東急リゾーツ＆ステイ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 東急リゾーツ＆ステイ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
東急リゾーツ＆ステイ株式会社では、東急グループ独自の共済制度「東急共済組合」に加え、早出残業手当・食事手当・資格手当・家族手当・単身赴任手当など幅広い手当を整備している。2024年度の育児休業取得率は女性100%（44名/52名中）で、未消化の有給休暇を最大90日間積み立てられる「積立休暇制度」もある（公式採用サイトより）。
リゾート地勤務者向けには35歳以下なら月7,000円〜1万円で入寮できる社員寮を用意し、自社が運営する東急ステイや東急ハーヴェストクラブ、ゴルフ場・スキー場を従業員価格で利用できる制度もある。キャリビー掲載求人でも「研修制度◎」「寮完備」を明記する募集が複数見られる（自社求人データより）。
この記事のポイント
2024年度の育児休業取得率は女性100%（44名/52名中）となっている（公式採用サイトより）。
リゾート地勤務者向けの社員寮は35歳以下なら月7,000円〜1万円で入寮できる（公式採用サイトより）。
未消化の有給休暇を最大90日間積み立てられる「積立休暇制度」を整備している（公式採用サイトより）。
退職金制度と確定拠出年金制度の両方を整備している（公式採用サイトより）。
自社が運営するホテル・リゾート・ゴルフ場・スキー場を従業員価格で利用できる（公式採用サイトより）。
企業情報
- 企業名
- 東急リゾーツ＆ステイ株式会社
- 本社
- 広島県
東急リゾーツ＆ステイ株式会社の福利厚生の概要
東急リゾーツ＆ステイでは、東急グループ独自の共済制度「東急共済組合」や社員寮、家族手当・資格手当など幅広い手当を整備しており、2024年度の育児休業取得率は女性100%（44名/52名中）となっている（公式採用サイトより）。
健康保険・社会保険
社会保険完備に加え、東急グループ独自の共済制度「東急共済組合」による保障がある（公式採用サイトより）。
各種手当
東急リゾーツ＆ステイ株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当の明記は確認できなかったが、リゾート地勤務者向けに社員寮を用意しており、35歳以下であれば月7,000円〜1万円（駐車場代込み、水光熱費は個人負担）で入寮できる（公式採用サイトより）。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当を支給する制度がある（公式採用サイトの手当一覧より）。上限額など詳細条件は求人票により異なるとみられる。 |
| 家族手当 | 家族手当を支給する制度がある（公式採用サイトの手当一覧より）。単身赴任手当も別途整備されている（同ページより）。 |
| その他手当 | 早出残業手当・休日出勤手当・深夜加給手当・食事手当・中抜手当・資格手当・職務手当など、シフト制勤務やホテル運営業に対応した手当が幅広く用意されている（公式採用サイトより）。 |
休暇制度
慶弔休暇・災害休暇・フレッシュアップ休暇・結婚休暇・ボランティア休暇・生理休暇に加え、未消化の有給休暇を最大90日間積み立てられる「積立休暇制度」を整備している（公式採用サイトより）。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇・育児休暇・子の看護休暇・パパ育休を整備しており、2024年度の育児休業取得率は女性100%（44名/52名中）となっている（公式採用サイトより）。男性の取得率データは確認できなかった。
時短勤務
1日6時間からの短縮勤務制度があり、育児・介護等のライフイベント後もキャリア形成を継続できる仕組みを整備している（公式採用サイトの研修・キャリア支援ページより）。介護に関しては介護休暇に加え介護短時間勤務も選択できる（公式採用サイトより）。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度（社内規定による）と確定拠出年金制度を整備している（公式採用サイトより）。
ユニークな福利厚生
東急リゾーツ＆ステイ株式会社には自社が運営する東急ステイや東急ハーヴェストクラブ、ゴルフ場・スキー場を従業員価格で利用できる「自施設の格安利用」制度（公式採用サイトより）、リゾート地勤務者向けの社員寮（35歳以下は月7,000円〜1万円、公式採用サイトより）などの独自制度があります。
- 1自社が運営する東急ステイや東急ハーヴェストクラブ、ゴルフ場・スキー場を従業員価格で利用できる「自施設の格安利用」制度（公式採用サイトより）
- 2リゾート地勤務者向けの社員寮（35歳以下は月7,000円〜1万円、公式採用サイトより）
- 3永年勤続表彰金制度（公式採用サイトより）
- 4年1〜2回の健康診断とインフルエンザ予防接種の実施（公式採用サイトより）
- 5年に一度、社員が自分のキャリアを会社に伝える「キャリアディベロップメントシート」制度（公式採用サイトより）
業界比較
業界水準との比較
ホテル・宿泊業界では社員寮や自社施設の割引利用を福利厚生の柱とする企業が多く、東急リゾーツ＆ステイも同様の構造を持つ。加えて有給休暇の積立制度（最大90日）や東急グループ独自の共済組合など、単独のホテル運営会社に比べてグループ企業ならではの制度が上乗せされている点が特徴といえる（公式採用サイトより）。
まとめ: 東急リゾーツ＆ステイ株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当の明記は確認できなかったため、社宅・寮の利用可否を含めて求人票や面接で個別に確認することが望ましい。
育休取得率は女性で高水準だが、男性の取得実績データは確認できなかったため、詳細は面接で確認すると良い。
自社施設の割引利用や積立休暇制度など、単独のホテル運営会社にはないグループ企業ならではの制度が特徴。
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.東急リゾーツ＆ステイ株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.東急リゾーツ＆ステイ株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.東急リゾーツ＆ステイ株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.東急リゾーツ＆ステイ株式会社に退職金制度はある？
Q.東急リゾーツ＆ステイ株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.東急リゾーツ＆ステイ株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.東急リゾーツ＆ステイ株式会社の求人の想定年収レンジは？
Q.東急リゾーツ＆ステイ株式会社はどんな職種を募集していますか？