◆公共・医療業界向け◆オリックスG/年休126日/福利厚生充実
【リモート可】公共・病院向けIT営業（既存中心）◆需要高いインフラ商材／オリックスG／年休126日
【茨城/在宅勤務相談可】IT営業◆IUターン歓迎/IT知識が身に着く/オリックスG/年休126日
企画・管理2件
営業1件
ITエンジニア1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の平均残業時間は？
Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の有給取得率は？
Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社はリモートワークできる？
Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社は激務？
Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社のパワハラの実態は？
Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の繁忙期は？
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