株式会社リロケーション・ジャパンの面接・選考対策

書類選考（エントリーシート）→Webテスト・適性検査→一次面接→二次面接→最終面接（役員面接）。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

志望動機、学生時代に頑張ったこと（新卒）、自己PR、前職の業務内容（中途）、入社後にやりたいこと などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

対面面接が基本。新卒は説明会参加後に選考連絡が来るフローとなっている。中途採用は書類選考後に面接を実施。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考（エントリーシート）→Webテスト・適性検査→一次面接→二次面接→最終面接（役員面接）。

法人営業（既存・カスタマーサクセス）やWebマーケティング職など複数職種で中途採用を実施。未経験者歓迎の求人も存在する。

この記事のポイント

書類選考（エントリーシート）→Webテスト・適性検査→一次面接→二次面接→最終面接（役員面接）
志望動機
法人営業（既存・カスタマーサクセス）やWebマーケティング職など複数職種で中途採用を実施。
未経験者歓迎の求人も存在する
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雇用形態は正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員／正社員です。
リモート区分にはonsite／onsite／onsite／onsite／onsiteの記載があります。
公開求人の想定年収は350万円から650万円の範囲です

株式会社リロケーション・ジャパンの面接・選考の概要

新卒・中途ともにWebテスト（適性検査）と複数回の面接で構成される標準的な選考フロー。面接は2〜3回が一般的で、最終面接は役員クラスが担当する。

志望動機や自己PRなどオーソドックスな質問が中心。

株式会社リロケーション・ジャパンは書類選考（エントリーシート）から最終面接（役員面接）。まで全5ステップの選考です。

面接形式	対面面接が基本。新卒は説明会参加後に選考連絡が来るフローとなっている。中途採用は書類選考後に面接を実施。

株式会社リロケーション・ジャパンの面接では5種類の頻出質問が確認されています。

志望動機

学生時代に頑張ったこと（新卒）

自己PR

前職の業務内容（中途）

入社後にやりたいこと

法人営業（既存・カスタマーサクセス）やWebマーケティング職など複数職種で中途採用を実施。未経験者歓迎の求人も存在する。

株式会社リロケーション・ジャパンの面接を突破するために

キャリビーに掲載中の株式会社リロケーション・ジャパンの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP2

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