株式会社新日本科学の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社新日本科学の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社新日本科学は、住宅手当こそありませんが、2007年設置の事業所併設託児所や「2時間有休」制度など、子育てとの両立支援に力を入れています。2023年10月には鹿児島県内企業として初めて「プラチナえるぼし」認定を取得しました。
退職金制度はなく確定拠出年金を導入している一方、資格取得支援や従業員持株会など、成長・資産形成を後押しする制度も備えています。社宅・寮はありますが老朽化を指摘する声もあります。
この記事のポイント
住宅手当は基本的になく、社宅・寮は老朽化を指摘する声があります。
2007年設置の事業所併設託児所があり、最大10数名が利用可能です。
産休・育休からの復帰率100%、男性育休取得率100%と紹介され、2023年10月に鹿児島県内企業として初の「プラチナえるぼし」認定を取得しました。
退職金制度はなく確定拠出年金を導入。
資格手当は最も高額な資格1つ分のみが支給される仕組みです。
企業情報
- 企業名
- 株式会社新日本科学
- 本社
- 鹿児島県
- 上場
- 東証プライム（2395）
株式会社新日本科学の福利厚生の概要
住宅手当は基本的になく、社宅・寮は老朽化を指摘する声がある一方、事業所併設の託児所や資格手当など、育児・資格支援には力を入れています。退職金制度はなく確定拠出年金を導入しています。
各種手当
株式会社新日本科学では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は基本的にありません。社宅・寮は整備されていますが、「古いものはかなり古い」との口コミがあります。新入社員向けには期間限定の家賃補助制度があるとの情報もあります。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は「最小限」という口コミがあります(OpenWork)。 |
| その他手当 | 資格手当が毎月支給されますが、複数の資格を保有していても、会社規定の中で最も手当額の大きい資格1つ分のみが支給される仕組みです。給与体系は年俸制で基本給に賞与が組み込まれており、7月・10月・1月の年3回に分けて支給されるという口コミがあります。物価高対策手当が支給された実績もあります。 |
休暇制度
有給休暇の平均取得日数は年10.9日と公表されています。
育児・介護支援
育休・産休
本社敷地内に2007年から託児所を設置しており、最大10数名が利用可能です。近隣幼稚園と連携した送迎の仕組みも整えています。産休・育休からの復帰率は100%、男性の育休取得率も100%と紹介されています。
2023年10月には鹿児島県内企業として初めて「プラチナえるぼし」認定を取得しました。
資産形成・退職金
株式会社新日本科学は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度はなく、確定拠出年金制度を導入しています。
持株会・ストックオプション
従業員持株会があります。
ユニークな福利厚生
株式会社新日本科学には事業所併設の託児所(2007年設置、最大10数名利用可能)、子どもの通院や保護者会などに使える「2時間有休」制度などの独自制度があります。
- 1事業所併設の託児所(2007年設置、最大10数名利用可能)
- 2子どもの通院や保護者会などに使える「2時間有休」制度
- 3資格取得支援・資格手当
- 4従業員持株会
まとめ: 株式会社新日本科学の福利厚生・待遇
子育てとの両立支援は充実しているため、育児中の転職を検討している人には安心材料になります。
住宅手当や退職金がない点は、他社との条件比較の際に確認しておくとよいでしょう。
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医療系専門職7件
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その他3件
企画・管理3件
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公務員・教員・農林水産関連職1件
事務・アシスタント1件
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出典・参考情報
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