株式会社NTTデータ四国の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社NTTデータ四国の評判・口コミを徹底分析
株式会社NTTデータ四国は、NTTデータ100%出資の子会社として1991年に設立され、愛媛県松山市の本社を中心に四国4県で事業を展開している。OpenWork・エンゲージ・転職会議の口コミを横断すると、風通しの良さや研修制度、20代の成長環境への評価が比較的高い一方、実力主義的な評価制度や業務裁量については意見が分かれている。
OpenWorkの社員アンケート(回答13名)では有給休暇消化率が8割前後という結果が出ており、公式採用ページでも『初年度から有給20日付与、ほとんど希望通り休みを取得できる』と紹介されている。転職会議の口コミ(15件)では総合評価が中庸(5点満点中3点台前半)で、部署による差が大きいとの声もある。
この記事のポイント
OpenWork・エンゲージ・転職会議を横断すると、風通しの良さや研修制度への評価が相対的に高い(複数口コミサイトの傾向より)。
OpenWorkの社員アンケート(回答13名)では有給休暇消化率が8割前後という結果が出ている。
エンゲージの口コミでは『昇進や昇給はほとんどの人が同じ』という指摘があり、実力主義的な評価への評価は相対的に低い。
転職会議の口コミ(15件)では、コンプライアンス重視のため業務裁量が小さいと感じる声がある。
入社後2ヶ月間の新入社員研修に加え、全社で常時4,000コース以上の研修を受講できる制度がある(公式採用ページ)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社NTTデータ四国
- 本社
- 香川県
株式会社NTTデータ四国の評判・口コミ概要
OpenWork・エンゲージ・転職会議を横断すると、風通しの良さや研修制度への評価が比較的高い一方、実力主義的な評価や業務裁量については意見が分かれる傾向がある。
総合評価
社員の総合評価
複数の口コミサイトを横断すると、風通しの良さや20代の成長環境への評価が他項目より相対的に高く、社員同士の相互尊重や実力主義的な評価制度については伸びしろを指摘する声がある(OpenWork・エンゲージの口コミ傾向より)。
良い評判・悪い評判
株式会社NTTデータ四国について8件の口コミ（良い評判4件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 社風
OpenWorkの口コミでは『風通しの良さ』の評価が他項目より高く、個人の意見を経営陣に届けやすい環境との声が公式採用ページの社員インタビューでも語られている。
- 研修制度
入社後2ヶ月間の新入社員研修に加え、3年目・5年目・7年目に段階別研修があり、全社で常時4,000コース以上の研修を受講できる(公式採用ページ)。
- 住宅支援
住宅補助費やNTTグループの財形住宅融資制度、取得後3年間の持家取得支援費など、住宅関連の支援が手厚いとの声がある(公式採用ページ)。
- 休暇取得
OpenWorkの社員アンケートでは有給休暇の消化率が高めの傾向が示されており、希望通りに休みを取得しやすいとの口コミもある。
悪い評判・注意点
- 評価制度
エンゲージの口コミでは『昇進や昇給はほとんどの人が同じ』という指摘があり、実力主義的な評価への満足度は他項目より低い傾向がある。
- 業務裁量
転職会議の口コミでは、コンプライアンス重視の体制のため、派遣社員は任せられる業務の裁量が小さいと感じるとの声がある。
- 残業申請
転職会議の口コミには『残業代を申請しにくい環境』との指摘があり、部署による差が大きいとの声もある。
- 組織風土
OpenWorkの企業分析コメントでは、親会社NTTデータの方針に経営が左右されやすい点や、組織の硬直性を指摘する声がある。
退職理由
株式会社NTTデータ四国では「コンプライアンス重視の体制により、派遣社員が裁量の小さい業務が多いと感じたケースがある(転職会議の口コミより)」など2件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- コンプライアンス重視の体制により、派遣社員が裁量の小さい業務が多いと感じたケースがある(転職会議の口コミより)
- 昇進・昇給の差がつきにくい評価制度への不満(エンゲージの口コミより)
年代別・職種別の傾向
20代
OpenWorkのカテゴリ別評価では『20代成長環境』の評価が相対的に高く、若手育成への取り組みに好意的な声が多い。
「株式会社NTTデータ四国 やめとけ」の実態を検証
調査結果
『NTTデータ四国はやめとけ』という声の背景には、コンプライアンス重視による業務裁量の小ささや、昇進・昇給の差がつきにくい評価制度への不満を指摘する口コミがある。一方でOpenWorkの調査では有給消化率や風通しの良さが相対的に高く評価されており、口コミサイトを横断すると『裁量や実力主義を求める人には物足りないが、安定志向で研修制度を重視する人には働きやすい』という二極化した評価に見える。
転職で成功するポイント
株式会社NTTデータ四国への転職を成功させるために
- 1コンプライアンス重視の堅実な体制であることを理解した上で、裁量よりも安定性や研修制度の充実を重視する人に向いている環境と捉える
- 2面接では受け身な回答より、自身の実務経験や強みを積極的に語る姿勢が評価されやすい(転職会議の口コミ傾向より)
- 3有給休暇を計画的に取得しやすい環境を活かし、ワークライフバランスを重視したキャリア形成を意識する
まとめ: 株式会社NTTデータ四国の評判・口コミ
裁量権よりも安定性や研修制度の充実を重視する人にとっては働きやすい環境と考えられる。
実力主義的な評価やスピード感のあるキャリアアップを求める場合は、選考段階で評価制度の詳細を確認しておくとよい。
有給休暇を計画的に取得しやすい環境を活かし、ワークライフバランスを重視した働き方を検討できる。
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| その他 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）10件
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A-01【松山】業務系システムエンジニア（公共）◆NTTデータGの安定性／フレックス・リモート勤務可
B-08【高知】システム運用保守(金融機関向け)◆リーダー候補／NTTデータG／夜勤なし／リモート可
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B-01【松山】PM候補◇金融機関向けシステム開発◆年休126日／リモート可／NTTグループ
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営業職3件
営業1件
その他1件
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よくある質問
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