セレンディップ・ホールディングス株式会社の事業内容・強み・将来性

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

2006年8月2日設立、資本金11億4273万円、代表取締役は竹内在氏。本社は愛知県名古屋市中区錦の名古屋伊藤忠ビルにある。

2021年に東京証券取引所マザーズ(現グロース市場)へ上場し、経営理念として「プロ経営者の輩出」「経営の近代化」「100年企業の創出」を掲げる。中堅・中小製造業の後継者不在という課題に対し、M&Aによる事業承継とプロ経営者の派遣、IT導入・自動化支援を組み合わせて提供している。

モノづくりセグメントの売上高は129.8億円と公表されている。中期経営計画『セレンディップ・チャレンジ1000』では、2029年3月期に売上高1,000億円、調整後EBITDA100億円を目標に掲げた。

この記事のポイント

中堅・中小製造業の事業承継M&Aに特化した実務知見
モノづくりセグメントの売上高は129.8億円と公表されている。
中期経営計画『セレンディップ・チャレンジ1000』では、2029年3月期に売上高1,000億円、調整後EBITDA100億円を目標に掲げた
2021年に東証マザーズへ上場し、現在は東証グロース市場に区分されている。
2028年度をめどに東証プライム市場への市場変更を目指す方針を示しており、2026年8月時点ではプライム市場銘柄ではない
国内の中堅・中小製造業では後継者不在が構造的な課題になっており、同社はこの領域でのM&A需要を成長の前提に置いている。
売上目標の達成はM&Aによる子会社化のペースに左右される部分が大きく、案件供給が続くかどうかが今後の焦点になる
売上目標がM&Aによる子会社化のペースに依存しており、案件供給が滞ると計画達成が遅れる可能性がある

企業情報

企業名: セレンディップ・ホールディングス株式会社
本社: 愛知県

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セレンディップ・ホールディングス株式会社の事業概要

セレンディップ・ホールディングス(証券コード7318)は、中堅・中小の製造業を対象に事業承継M&Aと経営コンサルティングを手掛ける持株会社である。グループ内に自動車部品を中心とした製造子会社を抱え、現場の実態を踏まえた支援を行う点が同業のM&A仲介会社と異なる。

事業内容

2006年8月2日設立、資本金11億4273万円、代表取締役は竹内在氏。本社は愛知県名古屋市中区錦の名古屋伊藤忠ビルにある。2021年に東京証券取引所マザーズ(現グロース市場)へ上場し、経営理念として「プロ経営者の輩出」「経営の近代化」「100年企業の創出」を掲げる。

中堅・中小製造業の後継者不在という課題に対し、M&Aによる事業承継とプロ経営者の派遣、IT導入・自動化支援を組み合わせて提供している。

事業セグメント

セレンディップ・ホールディングス株式会社はモノづくり・プロフェッショナル・ソリューション・インベストメント、3つの事業領域を展開しています。

モノづくり

グループ売上の大半

天竜精機・佐藤工業・三井屋工業など、自動車部品を中心に手掛ける製造子会社群。グループ売上の大半を占め、直近実績は129.8億円と公表されている。

プロフェッショナル・ソリューション

中堅・中小製造業向けの経営コンサルティング、IT導入・自動化支援、プロ経営者の派遣を提供する事業領域。

インベストメント

事業承継M&Aや出資を通じて製造業の経営基盤を強化する投資領域。

業績・売上

公表されている業績情報

セレンディップ・ホールディングス株式会社の強み

1中堅・中小製造業の事業承継M&Aに特化した実務知見
2自動車部品製造子会社を自ら保有し、現場理解を伴う支援ができる体制
3プロ経営者の輩出を通じた経営人材の供給力

業界ポジション・競合

業界ポジション	2021年に東証マザーズへ上場し、現在は東証グロース市場に区分されている。2028年度をめどに東証プライム市場への市場変更を目指す方針を示しており、2026年8月時点ではプライム市場銘柄ではない。
主な競合企業	M&Aキャピタルパートナーズ(口コミサイト上の比較対象として挙げられている)

