エイチ・シー・ネットワークス株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

中途は公式採用サイトのキャリアENTRYフォームから応募する形で、公開されている中途募集はネットワークエンジニアと運用・保守エンジニアの2職種です。適性検査が書類選考の前に置かれている構成は、書類より先にスクリーニングが走るという意味で応募者側の準備順序を変えます。

中途の公開募集はネットワークエンジニアと運用・保守エンジニアで、想定年収450万〜700万円、月給245,000円以上です。一方で自社の掲載求人ではITソリューション営業、製品企画、社内SE、調達、品質保証、ITコンサルタント、NW配線エンジニアと職種の幅が広く、想定年収の上限は製品企画の900万円まで開きます。

職種未経験歓迎と明記された求人が複数あることから、業界知識の有無より学習意欲と対人適性を見る選考になりやすい構成です。試用期間は3ヶ月で、その間はフレックスタイム制の対象外、有給付与も月1日に制限される点は条件面で押さえておくべきでしょう。

この記事のポイント

新卒は、1. エントリー、2. WEBでの会社説明会、3. 適性検査(SPI形式・Web受検、案内到着後は原則5日以内)、4. エントリーシート提出(書類選考通過後、面接日の3日前まで)、5. 個別面接1回目(対面またはWEB)、6. 個別面接2回目(対面)、7. 希望者のみ座談会(オンライン)、8. 内々定という順です。
エントリーから内々定までは1ヶ月以内とされています
志望動機。
なぜネットワークインテグレーターなのか、そのなかでなぜ当社なのかまで分解して答える必要があります
中途の公開募集はネットワークエンジニアと運用・保守エンジニアで、想定年収450万〜700万円、月給245,000円以上です。
一方で自社の掲載求人ではITソリューション営業、製品企画、社内SE、調達、品質保証、ITコンサルタント、NW配線エンジニアと職種の幅が広く、想定年収の上限は製品企画の900万円まで開きます。
職種未経験歓迎と明記された求人が複数あることから、業界知識の有無より学習意欲と対人適性を見る選考になりやすい構成です
適性検査はSPI形式で、言語・非言語をWebで受検します。
案内到着後、原則5日以内の受検が求められるため、案内が来てから対策を始めるのでは間に合いません。
エントリー前に問題集を一通り解けるようにしておくのが現実的です。
新卒選考では書類選考の前段に置かれており、通過しないとエントリーシート提出に進めない構成になっています
面接が個別2回、内々定まで1ヶ月以内という進行の短さから、選考プロセスの重さは中程度と見るのが妥当です。
適性検査が書類選考の前段にあるため、最初の関門はSPI形式のスコアになります。
中途では職種未経験歓迎の求人が複数あり、経験要件のハードルはそれほど高くありません。
ただし新卒は3年連続で8名という採用規模のため、母集団に対する倍率という意味では緩くはないでしょう。
落ちる理由は経歴の弱さより、志望理由の掘り下げが浅いことに寄りやすい選考設計です

企業情報

企業名: エイチ・シー・ネットワークス株式会社
業種: 情報処理・ネットワークインテグレーション
本社: 東京都

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エイチ・シー・ネットワークス株式会社の面接・選考の概要

新卒の選考はWEB説明会、SPI形式の適性検査、エントリーシート、個別面接2回、希望者向け座談会という構成で、内々定までは1ヶ月以内です。面接では志望動機とその職種を選んだ理由の掘り下げが中心で、複数の面接官が同席するケースが口コミで報告されています。

中途はキャリアENTRYから応募し、公開されている想定年収は450万〜700万円です。

選考フロー

新卒は、1. エントリー、2. WEBでの会社説明会、3. 適性検査(SPI形式・Web受検、案内到着後は原則5日以内)、4. エントリーシート提出(書類選考通過後、面接日の3日前まで)、5. 個別面接1回目(対面またはWEB)、6. 個別面接2回目(対面)、7. 希望者のみ座談会(オンライン)、8. 内々定という順です。エントリーから内々定までは1ヶ月以内とされています。中途は公式採用サイトのキャリアENTRYフォームから応募する形で、公開されている中途募集はネットワークエンジニアと運用・保守エンジニアの2職種です。

