株式会社ＳＨＩＦＴの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ミッション：「クライアントの期待を超える価値を提供し、ソフトウェア品質で社会を豊かにする」。公式サイトより。
実力主義寄り。年2回の昇給機会があり、資格取得や成果が直接給与に反映される。
年功序列的要素は少ない。
この記事のポイント
役職・年次に関わらずフラットなコミュニケーション文化
ミッション：「クライアントの期待を超える価値を提供し、ソフトウェア品質で社会を豊かにする」。
公式サイトより
実力主義寄り。
年2回の昇給機会があり、資格取得や成果が直接給与に反映される。
年功序列的要素は少ない
入社後の研修制度・資格取得支援が充実。
合格時に給与へ加算される資格手当制度あり。
社内公募で希望部署へのキャリアチェンジも可能
ソフトウェア品質保証・テストに強い関心を持つ人材
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＳＨＩＦＴ
- 本社
- 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー
- 従業員数
- 連結11,688名（2025年8月末時点）
- 上場
- 東証プライム（3697）
- 資本金
- 21百万円（2025年8月末時点）
- 設立
- 2005年9月7日
- 代表
- 代表取締役 丹下大
株式会社ＳＨＩＦＴの社風・カルチャー概要
フラットで透明性が高い組織文化。実力主義的な評価と自律的なキャリア形成が特徴で、学歴・バックグラウンドに依らない採用を行う。
社風・企業文化の特徴
- 1役職・年次に関わらずフラットなコミュニケーション文化
- 2自律的なキャリア形成を奨励し、社内公募制度で異動可能
- 3スピード感のある意思決定と新しいアイデアの実行力
- 4リモートワーク文化が根付いており、場所を問わず働ける
- 5資格・スキルによる実力主義的な評価制度
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＳＨＩＦＴのMVV
ミッション：「クライアントの期待を超える価値を提供し、ソフトウェア品質で社会を豊かにする」。公式サイトより。
職場環境
働き方の文化
実力主義寄り。年2回の昇給機会があり、資格取得や成果が直接給与に反映される。年功序列的要素は少ない。
求められる人材像
株式会社ＳＨＩＦＴでは「ソフトウェア品質保証・テストに強い関心を持つ人材」など5つの要素が重視されています。
- 1ソフトウェア品質保証・テストに強い関心を持つ人材
- 2論理的思考力があり、物事の「なぜ」を追求できる人
- 3リモートワーク環境でも自律的に業務を推進できる人
- 4学歴・経歴に関わらず意欲と適性がある人材
- 5資格取得・スキルアップに積極的な成長志向の人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施。事業拡大に伴い中途採用比率は高く、毎年多数の中途社員が入社している。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | ダイバーシティ推進を掲げており、性別・国籍・年齢・障害の有無を問わない採用方針。女性管理職比率の詳細数値は非公開。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターなし。学歴・職歴・性別・年齢・国籍等に関わらず適性と意欲を重視した採用を実施。 |
研修・教育制度
入社後の研修制度・資格取得支援が充実。合格時に給与へ加算される資格手当制度あり。社内公募で希望部署へのキャリアチェンジも可能。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接（人事）→二次面接（現場）→最終面接（役員）。AI履歴書解析ツールを活用した選考を実施。
まとめ: 株式会社ＳＨＩＦＴの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| その他 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| プロダクトマネジメント | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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営業2件
その他2件
コンサルタント1件
プロダクトマネジメント1件
企画・マーケティング1件
製造・技術1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 株式会社ＳＨＩＦＴ 公式サイト
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