株式会社ジェイ・クリエイションの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ジェイ・クリエイションの評判・口コミを徹底分析
株式会社ジェイ・クリエイションの評判は、口コミサイトによって着目される評価軸が異なる。OpenWork、転職会議(JobTalk)、エンゲージ(en-hyouban)の3サイトを比較すると、研修体制やOJT、有給休暇の取りやすさを評価する声がある一方、入社4年目前後での離職やプロジェクト炎上時の残業増加を指摘する声も見られる。
同社は受託開発が中心で、開発案件の7割を自社内、3割を客先常駐で手掛けている(マイナビ企業ページ記載)。キャリビーに掲載中の19件の求人でも、東京・大阪・福岡・埼玉の各拠点で残業時間や年間休日を訴求する求人票が多く、口コミの傾向と照らし合わせて確認しておきたい。
この記事のポイント
転職会議(59件の口コミ)では研修・OJT体制や有給休暇の取りやすさを評価する声がある一方、入社4年目前後での離職を指摘する声もある。
OpenWork(10件の回答)では待遇面や長期的な人材育成の満足度がやや低めとされる一方、法令順守意識への評価は相対的に高いとされる。
エンゲージ(14件の回答)では事業の独自性や社会貢献を実感しやすいという回答が比較的多く、休日・休暇への納得度も比較的高いとされる。
退職理由としては、プロジェクトの炎上による残業増加、案件数の不足、キャリアの成長限界を感じての転職が転職会議の口コミで挙げられている。
自社の求人票では残業代を1分単位で全額支給する点や年間休日124日以上を訴求する求人が複数あり、公式の労働条件と口コミの傾向は大きく乖離していない。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ジェイ・クリエイション
- 本社
- 福岡県
株式会社ジェイ・クリエイションの評判・口コミ概要
転職会議・OpenWork・エンゲージの3つの口コミサイトでは、研修体制やOJT、有給休暇の取りやすさを評価する声がある一方、入社4年目前後での離職やプロジェクト炎上時の残業増加を指摘する声もあり、サイトによって評価の着眼点が異なる。
総合評価
社員の総合評価
口コミサイトによって総合評価の傾向は異なる。OpenWorkでは待遇面や人材育成の満足度がやや低めとされる一方、法令順守意識への評価は相対的に高いとされる。転職会議やエンゲージでは、研修体制や有給休暇の取りやすさ、事業の独自性を評価する声が比較的多く、サイトごとに着目される評価軸が異なる点には注意したい。
良い評判・悪い評判
株式会社ジェイ・クリエイションについて9件の口コミ（良い評判5件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 研修・教育
3ヶ月間のJava研修と1年間の複数の先輩によるOJT体制が用意されており、未経験や若手でも段階的にスキルを積み上げやすいと評価する声がある(公式サイト、転職会議)。
- 休暇
転職会議の口コミでは有給休暇が比較的取得しやすいとする声が多く、公式データでも2025年度の平均有給取得は10.9日となっている(マイナビ企業ページ)。
- 受託開発の経験幅
要件定義からテストまで一気通貫で担当できる案件が多いとする口コミがあり、開発工程を幅広く経験したいエンジニアから評価されている(転職会議)。
- 事業の独自性
エンゲージの口コミでは、マイグレーションサービスVENUSなど自社事業の独自性や社会貢献を実感しやすいとする回答が比較的多い。
- 手当・制度
住宅手当や地域手当、確定給付型企業年金、従業員持株会制度など、手当・制度の種類が整っている(公式サイト2027卒採用ページ記載)。
悪い評判・注意点
- 残業の波
プロジェクトが炎上した際は残業が急増するとの口コミがあり、案件によって忙しさに差が出やすいとされる(転職会議)。
- 定着率のばらつき
入社4年目前後で退職する社員が一定数いるとの口コミがあり、OpenWorkの回答でも長期的な人材育成への評価は相対的に伸び悩んでいるとされる。
- 評価基準
上長によって評価基準にばらつきがあるとの指摘が転職会議の口コミに見られる。
- OJTの質のばらつき
OJT担当者による指導の質に差があるとする口コミがあり、配属先次第で育成体制の手厚さが変わる可能性がある(転職会議)。
退職理由
株式会社ジェイ・クリエイションでは「プロジェクトの炎上による過度な残業(転職会議の口コミより)」など3件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- プロジェクトの炎上による過度な残業(転職会議の口コミより)
- 案件数の不足によるキャリアの停滞感(転職会議の口コミより)
- キャリアの成長限界を感じての転職(転職会議の口コミより)
年代別・職種別の傾向
入社3から4年目の社員
転職会議の口コミでは、入社4年目前後で退職するケースが多いと指摘されており、キャリアの踊り場に差し掛かるタイミングで転職を検討する社員が一定数いるとみられる。
20代の若手社員
エンゲージの口コミでは20代の成長環境を評価する声が比較的多く、研修・OJT体制の充実と合わせて若手の技術習得を後押ししているとみられる。
「株式会社ジェイ・クリエイション やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言われる背景には、転職会議の口コミで指摘される入社4年目前後での離職の多さや、プロジェクトが炎上した際の残業増加への言及がある。一方で、研修制度やOJT体制、有給休暇の取得しやすさを評価する声もあり、公式の労働条件(残業代1分単位で全額支給、年間休日125日等)と大きく矛盾しないため、口コミサイトの一部の声だけで一律に判断すべきではない。
転職で成功するポイント
株式会社ジェイ・クリエイションへの転職を成功させるために
- 1受託開発中心の会社のため、上流(要件定義)から下流(テスト)まで一気通貫で経験できる点を、キャリアの幅を広げる機会として捉える(転職会議の口コミ傾向より)。
- 23ヶ月間のJava研修と1年間の複数先輩によるOJT制度(公式サイト、マイナビ記載)を活用し、入社後の技術習得を計画的に進める。
- 3案件によって残業や忙しさに差があるとされるため(転職会議の口コミより)、配属先のプロジェクト状況を選考の場で具体的に確認する。
- 4資格取得支援制度(受験費用・交通費・報奨金の補助、公式サイト記載)を積極的に使いキャリアアップにつなげる。
まとめ: 株式会社ジェイ・クリエイションの評判・口コミ
口コミサイトごとに評価軸や回答者数が異なるため、1つのサイトの評価だけで判断せず、複数サイトを横断して傾向を確認するとよい。
入社4年目前後での離職やプロジェクト炎上時の残業増加が転職会議で指摘されているため、配属先のプロジェクト状況を選考の場で具体的に確認したい。
研修・OJT体制や有給休暇の取りやすさは複数サイトで共通して評価されているため、育成環境を重視する人にはプラス材料になりうる。
株式会社ジェイ・クリエイションの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 18件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全19件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件
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ITエンジニア1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの評判は？
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Q.株式会社ジェイ・クリエイションの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションは「やめとけ」と言われる？
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