適性検査が書類選考の前に置かれている構成は、書類より先にスクリーニングが走るという意味で応募者側の準備順序を変えます。

選考の基本情報

面接形式	面接は個別形式で、1回目は対面またはWEB、2回目は対面と使い分けられます。回数は各1回ずつの計2回が予定されています。面接官が複数人同席し、応募者1人に対して4人という構成だったという口コミ報告もあります。 2回目が対面前提であれば本社(東京都台東区浅草橋)への訪問が発生するため、地方在住者は移動と日程調整を織り込んでおく必要があります。
適性検査・筆記試験	適性検査はSPI形式で、言語・非言語をWebで受検します。案内到着後、原則5日以内の受検が求められるため、案内が来てから対策を始めるのでは間に合いません。エントリー前に問題集を一通り解けるようにしておくのが現実的です。新卒選考では書類選考の前段に置かれており、通過しないとエントリーシート提出に進めない構成になっています。
選考難易度	面接が個別2回、内々定まで1ヶ月以内という進行の短さから、選考プロセスの重さは中程度と見るのが妥当です。適性検査が書類選考の前段にあるため、最初の関門はSPI形式のスコアになります。中途では職種未経験歓迎の求人が複数あり、経験要件のハードルはそれほど高くありません。ただし新卒は3年連続で8名という採用規模のため、母集団に対する倍率という意味では緩くはないでしょう。落ちる理由は経歴の弱さより、志望理由の掘り下げが浅いことに寄りやすい選考設計です。
内定までの期間	新卒はエントリーから内々定まで1ヶ月以内と公表されています。会社説明会、適性検査、エントリーシート、面接2回、座談会という工程をこの期間に収めるため、各ステップの案内が届いてからの反応速度が実質的な条件になります。中途の所要期間は公表されていません。応募が公式サイトのキャリアENTRYフォーム経由になるため、転職エージェント経由で進める場合とは書類提出から一次連絡までの流れが変わる可能性があります。

よく聞かれる質問

エイチ・シー・ネットワークス株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。

志望動機。なぜネットワークインテグレーターなのか、そのなかでなぜ当社なのかまで分解して答える必要があります

インフラエンジニアという職種を選んだ理由。ソフトウェア開発ではなくインフラを選ぶ根拠が問われます

業界・職種・会社の3段階での掘り下げ。エントリーシートの記載内容がそのまま起点になります

自身の強み。ネットワークの現場で何に効く強みなのかまで接続することが求められます

卒業論文や研究テーマの内容。理系専攻の場合は技術的な詰めが入ります

ネットワークインフラや情報セキュリティに関する基礎知識と学習状況。歓迎要件に挙がっているため、独学の中身を聞かれる想定で準備しておくとよいでしょう

勤務地の希望と受け入れ可能な範囲。浅草橋・名古屋・大阪・仙台・福岡・茨城県日立市・山口県萩市と拠点が分散しているため確認されます

大学・病院・官公庁の担当者と長く付き合うことへの適性。人と接することが好きな方という要件が募集に明記されています

面接の特徴

中途面接の特徴

試用期間は3ヶ月で、その間はフレックスタイム制の対象外、有給付与も月1日に制限される点は条件面で押さえておくべきでしょう。

面接官の雰囲気

エントリーシートの記載を起点に掘り下げる進め方が中心で、変化球の質問より一貫性の確認に重心があります。複数の面接官が同席するため、質問者一人だけに向けて話すのではなく、他の面接官にも視線を配る意識が要ります。顧客が大学・病院・官公庁で、納期と品質を外せない案件が中心という事業特性を踏まえると、勢いのよさより丁寧さと確実性が評価されやすいと考えるのが妥当です。

