エイチ・シー・ネットワークス株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
年間休日126日、完全週休二日制(土日)です。年次有給休暇は初年度から20日付与され、使い切れなかった分を貯めておける積立年休制度があります。
勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、介護休暇、慶弔休暇も制度化されています。2025年度の平均有給取得日数は13日で、付与20日に対する消化率は65%前後という計算になります。
付与日数が初年度から満額に近いのは、法定の10日スタートと比べると入社1年目の使い勝手が違う点です。
2025年度の育児休業は男性の対象者8名全員が取得し、取得率100%でした。同じ年度の女性対象者は0名です。
育児休業からの復帰率は100%と公表されており、次世代育成支援対策推進法に基づくくるみん認定も取得済みです。男性の育休取得が制度倒れになっていない点は、従業員410名という規模の企業としては数字が出ている方だと言えます。
この記事のポイント
住宅手当は既婚者(主たる生計者)と30歳を超えた独身者が対象で、賃貸物件に居住していることが条件、40歳到達まで支給されます。
独身者向けには借上げ寮があり、30歳到達まで自己負担1万円/月で入寮できます。
年齢で切り替わり、年齢で切れる二段構えのため、20代は寮、30代は住宅手当、40代は自己負担という前提で生涯の住居費を計算しておくのが安全です。
中途入社の借上げ社宅は3年間という指摘が転職会議の口コミにあり、キャリア入社の場合は適用期間を入社前に確認しておく価値があります
年間休日126日、完全週休二日制(土日)です。
年次有給休暇は初年度から20日付与され、使い切れなかった分を貯めておける積立年休制度があります。
勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、介護休暇、慶弔休暇も制度化されています。
2025年度の平均有給取得日数は13日で、付与20日に対する消化率は65%前後という計算になります。
付与日数が初年度から満額に近いのは、法定の10日スタートと比べると入社1年目の使い勝手が違う点です
2025年度の育児休業は男性の対象者8名全員が取得し、取得率100%でした。
同じ年度の女性対象者は0名です。
育児休業からの復帰率は100%と公表されており、次世代育成支援対策推進法に基づくくるみん認定も取得済みです。
男性の育休取得が制度倒れになっていない点は、従業員410名という規模の企業としては数字が出ている方だと言えます
退職一時金と退職年金(確定拠出年金)の両方があり、財形貯蓄制度も用意されています。
確定拠出年金は運用結果が本人に帰属するため、平均勤続年数14.0年という在籍の長さを踏まえると、入社時点で掛金額と一時金の算定方式を確認しておく実益は小さくありません
独身者向け借上げ寮は30歳到達まで自己負担1万円/月。
首都圏勤務で住居費をこの水準に抑えられる期間があるのは、同規模のIT企業では減ってきた仕組みです
企業情報
- 企業名
- エイチ・シー・ネットワークス株式会社
- 業種
- 情報処理・ネットワークインテグレーション
- 本社
- 東京都
エイチ・シー・ネットワークス株式会社の福利厚生の概要
住宅補助を軸にした設計が特徴です。独身者は30歳到達まで自己負担1万円/月の借上げ寮に入居でき、既婚者と30歳超の独身者には40歳到達まで住宅手当が支給されます。
カフェテリアプランは年5万円分、子ども手当は1人あたり月1万円、賞与は2024年度の全社平均で5.4ヵ月でした。
健康保険・社会保険
健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金の4種を備えています。加えて健康経営優良法人2026の認定を取得しており、従業員の健康管理の取り組みを外部認定で担保している点は、従業員410名規模の非上場企業としては積極的な部類です。健保組合独自の付加給付に関する公開情報は確認できませんでした。
各種手当
