株式会社ジェイ・クリエイションの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ジェイ・クリエイションの面接・選考対策を徹底分析
株式会社ジェイ・クリエイションは1997年12月設立、東京都千代田区内神田に本社を置く受託開発中心のSIerで、金融・カード決済システム開発とレガシーシステムのマイグレーションサービスVENUS(R)を主力事業としている。キャリビーには19件の求人が掲載されており、想定年収は350万円から700万円、勤務地は東京・大阪・福岡・埼玉と複数拠点にわたる。
同社の新卒採用ページによると、選考は会社説明会から書類選考、Web一次面接、最終面接(適性試験を同時実施)、内定通知という流れで進み、内定まで2週間というスピード選考をマイナビ企業ページで打ち出している。自社の求人票では面接1回を訴求する募集が複数ある一方、選考ステップを4回程度に設定する求人もあり、応募先によって回数が異なる点には注意したい。
この記事のポイント
選考は会社説明会、書類選考、Web一次面接、最終面接(適性試験同時実施)、内定通知という5段階で進む(公式サイト2027卒採用ページ記載)。
新卒採用ではマイナビ企業ページで内定まで2週間というスピード選考が紹介されている。
自社の求人19件のうち複数の求人票で面接1回を訴求している一方、選考ステップを4回程度に設定する求人もある。
転職会議やGeeklyレビューの口コミでは、技術力以上にコミュニケーション能力や調整力を重視する面接官の傾向が指摘されている。
中途採用では前職の業務内容やスキル、転職理由を具体的に聞かれる傾向があるとGeeklyレビューの体験談にある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ジェイ・クリエイション
- 本社
- 福岡県
株式会社ジェイ・クリエイションの面接・選考の概要
選考は書類選考からWeb一次面接、最終面接(適性試験同時実施)へと進む5段階が基本で、面接では技術力よりコミュニケーション能力や調整力が重視される傾向がある。
選考フロー
公式サイトの新卒採用ページによると、選考は会社説明会から書類選考、Web一次面接、最終面接(適性試験を同時実施)、内定通知という流れで進む。中途採用でも書類選考後に面接を実施する点は共通しているとみられるが、公式サイトの中途採用ページには選考回数の詳細な記載がない。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次面接はWeb(オンライン)形式、最終面接は本社等への来社が必要な対面形式で実施される(公式サイト2027卒採用ページ記載)。遠方在住者は説明会当日に適性試験と一次面接をまとめて受けられる案内もある。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 最終面接と同日に適性試験が実施される(公式サイト2027卒採用ページ記載)。ただしSPI等の具体的な試験名や出題内容は公開されていない。 |
| 選考難易度 | 書類選考の後にWeb一次面接、最終面接(適性試験同時実施)と段階を踏む設計になっている(公式サイト記載)。転職会議やGeeklyレビューの口コミでは、技術力よりもコミュニケーション能力や調整力を重視される傾向があるとされ、対策次第で突破しやすいと感じる回答が比較的多い。 |
| 内定までの期間 | 新卒採用ではマイナビ企業ページに内定まで2週間というスピード選考が紹介されている。書類選考からWeb一次面接、最終面接・適性試験という流れを踏まえると、比較的短期間で結果が出る設計とみられる。中途採用の具体的な期間は公開情報からは確認できない。 |
よく聞かれる質問
株式会社ジェイ・クリエイションの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
志望動機(転職会議の口コミで最頻出とされる質問)
学生時代に力を入れたこと(アルバイト、サークル、ゼミ等の経験)
苦手なタイプの人とどう接したか等、対人関係への対応
前職での仕事内容や保有スキル(中途採用、Geeklyレビューの体験談より)
転職理由(Geeklyレビューの体験談より)
思考力を試すクイズ形式の設問(新卒向け、転職会議の口コミより)
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用では前職での仕事内容や保有スキル、転職理由を具体的に深掘りされる傾向があるとGeeklyレビューの体験談にある。新卒同様にWeb一次面接から最終面接という流れに加え、職場見学を組み込むケースがあるという口コミも見られる。
面接官の雰囲気
口コミでの評価は分かれており、転職会議では圧迫感がなく対話形式でカジュアルだったという声がある一方、対応がドライで失礼だったという声も見られる。エンジニアの仕事には調整が不可欠という観点から、面接官は技術スキル以上にコミュニケーション能力と協調性を重視する傾向があるとされる(転職会議の口コミより)。
面接対策のポイント
株式会社ジェイ・クリエイションの面接を突破するために
- 1面接官が技術力よりも人柄や協調性を重視する傾向があるため、コミュニケーション能力や調整力をエピソードとともにアピールする(転職会議の口コミより)。
- 2面接1回を掲げる求人と複数回の選考を設定する求人があるため、応募先の求人票で選考回数を必ず確認する(自社求人データより)。
- 3中途採用では前職の業務内容やスキル、転職理由を具体的に整理しておく(Geeklyレビューの体験談より)。
- 4受託開発中心の会社のため、要件定義からテストまでの開発工程のどこに強みがあるか語れるようにしておく(転職会議の口コミ傾向より)。
まとめ: 株式会社ジェイ・クリエイションの面接・選考対策
選考は書類選考からWeb一次面接、最終面接(適性試験)という流れが基本のため、まず適性試験の対策を怠らないようにしたい。
応募する求人票ごとに面接1回か複数回かが異なるため、募集要項を必ず確認してから準備を進めるとよい。
中途採用では前職の業務内容・保有スキル・転職理由を具体的に語れるよう整理しておくと、コミュニケーション力重視の選考で評価されやすい。
株式会社ジェイ・クリエイションの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 18件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全19件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件
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ITエンジニア1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの選考フローは？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの内定までの期間は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの選考難易度は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの面接形式は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの中途面接の特徴は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの公開求人は何件ありますか？