面接対策のポイント

エイチ・シー・ネットワークス株式会社の面接を突破するために

1SPI形式の適性検査は案内後5日以内が原則。エントリーの段階で問題集を1周終えておくこと
2なぜインフラなのか、なぜネットワーク専業なのかを分けて言語化する。ソフトウェア開発ではない理由が必ず問われます
3大学・病院・官公庁という顧客層に触れる。eduroam対応のキャンパスネットワークや病院内の無線LANといった同社の公開事例を1つ挙げられると具体性が出ます
4経営ビジョンの統合ITインフラベンダーという言葉を押さえ、ネットワーク以外にどこまで守備範囲を広げたいかを自分の言葉で述べる
5勤務地の希望を先に整理する。萩開発センタは自社製品Adapterシリーズの開発、日立事業所は開発・品質寄りと、拠点で役割が違います

まとめ: エイチ・シー・ネットワークス株式会社の面接・選考対策

SPI形式の対策はエントリー前に終わらせてください。
案内後5日以内という制約があり、案内が来てから始めるのでは間に合いません
なぜネットワーク専業のこの会社なのかを、大学・病院・官公庁という顧客構成に触れて説明できるようにしておきましょう
勤務地の希望を先に固めること。
浅草橋、名古屋、大阪、仙台、福岡、茨城県日立市、山口県萩市と拠点が分散し、萩は自社製品開発と役割が違います
口コミページと働き方ページも読んだうえで、昇進時の処遇や残業実態について逆質問を用意しておくと精度が上がります

エイチ・シー・ネットワークス株式会社の掲載求人（19件）

キャリビーに掲載中のエイチ・シー・ネットワークス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	9件
営業職	5件
企画・管理	2件
営業	1件
ITエンジニア	1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	1件

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全19件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件

【職種未経験歓迎／日立】SE◆自社製品有◆品質向上・改善推進／在宅勤務・住宅家族手当有・年休126日

500〜800万円茨城県日立市技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅有／自社勤務】ネットワークエンジニア◆住宅・家族手当有／プライム案件多数／年休126日

450〜700万円東京都台東区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【職種未経験歓迎】【浅草橋／在宅勤務可】品質保証部スタッフ※ISO各種／MS構築運用◆オリックスG

500〜800万円東京都台東区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪市／自社勤務】ネットワークエンジニア◇日立のDNAを持つNIer／年休126日／充実の福利厚生

450〜800万円大阪府技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ITコンサルタント◆自社開発システムを活用・最適なIT資産管理を支援／オリックスG

450〜700万円東京都台東区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【浅草橋】社内SE(NWの運用メイン)◆年間休日126日／フレックス／在宅勤務相談可／オリックスG

450〜700万円東京都台東区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職5件

【オリックスG／未経験歓迎】ITソリューション営業◆住宅・家族手当有／年休126日／在宅勤務可◎

450〜700万円東京都台東区営業職

【在宅有】IT営業（既存メイン）◆自社製品商品企画~販売促進・営業まで幅広く経験◆住宅・家族手当有

450〜800万円東京都台東区営業職

【在宅有/フレックス】IT法人営業◆公共・医療業界向け◆オリックスG/年休126日/福利厚生充実

500〜700万円東京都台東区営業職

【茨城/在宅勤務相談可】IT営業◆IUターン歓迎/IT知識が身に着く/オリックスG/年休126日

400〜700万円茨城県日立市営業職

【リモート可】公共・病院向けIT営業（既存中心）◆需要高いインフラ商材／オリックスG／年休126日

450〜700万円東京都台東区営業職

企画・管理2件

【職種未経験歓迎／在宅可】調達担当（IT機器）◆オリックスG／フレックス／年休126日／住宅手当有

500〜700万円東京都台東区企画・管理

【浅草橋／職種未経験歓迎】製品企画◆ITインフラ分野◆病院・教育等社会貢献性高◎在宅有

450〜900万円東京都台東区企画・管理

営業1件

【未経験歓迎】ITソリューション営業／教育機関向け◆日立発×オリックスG◆住宅・家族手当／在宅勤務有

450〜600万円東京都台東区営業

ITエンジニア1件

【名古屋／自社勤務】ネットワークエンジニア◇日立のDNAを持つNIer／年休126日／充実の福利厚生

450〜800万円愛知県名古屋市 ITエンジニア

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

【在宅有／施工管理経験者歓迎】NW配線エンジニア◆設計・現場管理／住宅・家族手当有／年休126日

450〜700万円東京都台東区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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エイチ・シー・ネットワークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の選考フローは？

