エイチ・シー・ネットワークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念は、ネットワーク・セキュリティ・ITサービスの分野において常に最適な新ソリューションを顧客に提供し、安心・安全な情報社会の発展に寄与することです。経営ビジョンは、長年培ってきたネットワーク分野の強みを土台に仮想インフラとセキュリティ基盤を強化し、ITインフラ全体を統合的に設計・構築できるベンダー(統合ITインフラベンダー)を目指すこと。
ネットワーク専業からの脱皮を明文化しているため、採用要件でもネットワーク以外の領域に手を広げる意欲が問われやすくなっています。
所定労働は9:00〜17:50(実働7時間50分、休憩11:50〜12:50)。茨城県日立市の日立事業所は8:25〜17:15と別建てです。
フレックスタイム制はコアタイムがなく5:00〜22:00の間から始業・終業を選べ、在宅と出社のハイブリッド勤務も併用します。年間休日は126日、有給は初年度から20日付与。
制度の設計自体は柔軟ですが、現場工事や顧客先訪問を伴う職種は時間の融通が利きにくくなるため、職種によって体感が変わります。
この記事のポイント
新卒とキャリア入社を分け隔てなく扱う方針を採用メッセージで明示しており、在籍比率もおおむね4対6で中途が多数派になっています
経営理念は、ネットワーク・セキュリティ・ITサービスの分野において常に最適な新ソリューションを顧客に提供し、安心・安全な情報社会の発展に寄与することです。
経営ビジョンは、長年培ってきたネットワーク分野の強みを土台に仮想インフラとセキュリティ基盤を強化し、ITインフラ全体を統合的に設計・構築できるベンダー(統合ITインフラベンダー)を目指すこと。
ネットワーク専業からの脱皮を明文化しているため、採用要件でもネットワーク以外の領域に手を広げる意欲が問われやすくなっています
所定労働は9:00〜17:50(実働7時間50分、休憩11:50〜12:50)。
茨城県日立市の日立事業所は8:25〜17:15と別建てです。
フレックスタイム制はコアタイムがなく5:00〜22:00の間から始業・終業を選べ、在宅と出社のハイブリッド勤務も併用します。
年間休日は126日、有給は初年度から20日付与。
制度の設計自体は柔軟ですが、現場工事や顧客先訪問を伴う職種は時間の融通が利きにくくなるため、職種によって体感が変わります
新入社員研修は約3ヶ月で、社会人としての基礎とネットワークの基礎知識を扱い、配属後はOJTに移行します。
制度としては資格取得奨励制度、メンター制度、外部研修制度が並びます。
口コミでは無料セミナーや講習会に自由に参加できる点が評価される一方、人材の長期育成という観点の評価は低く、キャリアパスの提示が弱いという不満が退職理由にもつながっています。
研修の入口は整っているが中堅以降の道筋は自分で設計する必要がある、と読むのが実態に近いでしょう
安心・安全・快適なネットワークの提供を通じて社会に貢献したいという動機を持つ人(採用メッセージに明記)
企業情報
- 企業名
- エイチ・シー・ネットワークス株式会社
- 業種
- 情報処理・ネットワークインテグレーション
- 本社
- 東京都
エイチ・シー・ネットワークス株式会社の社風・カルチャー概要
1981年に日立電線の情報システム部門として始まり、2016年12月に日立グループを離れた経緯が社風の土台にあります。新卒入社とキャリア入社の比率はおおむね4対6、平均年齢43.5歳・平均勤続14.0年(2026年3月末)で、中途が多数派でありながら定着は長いという組み合わせが特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1新卒とキャリア入社を分け隔てなく扱う方針を採用メッセージで明示しており、在籍比率もおおむね4対6で中途が多数派になっています
- 2平均勤続14.0年・平均年齢43.5歳(2026年3月末)。長く技術を積む人が残る一方で、若手のポスト待ちが長くなりやすい年齢構成でもあります
- 3メーカー系の出自から技術志向が強く、提案・設計から構築まで一気通貫で担当できる点を評価する声が口コミでも目立ちます
- 4コアタイムのないフレックスを制度として持つ一方、その利用に否定的な層が上位に残っているという指摘があり、制度と運用に温度差が生じています
- 5同好会にサウナ、フットサル、ボードゲーム、美術館・博物館鑑賞が並び、社内コミュニティの種類が体育会系一色に寄っていません
ミッション・ビジョン・バリュー
エイチ・シー・ネットワークス株式会社のMVV
経営理念は、ネットワーク・セキュリティ・ITサービスの分野において常に最適な新ソリューションを顧客に提供し、安心・安全な情報社会の発展に寄与することです。経営ビジョンは、長年培ってきたネットワーク分野の強みを土台に仮想インフラとセキュリティ基盤を強化し、ITインフラ全体を統合的に設計・構築できるベンダー(統合ITインフラベンダー)を目指すこと。ネットワーク専業からの脱皮を明文化しているため、採用要件でもネットワーク以外の領域に手を広げる意欲が問われやすくなっています。
職場環境
働き方の文化
所定労働は9:00〜17:50(実働7時間50分、休憩11:50〜12:50)。茨城県日立市の日立事業所は8:25〜17:15と別建てです。フレックスタイム制はコアタイムがなく5:00〜22:00の間から始業・終業を選べ、在宅と出社のハイブリッド勤務も併用します。
年間休日は126日、有給は初年度から20日付与。制度の設計自体は柔軟ですが、現場工事や顧客先訪問を伴う職種は時間の融通が利きにくくなるため、職種によって体感が変わります。
求められる人材像
エイチ・シー・ネットワークス株式会社では「安心・安全・快適なネットワークの提供を通じて社会に貢献したいという動機を持つ人(採用メッセージに明記)」など5つの要素が重視されています。
- 1安心・安全・快適なネットワークの提供を通じて社会に貢献したいという動機を持つ人(採用メッセージに明記)
- 2ネットワークインフラや情報セキュリティの基礎知識がある、または強い関心を持って学ぶ意欲のある人
- 3統合ITインフラベンダーというビジョンに共感し、ネットワーク以外の領域まで守備範囲を広げる気のある人
- 4大学・病院・官公庁の担当者と長く付き合える対人姿勢。人と接することが好きな方という要件が募集で挙げられています
