株式会社NTTデータ四国の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
『4DValue Cycle』という独自の価値提供モデルを掲げ、顧客との長期にわたる揺るぎない関係性の構築を重視している(公式サイト)。具体的なミッション・ビジョン・バリューの文言は公開情報からは確認できなかった。
経営層は『自分の考えを常に疑うこと』を重視する姿勢を示しており、社員の主体性を尊重する社風がうかがえる(公式採用ページ)。年功序列か実力主義かを明確に示す一次情報は確認できなかったが、エンゲージの口コミには『昇進や昇給はほとんどの人が同じ』という声もあり、年功的な色合いを指摘する意見もある。
この記事のポイント
経営陣に個人の意見や相談事項を届けやすい『風通しの良さ』が特徴で、階層を問わないコミュニケーション環境が根付いている(公式採用ページの社員インタビューより)
『4DValue Cycle』という独自の価値提供モデルを掲げ、顧客との長期にわたる揺るぎない関係性の構築を重視している(公式サイト)。
具体的なミッション・ビジョン・バリューの文言は公開情報からは確認できなかった
経営層は『自分の考えを常に疑うこと』を重視する姿勢を示しており、社員の主体性を尊重する社風がうかがえる(公式採用ページ)。
年功序列か実力主義かを明確に示す一次情報は確認できなかったが、エンゲージの口コミには『昇進や昇給はほとんどの人が同じ』という声もあり、年功的な色合いを指摘する意見もある
入社後約2ヶ月間の新入社員研修に加え、3年目・5年目・7年目に段階別研修があり、全社で常時4,000コース以上の研修を受講できる。
情報処理などの資格取得時には受検費用の補助とお祝金が支給される(公式採用ページ)
向上心を持って主体的に行動できる人(公式採用ページ)
企業情報
- 企業名
- 株式会社NTTデータ四国
- 本社
- 香川県
株式会社NTTデータ四国の社風・カルチャー概要
経営陣に個人の意見を届けやすい『風通しの良さ』と、段階別研修を通じた育成体制が特徴で、従業員数は273名(2026年4月時点、公式サイト)。
社風・企業文化の特徴
- 1経営陣に個人の意見や相談事項を届けやすい『風通しの良さ』が特徴で、階層を問わないコミュニケーション環境が根付いている(公式採用ページの社員インタビューより)
- 2『チーム全体で人を育てる文化』があり、困難な状況では上司や同僚が業務をカバーする体制がある(公式採用ページ)
- 3育児休暇の取得を促進する雰囲気が確立しており、『社員一人ひとりに重きを置く』姿勢が強調されている(公式採用ページ)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社NTTデータ四国のMVV
『4DValue Cycle』という独自の価値提供モデルを掲げ、顧客との長期にわたる揺るぎない関係性の構築を重視している(公式サイト)。具体的なミッション・ビジョン・バリューの文言は公開情報からは確認できなかった。
職場環境
働き方の文化
経営層は『自分の考えを常に疑うこと』を重視する姿勢を示しており、社員の主体性を尊重する社風がうかがえる(公式採用ページ)。年功序列か実力主義かを明確に示す一次情報は確認できなかったが、エンゲージの口コミには『昇進や昇給はほとんどの人が同じ』という声もあり、年功的な色合いを指摘する意見もある。
求められる人材像
株式会社NTTデータ四国では「向上心を持って主体的に行動できる人(公式採用ページ)」など4つの要素が重視されています。
- 1向上心を持って主体的に行動できる人(公式採用ページ)
- 2知的好奇心を持ち、分からないことを自ら学習する姿勢がある人(公式採用ページ)
- 3コミュニケーション能力と多角的思考力を備え、チームで協力できる人(公式採用ページ)
- 4お客様視点で考え、多様なバックグラウンドの人と一体となって挑戦できる人(公式採用ページ)
採用データ
| ダイバーシティ | 従業員数は273名(2026年4月時点、公式サイト会社概要)。性別内訳や女性管理職比率は公開情報からは確認できなかった。 |
|---|
研修・教育制度
入社後約2ヶ月間の新入社員研修に加え、3年目・5年目・7年目に段階別研修があり、全社で常時4,000コース以上の研修を受講できる。情報処理などの資格取得時には受検費用の補助とお祝金が支給される(公式採用ページ)。
採用プロセス
選考の流れ
経験者採用はHRMOSからのエントリー後、書類選考→面接・適性検査(複数回)→内定という流れで進み、リードタイムは概ね4〜5週間程度(公式採用ページ)。
まとめ: 株式会社NTTデータ四国の社風・カルチャー・採用情報
階層を問わず意見を伝えやすい社風を重視する人にとって、風通しの良さは志望動機の材料になり得る
段階別研修や資格取得支援を活用してスキルアップを図りたい人には、教育体制の手厚さが魅力になる
求める人物像(主体性・知的好奇心・コミュニケーション能力)を踏まえ、面接では自ら学習・行動した具体的なエピソードを準備するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 9件 |
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| 営業 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
A-05【香川／公共】自社PKG開発エンジニア（リーダー候補）◆自治体DX推進／フレックス／リモート
A-01【松山】業務系システムエンジニア（公共）◆PM候補・NTTデータGの安定性／フレックス勤務可
A-01【松山】業務系システムエンジニア（公共）◆NTTデータGの安定性／フレックス・リモート勤務可
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【松山／ポジションサーチ】SE◇NTTデータGで最先端技術に携われる◎／リモート・フルフレックス可
B-08【高知】システム運用保守(金融機関向け)◆マネージャー候補／NTTデータG／リモート可
B-01【松山】リーダー候補◇金融機関向けシステム開発◆年休126日／リモート可／NTTデータG
B-05【高松】PM候補◆金融機関向けシステム開発◆年休126日／リモート可／福利厚生充実◎
B-01【松山】PM候補◇金融機関向けシステム開発◆年休126日／リモート可／NTTグループ
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