インフロニア・ホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ インフロニア・ホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
インフロニア・ホールディングス株式会社の公開情報をもとに、転職前に見るべき論点を整理しています。
インフロニア・ホールディングスは「インフラの未来に挑む」を理念に掲げ、社会インフラへの高い使命感と技術力を重視する企業文化を持つ。2021年設立の比較的新しい持株会社。
インフロニア・ホールディングス株式会社の求人データでは、公開求人は2件、主な職種は企画・管理、勤務地は東京都、想定年収は750〜825万円です。
この記事のポイント
社風: グループ各社から統合された組織で、現在も統合・融合が進行中。
社員規模はホールディングス本体が約100名と小規模で、グループ全体で数千名規模。
評価制度: 建設業界の伝統的な職人気質・技術重視の文化を持ちつつ、持株会社として新しいマネジメントスタイルを導入。
技術系は実力主義的要素も強い。
求める人材: 社会インフラへの強い関心・使命感を持つ人材、建設・土木・インフラ関連の専門知識・実務経験を持つ人材
主な募集職種: 企画・管理
企業情報
- 企業名
- インフロニア・ホールディングス株式会社
インフロニア・ホールディングス株式会社の社風・カルチャー概要
インフロニア・ホールディングスは「インフラの未来に挑む」を理念に掲げ、社会インフラへの高い使命感と技術力を重視する企業文化を持つ。2021年設立の比較的新しい持株会社。
社風・企業文化の特徴
- 1「インフラの未来に挑む」という共通理念のもとグループ横断で動く文化
- 2土木・建築・舗装・機械の高い技術力・エンジニアリング力を誇りとする風土
- 3社会インフラという公共性の高い事業への使命感・プロフェッショナル意識
- 4働き方改革を推進し、ワークライフバランスの改善に取り組む姿勢
- 5J-ESOP導入など、社員がグループ業績に参画する仕組みを重視
ミッション・ビジョン・バリュー
インフロニア・ホールディングス株式会社のMVV
ミッション：インフラの未来に挑む。建設工事・インフラ運営・維持管理を通じて社会に貢献する総合インフラサービス企業グループを目指す。
職場環境
働き方の文化
建設業界の伝統的な職人気質・技術重視の文化を持ちつつ、持株会社として新しいマネジメントスタイルを導入。技術系は実力主義的要素も強い。
社内の雰囲気
グループ各社から統合された組織で、現在も統合・融合が進行中。社員規模はホールディングス本体が約100名と小規模で、グループ全体で数千名規模。
求められる人材像
インフロニア・ホールディングス株式会社では「社会インフラへの強い関心・使命感を持つ人材」など5つの要素が重視されています。
- 1社会インフラへの強い関心・使命感を持つ人材
- 2建設・土木・インフラ関連の専門知識・実務経験を持つ人材
- 3グループ横断で連携・協働できるチームワーク重視の人材
- 4変化を恐れず挑戦する意欲のある人材
- 5長期的な視点でキャリアを築きたい人材
採用データ
| ダイバーシティ | 育児・介護との両立支援制度が充実。女性活躍推進に取り組んでいると公式情報で記載あり。具体的な女性管理職比率は非公開。 |
|---|
研修・教育制度
資格取得支援制度・各種研修制度が充実していると採用ページに記載。グループ横断の人材育成も推進。
採用プロセス
選考の流れ
公式採用ポータルサイト（recruit.infroneer.com）経由でのキャリア登録・応募が主な経路。転職エージェント経由の採用も行っている。
まとめ: インフロニア・ホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
インフロニア・ホールディングス株式会社の社風は「グループ各社から統合された組織で、現在も統合・融合が進行中。
」が特徴です。
求める人材像は「社会インフラへの強い関心・使命感を持つ人材」です。
評価制度は「建設業界の伝統的な職人気質・技術重視の文化を持ちつつ」。
ミッション・ビジョンは「ミッション：インフラの未来に挑む。
」です。
インフロニア・ホールディングス株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 2件 |
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よくある質問
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