- 5現在の仕事に物足りなさを感じ、大規模プロジェクトを任される機会を求めている人
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒入社とキャリア入社の比率はおおむね4対6で、中途が多数派です。新卒採用は2023年から2025年まで3年連続で8名(男女内訳は年により変動)、この3年間の定着率は100%と公表されています。中途中心で組織を回しながら新卒を毎年一定数入れ、しかも全員が残っているという組み合わせは、従業員410名規模の企業としては安定した人員設計だと言えます。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 役員・管理職に占める女性は121名中3名で2.5%(2026年3月)です。2025年度の育児休業は男性の対象者8名全員が取得して取得率100%、同年度の女性対象者は0名でした。くるみん認定と健康経営優良法人2026の認定を取得しています。 男性育休は数字が出ている一方で女性管理職比率は低水準にとどまり、口コミでも女性社員の比率の少なさが挙がります。性別を問わず結果を残せば昇進できるという声はあるものの、社内でロールモデルを探すのは難しい状況です。 |
| 採用大学 | 特定の大学に絞った採用は行っておらず、募集対象は理系・文系を問わず大学院生、学部生、短大生、高専生、専門学校生まで広く設定されています。歓迎要件として情報系専攻の専門卒以上が挙げられており、学歴の格より専攻と関心の方向が見られる構成です。日立事業所勤務の場合のみ普通自動車運転免許が必須要件になります。 出身校別の採用実績データは公表されていません。 |
研修・教育制度
新入社員研修は約3ヶ月で、社会人としての基礎とネットワークの基礎知識を扱い、配属後はOJTに移行します。制度としては資格取得奨励制度、メンター制度、外部研修制度が並びます。口コミでは無料セミナーや講習会に自由に参加できる点が評価される一方、人材の長期育成という観点の評価は低く、キャリアパスの提示が弱いという不満が退職理由にもつながっています。
研修の入口は整っているが中堅以降の道筋は自分で設計する必要がある、と読むのが実態に近いでしょう。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はエントリー、WEBでの会社説明会、適性検査(SPI形式・Web受検)、エントリーシート提出、個別面接2回(1回目は対面またはWEB、2回目は対面)、希望者向けの座談会、内々定という流れで、内々定までは1ヶ月以内です。中途は公式採用サイトのキャリアENTRYから応募します。座談会を面接の後段に置いているのは、内定辞退を減らすための相互理解の場として機能させる意図と読めます。
まとめ: エイチ・シー・ネットワークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
中途が多数派の職場です。
前職の経験をどう持ち込めるのか、実際に活きた事例を面接で具体的に聞きましょう
管理職の世代交代の遅さは口コミで一貫して挙がる論点です。
配属候補部署の年齢構成とポストの空き状況を確認してください
フレックスは制度としてはコアタイムなしですが、部署によって運用に差があります。
実際の使われ方を配属候補部署ベースで確認しましょう
面接ページと働き方ページも合わせて読むと、求める人物像と実際の労働条件の整合が判断できます
エイチ・シー・ネットワークス株式会社の掲載求人（19件）
キャリビーに掲載中のエイチ・シー・ネットワークス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 9件 |
| 営業職 | 5件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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全19件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
【職種未経験歓迎／日立】SE◆自社製品有◆品質向上・改善推進／在宅勤務・住宅家族手当有・年休126日
【在宅有／自社勤務】ネットワークエンジニア◆住宅・家族手当有／プライム案件多数／年休126日
【職種未経験歓迎】【浅草橋／在宅勤務可】 品質保証部スタッフ※ISO各種／MS構築運用◆オリックスG
【大阪市／自社勤務】ネットワークエンジニア◇日立のDNAを持つNIer／年休126日／充実の福利厚生
ITコンサルタント◆自社開発システムを活用・最適なIT資産管理を支援／オリックスG
【浅草橋】社内SE(NWの運用メイン)◆年間休日126日／フレックス／在宅勤務相談可／オリックスG
【山口県萩市】システム開発エンジニア◆自社製ネットワークセキュリティ関連製品の開発／オリックスG
【日立市】ネットワークインフラ提案・設計・構築◆教育機関と取引／在宅週2／オリックスG／第二新卒歓迎
【リモート可】運用・保守インフラエンジニア◆大学・官公庁等安定した顧客基盤/オリックスG/フレックス
営業職5件
【オリックスG／未経験歓迎】ITソリューション営業◆住宅・家族手当有／年休126日／在宅勤務可◎
【在宅有】IT営業（既存メイン）◆自社製品商品企画~販売促進・営業まで幅広く経験◆住宅・家族手当有
【在宅有/フレックス】IT法人営業◆公共・医療業界向け◆オリックスG/年休126日/福利厚生充実
【茨城/在宅勤務相談可】IT営業◆IUターン歓迎/IT知識が身に着く/オリックスG/年休126日
【リモート可】公共・病院向けIT営業（既存中心）◆需要高いインフラ商材／オリックスG／年休126日
企画・管理2件
営業1件
ITエンジニア1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
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- 採用メッセージ | 採用情報 | エイチ・シー・ネットワークス
- エイチ・シー・ネットワークス(株)の会社概要・採用データ | マイナビ2028
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