東映アニメーション株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 東映アニメーション株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
東映アニメーション株式会社は東証スタンダード上場、従業員連結960名／単体696名（2025年3月31日現在）、1948年1月23日設立、資本金28億6,700万円（2025年3月31日現在）で、アニメーションを製作し、その映像を各種メディアに販売するとともに、その著作権をもとに版権事業や関連事業を営んでいます。
東映アニメーションの労働環境は部署によって大きく異なる。営業・管理部門は比較的定時退社しやすい一方、映像制作部門は納期前に残業が増える傾向がある。
月間平均残業時間は35〜38.5時間（口コミサイト調査）。有給取得率は52〜68%で、完全週休2日制（土日）。
リモートワークは制度としてあるが、制作現場など対面が基本の部署では利用が限定的。オフィスは広く清潔で、休憩スペースやラウンジが充実している。
東映アニメーション株式会社の求人データでは、公開求人は11件、主な職種はその他・企画・マーケティング・営業、勤務地は東京都、想定年収は600〜775万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月間平均35〜38.5時間（OpenWork調べ35.0時間、転職会議調べ34.6時間、OpenWork別調査38.5時間と幅あり）。
有給取得率: 有給休暇消化率は52〜68%（OpenWork調べ52.6〜52.7%、転職会議調べ68.5%と調査によりばらつきあり）。
リモートワーク: リモートワーク制度は導入されているが、映像制作など対面作業が基本の部署では利用が限定的。
事務・営業系の部署ではリモート勤務の実績がある。
激務の実態も検証
東証スタンダード上場、従業員連結960名／単体696名（2025年3月31日現在）、1948年1月23日設立、資本金28億6,700万円（2025年3月31日現在）
企業情報
- 企業名
- 東映アニメーション株式会社
- 本社
- 〒164-0001 東京都中野区中野四丁目10番1号 中野セントラルパーク イースト5階
- 従業員数
- 連結960名／単体696名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東証スタンダード（4816）
- 資本金
- 28億6,700万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1948年1月23日
- 代表
- 代表取締役会長 森下孝三／代表取締役社長 高木勝裕
東映アニメーション株式会社の働き方の概要
東映アニメーションの労働環境は部署によって大きく異なる。営業・管理部門は比較的定時退社しやすい一方、映像制作部門は納期前に残業が増える傾向がある。
月間平均残業時間は35〜38.5時間（口コミサイト調査）。有給取得率は52〜68%で、完全週休2日制（土日）。
リモートワークは制度としてあるが、制作現場など対面が基本の部署では利用が限定的。オフィスは広く清潔で、休憩スペースやラウンジが充実している。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月間平均35〜38.5時間（OpenWork調べ35.0時間、転職会議調べ34.6時間、OpenWork別調査38.5時間と幅あり）。アニメ業界全体（月平均219時間労働/JANICA調査）と比較すると大幅に少ないが、一般的な上場企業としてはやや多め。
有給取得率
有給休暇消化率は52〜68%（OpenWork調べ52.6〜52.7%、転職会議調べ68.5%と調査によりばらつきあり）。初年度10日、次年度18日、最高22日付与。積立制度あり。
リモートワーク
リモートワーク制度は導入されているが、映像制作など対面作業が基本の部署では利用が限定的。事務・営業系の部署ではリモート勤務の実績がある。
繁忙期・閑散期
アニメの放送開始・劇場公開前の制作追い込み時期に繁忙期が集中する。年末年始のイベント商戦期も商品販売部門が忙しくなる。
部署・職種別の残業傾向
| 全社 | 映像制作部門は納期前に残業が集中しやすい。営業・管理部門は比較的コントロールされ |
|---|
「激務」の実態
東映アニメーション株式会社の労働環境の実態
映像制作部門の納期前は長時間労働になりがち。アニメ制作の特性上、制作スケジュールの遅延が発生すると一気に負荷が高まるケースがある。ただし、同業他社（特に中小アニメスタジオ）と比較すると労働時間管理はされている方。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
口コミサイトや報道で制作現場でのパワハラ・セクハラの事例が複数報告されている。正社員によるハラスメントが契約社員・派遣社員に対して行われるケース、通報後の対応の遅さを指摘する声がある。労働組合との紛争事例も報道されている。
会社としては対策を講じているとしているが、改善途上との見方もある。
退職理由で多いもの
- 1退職理由として多く挙がるのは、年功序列的な給与体系への不満、制作部門の労働環境（残業・納期プレッシャー）、正社員と非正規社員の待遇格差、キャリアの幅が広がりにくい点など
- 2一方で「仕事を通じて成長できた」「会社が社員を大切にしている」という前向きな退職コメントもある
業界平均との比較
業界水準との比較
アニメ制作業界はフリーランス・契約社員が主流の中、東映アニメーションは正社員中心の雇用体制でアニメ業界トップクラスの労働環境を提供している。月間残業35〜38.5時間は業界平均を大きく下回る。一般的な上場企業と比較すると残業時間はやや多めだが、有給取得率や福利厚生は遜色ない水準。
制作現場のハラスメント対策は業界共通の課題であり、同社も例外ではない。
まとめ: 東映アニメーション株式会社の働き方・ワークライフバランス
東証スタンダード上場の東映アニメーション株式会社の平均残業時間は「月間平均35〜38.5時間」です。
リモートワークは「リモートワーク制度は導入されているが」の状況です。
業界比較では「アニメ制作業界はフリーランス・契約社員が主流の中」という位置づけです。
パワハラの実態については「口コミサイトや報道で制作現場でのパワハラ・セクハラの事例が複数報告されている。
」。
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出典・参考情報
- https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000Fr9g
- https://jobtalk.jp/companies/1566/answers
- https://syukatsu-kaigi.jp/companies/126059/post_items/11/word_mouths
- https://jobtalk.jp/companies/1566/answers?topic=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9
- https://plus.onecareer.jp/companies/4392/company_evaluations/employee_benefits_and_work_environment
- https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC275QP0X20C24A3000000/
- https://note.com/sguion/n/n2c706ee288bf
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よくある質問
Q.東映アニメーション株式会社の平均残業時間は？
Q.東映アニメーション株式会社の有給取得率は？
Q.東映アニメーション株式会社はリモートワークできる？
Q.東映アニメーション株式会社は激務？
Q.東映アニメーション株式会社のパワハラの実態は？
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