エイチ・シー・ネットワークス株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は既婚者(主たる生計者)と30歳を超えた独身者が対象で、賃貸物件に居住していることが条件、40歳到達まで支給されます。独身者向けには借上げ寮があり、30歳到達まで自己負担1万円/月で入寮できます。年齢で切り替わり、年齢で切れる二段構えのため、20代は寮、30代は住宅手当、40代は自己負担という前提で生涯の住居費を計算しておくのが安全です。 中途入社の借上げ社宅は3年間という指摘が転職会議の口コミにあり、キャリア入社の場合は適用期間を入社前に確認しておく価値があります。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は全額支給で、距離に関する制限が設けられています。本社は東京都台東区浅草橋1-22-16のヒューリック浅草橋ビルで、JR総武線・都営浅草線・つくばエクスプレスが使える立地のため、通勤経路の取り方に幅があります。茨城支店と日立事業所は茨城県日立市にあり、日立事業所勤務者には普通自動車運転免許が求められます。 |
| 家族手当 | 子ども手当が1人あたり月1万円で、人数に比例して積み上がります。ただし課長級への昇進時に住宅手当と子ども手当が外れて手取りが下がるという指摘が、OpenWorkと転職会議の双方の口コミで共通して挙がっています。子育て世代が昇進を打診されたときは、役職手当の増額分と失う手当の合計を並べて試算しないと、昇進が減収になりかねません。 |
| その他手当 | 残業手当は1分単位で精算され、募集要項には月平均20〜30時間と明示されています。昇給は原則年1回で毎年5月、賞与は原則年2回で6月と12月、2024年度の実績は全社平均5.4ヵ月でした。初任給は大学院卒25万円、大卒24万円、高専・短大・専門卒23万円です。 中途は月給245,000円以上、想定年収450万〜700万円が公開されている水準になります。 |
休暇制度
年間休日126日、完全週休二日制(土日)です。年次有給休暇は初年度から20日付与され、使い切れなかった分を貯めておける積立年休制度があります。勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、介護休暇、慶弔休暇も制度化されています。
2025年度の平均有給取得日数は13日で、付与20日に対する消化率は65%前後という計算になります。付与日数が初年度から満額に近いのは、法定の10日スタートと比べると入社1年目の使い勝手が違う点です。
育児・介護支援
育休・産休
2025年度の育児休業は男性の対象者8名全員が取得し、取得率100%でした。同じ年度の女性対象者は0名です。育児休業からの復帰率は100%と公表されており、次世代育成支援対策推進法に基づくくるみん認定も取得済みです。
男性の育休取得が制度倒れになっていない点は、従業員410名という規模の企業としては数字が出ている方だと言えます。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職一時金と退職年金(確定拠出年金)の両方があり、財形貯蓄制度も用意されています。確定拠出年金は運用結果が本人に帰属するため、平均勤続年数14.0年という在籍の長さを踏まえると、入社時点で掛金額と一時金の算定方式を確認しておく実益は小さくありません。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
カフェテリアプラン制度があり、年間5万円分を自分でメニューを選んで使えます。従業員410名が全員使い切ると年間約2000万円規模の原資になる計算で、名目だけ置いてある制度ではありません。使途の選択肢は年度のメニュー次第のため、入社前に何に充てられるかを確認しておくと年収換算がしやすくなります。
ユニークな福利厚生
エイチ・シー・ネットワークス株式会社には独身者向け借上げ寮は30歳到達まで自己負担1万円/月。首都圏勤務で住居費をこの水準に抑えられる期間があるのは、同規模のIT企業では減ってきた仕組みです、カフェテリアプランは年5万円分を自分でメニュー選択して使える枠として設定されていますなどの独自制度があります。
- 1独身者向け借上げ寮は30歳到達まで自己負担1万円/月。首都圏勤務で住居費をこの水準に抑えられる期間があるのは、同規模のIT企業では減ってきた仕組みです
- 2カフェテリアプランは年5万円分を自分でメニュー選択して使える枠として設定されています
- 3子ども手当は1人あたり月1万円で、子どもの人数に比例して積み上がる設計です
- 4資格取得奨励制度、メンター制度、外部研修制度が並存し、ネットワーク系資格の取得を金銭面と伴走の両方で後押しする枠があります