A.新卒は、1. エントリー、2. WEBでの会社説明会、3. 適性検査(SPI形式・Web受検、案内到着後は原則5日以内)、4. エントリーシート提出(書類選考通過後、面接日の3日前まで)、5. 個別面接1回目(対面またはWEB)、6. 個別面接2回目(対面)、7. 希望者のみ座談会(オンライン)、8. 内々定という順です。エントリーから内々定までは1ヶ月以内とされています。中途は公式採用サイトのキャリアENTRYフォームから応募する形で、公開されている中途募集はネットワークエンジニアと運用・保守エンジニアの2職種です。適性検査が書類選考の前に置かれている構成は、書類より先にスクリーニングが走るという意味で応募者側の準備順序を変えます。各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

A.志望動機。なぜネットワークインテグレーターなのか、そのなかでなぜ当社なのかまで分解して答える必要があります、インフラエンジニアという職種を選んだ理由。ソフトウェア開発ではなくインフラを選ぶ根拠が問われます、業界・職種・会社の3段階での掘り下げ。エントリーシートの記載内容がそのまま起点になります、自身の強み。ネットワークの現場で何に効く強みなのかまで接続することが求められます、卒業論文や研究テーマの内容。理系専攻の場合は技術的な詰めが入りますなどが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の適性検査・筆記試験はある？

A.適性検査はSPI形式で、言語・非言語をWebで受検します。案内到着後、原則5日以内の受検が求められるため、案内が来てから対策を始めるのでは間に合いません。エントリー前に問題集を一通り解けるようにしておくのが現実的です。新卒選考では書類選考の前段に置かれており、通過しないとエントリーシート提出に進めない構成になっています。適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。

Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の内定までの期間は？

A.新卒はエントリーから内々定まで1ヶ月以内と公表されています。会社説明会、適性検査、エントリーシート、面接2回、座談会という工程をこの期間に収めるため、各ステップの案内が届いてからの反応速度が実質的な条件になります。中途の所要期間は公表されていません。応募が公式サイトのキャリアENTRYフォーム経由になるため、転職エージェント経由で進める場合とは書類提出から一次連絡までの流れが変わる可能性があります。応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。

Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の選考難易度は？

A.面接が個別2回、内々定まで1ヶ月以内という進行の短さから、選考プロセスの重さは中程度と見るのが妥当です。適性検査が書類選考の前段にあるため、最初の関門はSPI形式のスコアになります。中途では職種未経験歓迎の求人が複数あり、経験要件のハードルはそれほど高くありません。ただし新卒は3年連続で8名という採用規模のため、母集団に対する倍率という意味では緩くはないでしょう。落ちる理由は経歴の弱さより、志望理由の掘り下げが浅いことに寄りやすい選考設計です。本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。

Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の面接形式は？

A.面接は個別形式で、1回目は対面またはWEB、2回目は対面と使い分けられます。回数は各1回ずつの計2回が予定されています。面接官が複数人同席し、応募者1人に対して4人という構成だったという口コミ報告もあります。2回目が対面前提であれば本社(東京都台東区浅草橋)への訪問が発生するため、地方在住者は移動と日程調整を織り込んでおく必要があります。面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。

Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の中途面接の特徴は？

A.中途の公開募集はネットワークエンジニアと運用・保守エンジニアで、想定年収450万〜700万円、月給245,000円以上です。一方で自社の掲載求人ではITソリューション営業、製品企画、社内SE、調達、品質保証、ITコンサルタント、NW配線エンジニアと職種の幅が広く、想定年収の上限は製品企画の900万円まで開きます。職種未経験歓迎と明記された求人が複数あることから、業界知識の有無より学習意欲と対人適性を見る選考になりやすい構成です。試用期間は3ヶ月で、その間はフレックスタイム制の対象外、有給付与も月1日に制限される点は条件面で押さえておくべきでしょう。中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。

Q.エイチ・シー・ネットワークス株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.エイチ・シー・ネットワークス株式会社は現在19件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・企画・管理を中心に東京都・茨城県で募集しています。