ティーペック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトでは「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある」という考え方を掲げ、これに基づいて健康経営宣言を行っています(ティーペック公式)。企業理念を構成する個々の言葉の詳細までは出典で確認できませんでした。
評価制度は直近で見直しが行われ、基本給のベースアップとあわせて透明性を高める改定が行われたという口コミがあります(エン カイシャの評判)。改定前は評価基準がわかりにくいという指摘もあり、年功的な運用から実力を反映しやすい運用への移行期にあるとみられます。
この記事のポイント
健康経営を掲げ、社員自身の健康増進にも力を入れている
公式サイトでは「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある」という考え方を掲げ、これに基づいて健康経営宣言を行っています(ティーペック公式)。
企業理念を構成する個々の言葉の詳細までは出典で確認できませんでした
評価制度は直近で見直しが行われ、基本給のベースアップとあわせて透明性を高める改定が行われたという口コミがあります(エン カイシャの評判)。
改定前は評価基準がわかりにくいという指摘もあり、年功的な運用から実力を反映しやすい運用への移行期にあるとみられます
接遇・マナー研修として、電話健康相談に必要なビジネスマナーやコミュニケーションスキルの向上を目的とした研修を実施しています。
入社3年以上の社員を対象に、他部署の公募ポジションへ応募できる社内公募制度もあります(公式採用サイト)
電話相談員・心理カウンセラーいずれも、関連業務での実務経験がある人材(自社求人より)
企業情報
- 企業名
- ティーペック株式会社
- 業種
- 医療・介護・福祉
- 本社
- 東京都
ティーペック株式会社の社風・カルチャー概要
「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある」という考えのもと健康経営を掲げる企業で、社内にはゼネラリスト・スペシャリストなど複数のキャリアの方向性が用意されています。ティーペック株式会社の社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。
ティーペック株式会社は企業プロフィールを基に整理しています。現在確認できる公開求人の仕事内容は限定的なため、募集開始後の最新求人票を優先します。
公開求人から読み取れる内容は仮説とし。
社風・企業文化の特徴
- 1健康経営を掲げ、社員自身の健康増進にも力を入れている
- 2電話相談という業務特性上、マナー研修やコミュニケーションスキルの向上を重視している
- 3所定労働時間7時間・残業が少なく、腰を据えて長く働ける環境を志向している(転職会議の口コミより)
ミッション・ビジョン・バリュー
ティーペック株式会社のMVV
公式サイトでは「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある」という考え方を掲げ、これに基づいて健康経営宣言を行っています(ティーペック公式)。企業理念を構成する個々の言葉の詳細までは出典で確認できませんでした。
職場環境
働き方の文化
評価制度は直近で見直しが行われ、基本給のベースアップとあわせて透明性を高める改定が行われたという口コミがあります(エン カイシャの評判)。改定前は評価基準がわかりにくいという指摘もあり、年功的な運用から実力を反映しやすい運用への移行期にあるとみられます。
社内の雰囲気
口コミでは、繁忙期でも残業を強いる雰囲気ではないという声や、有給休暇の取得を後押しする雰囲気があるという投稿が複数あります(転職会議・OpenWork)。上司からのサポートが十分でないと感じたという声も、就活会議には一部投稿されています。
求められる人材像
ティーペック株式会社では「電話相談員・心理カウンセラーいずれも、関連業務での実務経験がある人材(自社求人より)」など2つの要素が重視されています。
- 1電話相談員・心理カウンセラーいずれも、関連業務での実務経験がある人材(自社求人より)
- 2クレーム対応など、難しいやり取りに落ち着いて向き合える人材(面接での質問傾向より)
採用データ
| 中途採用の割合 | 自社の求人2件はいずれも実務経験者を対象とした中途採用で、未経験者向けの募集は確認できません。新卒採用ページも公式サイトに存在しますが、採用人数の具体的な内訳までは出典で確認できませんでした。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 正社員の平均年齢は39歳、男女比は男性4:女性6と案内されています(マイナビの採用データ)。働く女性の健康課題をテーマにした管理職向けセミナーを実施するなど、健康経営の一環として女性の働き方に関する取り組みが見られます。女性管理職比率の具体的な数値は出典で確認できませんでした。 |
| 採用大学 | 採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。 |
研修・教育制度
接遇・マナー研修として、電話健康相談に必要なビジネスマナーやコミュニケーションスキルの向上を目的とした研修を実施しています。入社3年以上の社員を対象に、他部署の公募ポジションへ応募できる社内公募制度もあります(公式採用サイト)。
採用プロセス
選考の流れ
公式サイトに「図で分かるキャリアパス」というページがあり、採用後の流れが図解されています。選考自体は書類選考のあと筆記試験(適性検査)と面接が続く流れが報告されており(Indeed)、経歴照会や自宅での模擬業務が加わる場合もあります。
まとめ: ティーペック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
ティーペック株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のティーペック株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 医療・介護 | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 4つのスタイル | ティーペック株式会社
- 図で分かるキャリアパス | ティーペック株式会社
- 会社概要 | ティーペック株式会社
- ティーペックの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- ティーペックの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork
- ティーペック(株)の採用データ | マイナビ2027
- ティーペック株式会社の面接での質問と回答 | Indeed
- ティーペックの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全4件）【就活会議】
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- メディカルコンタクトセンターとは | 製薬会社向けコーナー | ティーペック株式会社
- 累計健康相談件数2500万件のティーペックが運営する健康情報サイト「つながるティーペック」オープン | 共同通信PRワイヤー
- ティーペック - Wikipedia
- ティーペック株式会社の会社情報・決算公告 | 官報決算データベース
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