- 5同好会にサウナ、フットサル、ボードゲーム、美術館・博物館鑑賞が挙がっており、社内コミュニティの種類が体育会系一色に寄っていません
業界比較
業界水準との比較
年間休日126日は完全週休二日制に祝日と年末年始を加えた水準で、情報通信業のなかでは平均をやや上回る部類です。ただし特徴が出ているのは休日日数より住宅系で、独身30歳まで自己負担1万円の寮と40歳までの住宅手当という二段構えは、住宅補助を廃止して基本給に振り替えるシステムインテグレーターが増えた流れとは逆を行っています。裏返せば40歳以降や昇進後は補助が外れるため、生涯収入で比較するときは年齢帯ごとに分けて計算しないと実態を読み違えます。
まとめ: エイチ・シー・ネットワークス株式会社の福利厚生・待遇
自分の年齢と家族構成で受け取れる住宅補助が変わります。
30歳と40歳という区切りを自分の年齢に当てはめ、実質年収を計算し直しましょう
課長級への昇進で住宅手当と子ども手当が外れるという指摘が口コミにあります。
条件提示の場で、昇進後の総支給がどう変わるかを必ず確認してください
中途採用の想定年収は450万〜700万円(公式の中途募集要項)。
この金額に賞与5.4ヵ月と各種手当が含まれているのかを、オファー時に内訳で聞きましょう
働き方ページと社風ページを合わせて読むと、住宅補助の厚みと月30時間という残業実績のバランスで判断できます
エイチ・シー・ネットワークス株式会社の掲載求人（19件）
キャリビーに掲載中のエイチ・シー・ネットワークス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 9件 |
| 営業職 | 5件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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全19件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
【職種未経験歓迎／日立】SE◆自社製品有◆品質向上・改善推進／在宅勤務・住宅家族手当有・年休126日
【在宅有／自社勤務】ネットワークエンジニア◆住宅・家族手当有／プライム案件多数／年休126日
【職種未経験歓迎】【浅草橋／在宅勤務可】 品質保証部スタッフ※ISO各種／MS構築運用◆オリックスG
【大阪市／自社勤務】ネットワークエンジニア◇日立のDNAを持つNIer／年休126日／充実の福利厚生
ITコンサルタント◆自社開発システムを活用・最適なIT資産管理を支援／オリックスG
【浅草橋】社内SE(NWの運用メイン)◆年間休日126日／フレックス／在宅勤務相談可／オリックスG
【山口県萩市】システム開発エンジニア◆自社製ネットワークセキュリティ関連製品の開発／オリックスG
【日立市】ネットワークインフラ提案・設計・構築◆教育機関と取引／在宅週2／オリックスG／第二新卒歓迎
【リモート可】運用・保守インフラエンジニア◆大学・官公庁等安定した顧客基盤/オリックスG/フレックス
営業職5件
【オリックスG／未経験歓迎】ITソリューション営業◆住宅・家族手当有／年休126日／在宅勤務可◎
【在宅有】IT営業（既存メイン）◆自社製品商品企画~販売促進・営業まで幅広く経験◆住宅・家族手当有
【在宅有/フレックス】IT法人営業◆公共・医療業界向け◆オリックスG/年休126日/福利厚生充実
【茨城/在宅勤務相談可】IT営業◆IUターン歓迎/IT知識が身に着く/オリックスG/年休126日
【リモート可】公共・病院向けIT営業（既存中心）◆需要高いインフラ商材／オリックスG／年休126日
企画・管理2件
営業1件
ITエンジニア1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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- エイチ・シー・ネットワークス(株)の会社概要・採用データ | マイナビ2028
- 福利厚生制度 | 採用情報 | エイチ・シー・ネットワークス
- 会社概要 | エイチ・シー・ネットワークス株式会社
- エイチ・シー・ネットワークスの評判・社員の口コミ | 転職会議
- 【中途】募集要項・選考フロー | 採用情報 | エイチ・シー・ネットワークス
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