成長戦略

セレンディップ・ホールディングス株式会社が公表している方向性

中期経営計画『セレンディップ・チャレンジ1000』において、2029年3月期に売上高1,000億円、調整後営業利益70億円(利益率7.0%)、調整後EBITDA100億円、調整後ROE20.0%を数値目標として掲げている。目標達成に向けた外形基準・内部統制の整備を経て、東証プライム市場への変更を検討するとしている。

将来性を見るポイント

国内の中堅・中小製造業では後継者不在が構造的な課題になっており、同社はこの領域でのM&A需要を成長の前提に置いている。売上目標の達成はM&Aによる子会社化のペースに左右される部分が大きく、案件供給が続くかどうかが今後の焦点になる。

リスク・課題

転職前に確認したい事業上の論点

売上目標がM&Aによる子会社化のペースに依存しており、案件供給が滞ると計画達成が遅れる可能性がある
平均勤続年数が1.6年(doda調べ)とされ、人材の定着は経営目標達成にあたっての課題になりうる

まとめ: セレンディップ・ホールディングス株式会社の事業内容・強み・将来性

応募前に、募集ポジションが製造子会社(モノづくり)側かグループ本体のコンサルティング・投資業務側かを求人票で確認する
中期経営計画の数値目標はM&Aによる子会社化のペースに左右されるため、面接では直近の案件実行状況を質問してみる
東証プライム市場への変更はまだ実現しておらず、2028年度目標である点を求人票・面接での『上場』表記と区別して理解しておく
主力事業が誰のどの課題を解決しているかを見る

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【名古屋／伏見】プリセールス◆製造現場の業務改善シニアコンサル／東証グロース上場／年休125日

701〜800万円愛知県名古屋市コンサルタント

【名古屋／伏見】プリセールス◆製造現場の業務改善コンサル／東証グロース上場／年休125日

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1000〜1100万円愛知県名古屋市中区企画・管理

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よくある質問

Q.セレンディップ・ホールディングス株式会社はどんな事業をしている？

A.2006年8月2日設立、資本金11億4273万円、代表取締役は竹内在氏。本社は愛知県名古屋市中区錦の名古屋伊藤忠ビルにある。2021年に東京証券取引所マザーズ(現グロース市場)へ上場し、経営理念として「プロ経営者の輩出」「経営の近代化」「100年企業の創出」を掲げる。中堅・中小製造業の後継者不在という課題に対し、M&Aによる事業承継とプロ経営者の派遣、IT導入・自動化支援を組み合わせて提供している。

Q.セレンディップ・ホールディングス株式会社の強みは？

A.中堅・中小製造業の事業承継M&Aに特化した実務知見。自動車部品製造子会社を自ら保有し、現場理解を伴う支援ができる体制。プロ経営者の輩出を通じた経営人材の供給力

Q.セレンディップ・ホールディングス株式会社の将来性は？

A.国内の中堅・中小製造業では後継者不在が構造的な課題になっており、同社はこの領域でのM&A需要を成長の前提に置いている。売上目標の達成はM&Aによる子会社化のペースに左右される部分が大きく、案件供給が続くかどうかが今後の焦点になる。

Q.セレンディップ・ホールディングス株式会社の競合企業は？

A.M&Aキャピタルパートナーズ(口コミサイト上の比較対象として挙げられている) などが挙げられます。

Q.セレンディップ・ホールディングス株式会社の業界でのポジションは？

A.2021年に東証マザーズへ上場し、現在は東証グロース市場に区分されている。2028年度をめどに東証プライム市場への市場変更を目指す方針を示しており、2026年8月時点ではプライム市場銘柄ではない。

Q.セレンディップ・ホールディングス株式会社の成長戦略は？

A.中期経営計画『セレンディップ・チャレンジ1000』において、2029年3月期に売上高1,000億円、調整後営業利益70億円(利益率7.0%)、調整後EBITDA100億円、調整後ROE20.0%を数値目標として掲げている。目標達成に向けた外形基準・内部統制の整備を経て、東証プライム市場への変更を検討するとしている。

Q.セレンディップ・ホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.セレンディップ・ホールディングス株式会社は現在17件の公開求人があります。専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・コンサルタントを中心に愛知県・東京都で募集しています。

Q.セレンディップ・ホールディングス株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1500万円（中央値900万円）です。専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）などの職種や経験年数により異なります。