株式会社TAPPの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社TAPPの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社TAPPは『Exciting』『Speed』『Achievement』を重視する社風とされ、風通しの良さやダイバーシティを評価する声がある一方、評価制度は年功的な運用になっているという口コミも見られます。「理由を考える前にまず行動する」意思決定の速さが重視される点が特徴です。
完全反響型の営業モデルによりインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスが分業する体制が採られており、急成長企業らしいスピード感のある事業展開が社風にも表れているとみられます。
この記事のポイント
『Exciting』『Speed』『Achievement』を重視する環境を掲げ、研修・福利厚生・コミュニケーション支援を行っているという情報があります。
「行動力」「意思決定の速さ」を評価する社風とされる一方、実際の人事評価は年齢や勤続年数を重視する年功的な運用になっているという口コミがあります。
風通しが良く、性別や国籍に関係なく昇進できる環境という評価がある一方、マネジメントの優先順位について疑問を感じる社員もいるという口コミがあります。
完全反響型の営業モデルにより、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスが分業する体制が採られています。
具体的な中途採用比率や採用大学、女性管理職比率などの数値は検索結果からは確認できませんでした。
企業情報
- 企業名
- 株式会社TAPP
- 本社
- 大阪府
株式会社TAPPの社風・カルチャー概要
株式会社TAPPは『Exciting』『Speed』『Achievement』を重視する社風とされ、風通しの良さやダイバーシティを評価する声がある一方、評価制度は年功的な運用になっているという口コミも見られます。
社風・企業文化の特徴
- 1意思決定の速さ・行動力を重視する社風
- 2風通しが良くダイバーシティに前向きという評価
- 3セミナー運営を軸にしたスピード感のある事業展開
- 4完全反響型の営業モデルによる分業体制(IS・FS・CS)
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社TAPPのMVV
『Exciting』『Speed』『Achievement』を重視する環境を掲げ、研修・福利厚生・コミュニケーション支援を行っているという情報があります。
職場環境
働き方の文化
「行動力」「意思決定の速さ」を評価する社風とされる一方、実際の人事評価は年齢や勤続年数を重視する年功的な運用になっているという口コミがあります。
社内の雰囲気
風通しが良く、性別や国籍に関係なく昇進できる環境という評価がある一方、マネジメントの優先順位について疑問を感じる社員もいるという口コミがあります。
求められる人材像
株式会社TAPPでは「理由を考える前にまず行動できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1理由を考える前にまず行動できる人
- 2完全反響型の営業スタイルに適応できる人
- 3急成長企業のスピード感に対応できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 検索結果からは具体的な中途採用比率の数値は確認できませんでした。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 性別や国籍に関係なく昇進できる環境という口コミがありますが、女性管理職比率などの具体的な数値は検索結果からは確認できませんでした。 |
| 採用大学 | 検索結果からは学歴フィルターの有無や採用大学の一覧は確認できませんでした。 |
研修・教育制度
研修制度があるという情報がありますが、具体的なプログラム名や期間までは検索結果からは確認できませんでした。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、面接1〜2回程度という比較的短いフローで進むという体験談が複数あります。
まとめ: 株式会社TAPPの社風・カルチャー・採用情報
行動力やスピード感を重視する社風に合うかどうかが、同社で活躍できるかの分かれ目になりそうです。
評価制度が年功的な運用になっている点は、入社前に納得しておきたいポイントです。
分業体制(IS・FS・CS)の中でどの役割を担うのか、面接で具体的に確認しておきましょう。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社TAPPの社風・雰囲気は？
Q.株式会社TAPPが求める人材像は？
Q.株式会社TAPPの採用大学は？
Q.株式会社TAPPのミッション・ビジョンは？
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Q.株式会社TAPPの中途採用比率は？
Q.株式会社TAPPの研修・教育制度は？
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