株式会社TAPPの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 | 株式会社TAPPの評判・口コミを徹底分析
株式会社TAPPはOpenWorkやエンカイシャなどの口コミサイトで、風通しの良さやダイバーシティを評価する声がある一方、給与水準や長時間労働、評価制度の年功的な運用に対する厳しい声も目立ちます。OpenWorkの社員回答(16件)では総合評価2.92点、エンカイシャ(9件)では3.1点という結果が公開されています。
同社が運営する資産運用セミナー『キャピタルハック』への外部からの警戒感が「怪しい」という検索につながっているとみられますが、社員口コミの中心は労働条件面への指摘です。良い評判・気になる評判の両面を整理しました。
この記事のポイント
風通しが良く、性別や国籍に関係なく上昇できる環境という評価があります。
OpenWorkの回答では人事評価の公正性の項目が4.2点と、他の評価項目より高い水準になっています。
「不動産業界でもダントツに低い」と感じているという給与水準への口コミがあり、賞与や退職金がないという指摘もあります。
OpenWorkの回答では月間平均33.9時間の残業が報告されており、深夜勤務や休日出勤が常態化しているという声もあります。
年齢や勤続年数が重視される年功的な評価運用になっており、業績や取り組み姿勢が反映されにくいという口コミがあります。

企業情報
- 企業名
- 株式会社TAPP
- 本社
- 大阪府
株式会社TAPPの評判・口コミ概要
OpenWorkやエンカイシャなどの口コミを総合すると、株式会社TAPPは風通しの良さやダイバーシティを評価する声がある一方、給与水準や長時間労働、評価制度の年功的な運用に対する厳しい声も目立ちます。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkの社員回答(16件)では総合評価2.92点、エンカイシャの回答(9件)では総合評価3.1点という結果が公開されています。
良い評判・悪い評判
株式会社TAPPについて7件の口コミ(良い評判3件・注意点4件)を調査しました。
良い評判
- 社風
風通しが良く、性別や国籍に関係なく上昇できる環境という評価があります。
- 働き方
リモートワークに対応しているという声があります。
- 人事評価の公正性
OpenWorkの回答では人事評価の公正性の項目が4.2点と、他の評価項目より高い水準になっています。
悪い評判・注意点
- 給与水準
「不動産業界でもダントツに低い」と感じているという口コミがあります。賞与や退職金がないという指摘もあります。
- 残業時間
OpenWorkの回答では月間平均33.9時間の残業が報告されており、深夜勤務や休日出勤が常態化しているという声もあります。
- 評価制度
年齢や勤続年数が重視される年功的な運用になっており、業績や取り組み姿勢が評価に反映されにくいという口コミがあります。
- 人材育成
OpenWorkの回答では長期的な人材育成の項目が2.0点と低めの評価になっています。
退職理由
株式会社TAPPでは「深夜勤務・休日出勤の常態化」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 深夜勤務・休日出勤の常態化
- 成果を出しにくいと感じたこと
- 仕事にやりがいを感じられなかったこと
- 給与水準への不満
年代別・職種別の傾向
営業職
完全反響型の営業スタイルで飛び込み営業はない一方、セミナー運営に伴う勤務時間の長さを指摘する声があります。
「株式会社TAPP やめとけ」の実態を検証
調査結果
「TAPPは怪しい」と検索される背景には、同社が運営する資産運用セミナー『キャピタルハック』の集客手法や、不動産投資勧誘への警戒感があるとみられます。ただし社員口コミを見る限り、事業自体への疑義よりも、給与水準や残業時間、評価制度といった労働条件面への不満が中心です。
転職で成功するポイント
株式会社TAPPへの転職を成功させるために
- 1完全反響型の営業スタイルやセミナー運営の実態を面接で具体的に確認する
- 2評価制度が年功的な運用になっている点を理解した上で入社を検討する
- 3残業時間や休日出勤の実態を配属予定部署に確認する
まとめ: 株式会社TAPPの評判・口コミ
完全反響型の営業スタイルやセミナー運営の実態を面接で具体的に確認しておきましょう。
評価制度が年功的な運用になっている点を理解した上で入社を検討しましょう。
残業時間や休日出勤の実態を配属予定部署に確認しておくと安心です。
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職種別の求人数
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よくある質問
Q.株式会社TAPPの評判は?
Q.株式会社TAPPの良い評判は?
Q.株式会社TAPPの悪い評判・注意点は?
Q.株式会社TAPPは「やめとけ」と言われる?
Q.株式会社TAPPの退職理由で多いものは?
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