株式会社ジェイ・クリエイションの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ジェイ・クリエイションの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ジェイ・クリエイションは採用ページで、思いやりのある開発は必ず将来の結果につながります、チーム力の良さは高いクオリティにつながりますというメッセージを掲げ、チームでの助け合いを重視する姿勢を打ち出している(公式サイト記載)。転職会議の口コミではコミュニケーションを重視する社風との声がある一方、ドライな雰囲気との評価も見られ、部署や上司によって印象が分かれる。
採用面では新卒・中途・派遣・個人事業主と幅広い雇用形態で募集しており、2028年卒向けには理系学生・高等専門学校生限定のインターンシップも実施している(公式サイトニュース記載)。キャリビーに掲載中の19件の求人でも東京・大阪・福岡・埼玉の技術職を中心に募集を継続しており、育成投資と多様な採用ルートを組み合わせている様子がうかがえる。
この記事のポイント
採用ページでは思いやりのある開発は将来の結果につながるというメッセージを掲げ、チーム力を重視する姿勢を打ち出している(公式サイト記載)。
転職会議の口コミでは、面接時の対応がカジュアルで圧迫感がないという声とドライで失礼だったという声の両方があり、担当者によって印象が分かれる。
エンジニアの仕事は調整が不可欠という観点から、技術スキル以上にコミュニケーション能力と協調性を重視する採用方針がある(転職会議の口コミより)。
2028年卒向けに理系学生・高等専門学校生限定のインターンシップを実施しており、理系人材を中心とした採用に力を入れている(公式サイトニュース記載)。
産前産後休業・育児休業からの復帰実績は5名以上とマイナビ企業ページに紹介されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ジェイ・クリエイション
- 本社
- 福岡県
株式会社ジェイ・クリエイションの社風・カルチャー概要
思いやりのある開発は将来の結果につながるという企業姿勢を掲げ、チームでの助け合いを重視する社風だとされる。一方で口コミサイトの評価は部署や上長によって差があるとの声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1思いやりのある開発は必ず将来の結果につながる、チーム力の良さは高いクオリティにつながるというメッセージを掲げ、チーム力を重視する姿勢を打ち出している(公式サイト採用ページ記載)。
- 2転職会議の口コミではコミュニケーションを重視する社風との声がある一方、ドライな雰囲気との評価も見られ、部署や上司によって印象が分かれる。
- 3エンゲージの口コミでは、事業の独自性や社会貢献を実感しやすいという回答が比較的多い。
- 4地域の中学校生を対象にした校外学習の受け入れ(2023年・2025年に複数回実施)など、地域社会に向けた取り組みにも継続的に取り組んでいる(公式サイトニュース記載)。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ジェイ・クリエイションのMVV
公式の企業理念として明文化されたミッション・ビジョン・バリューの記載は確認できないが、採用ページでは思いやりのある開発は必ず将来の結果につながります、チーム力の良さは高いクオリティにつながりますというメッセージを掲げている(公式サイト記載)。
職場環境
働き方の文化
エンジニアの調整力やコミュニケーション能力を重視する採用方針を掲げており、技術力以上に人柄や協調性を見る傾向があるとされる(転職会議の面接に関する口コミより)。開発案件の7割を自社内で手掛ける体制のため、客先常駐が中心の企業と比べてチーム内でのすり合わせが働き方に占める比重が大きいとみられる(マイナビ企業ページ記載の数値をもとにした分析)。
社内の雰囲気
面接時の雰囲気について、口コミでは圧迫感がなく対話形式というカジュアルな評価がある一方、ドライで暗い雰囲気だったという声もあり、対応する担当者によって印象が分かれている(転職会議の口コミより)。
求められる人材像
株式会社ジェイ・クリエイションでは「技術スキルだけでなく、社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力を重視している(転職会議の面接に関する口コミより)。」など3つの要素が重視されています。
- 1技術スキルだけでなく、社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力を重視している(転職会議の面接に関する口コミより)。
- 2COBOLなどのレガシー言語からJavaへの技術転換に前向きに取り組める人材を求める求人が複数ある(自社求人データより)。
- 3受託開発の上流から下流まで幅広く担当する意欲がある人材を求めている(転職会議の口コミ、自社求人データより)。
採用データ
| 中途採用の割合 | 公式サイトの採用ページでは新卒・中途・派遣・個人事業主と幅広い雇用形態で募集しているが、中途採用の具体的な人数比率は公開されていない。自社の求人票では東京・大阪・福岡・埼玉のSE職を中心に19件が同時に掲載されており、中途採用にも継続的に力を入れているとみられる(自社求人データより)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率などダイバーシティに関する具体的な数値は公開情報から確認できないが、産前産後休業・育児休業からの復帰実績は5名以上とマイナビ企業ページに紹介されている。 |
| 採用大学 | 特定の採用大学リストは公式に公開されていない。2028年卒向けに理系学生・高等専門学校生限定のインターンシップを実施しており(公式サイトニュース記載)、理系人材を中心とした採用を行っているとみられるが、学歴フィルターの有無は確認できない。 |
研修・教育制度
入社後3ヶ月間のJava研修プログラムと、1年間にわたり複数の先輩社員が担当するOJT体制を整えている(マイナビ企業ページ記載)。資格取得時の受験費用や交通費の補助、合格報奨金の制度もある(マイナビ企業ページ記載)。新卒採用では2028年卒向けに理系学生・高等専門学校生限定の5日間のインターンシップも実施している(公式サイトニュース記載)。
採用プロセス
選考の流れ
エントリーから内定までの流れは、書類選考の後に面接(1次・最終、または複数回)を経て内定となる。自社の求人票では面接1回を訴求する募集が複数ある一方、選考ステップを4回程度に設定する求人もあり、職種や拠点によって回数は異なる(自社求人データより)。新卒採用では内定まで2週間というスピード感のある選考を掲げている(マイナビ企業ページ記載)。
まとめ: 株式会社ジェイ・クリエイションの社風・カルチャー・採用情報
面接対応の印象は担当者によって差があるとの口コミがあるため、複数の選考ステップを通じて実際の社風を自分の目で確かめるとよい。
技術力以上にコミュニケーション能力や調整力を重視する採用方針があるため、面接では協調性を発揮したエピソードを準備すると評価されやすい。
3ヶ月間のJava研修と1年間のOJT体制が整っているため、レガシー言語からのキャリアチェンジや未経験に近いポジションからの入社でも育成体制を活用しやすい。
株式会社ジェイ・クリエイションの掲載求人（19件）
キャリビーに掲載中の株式会社ジェイ・クリエイションの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 18件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全19件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件
【面接1回】システム運用保守/官公庁向けシステム/福利厚生充実/残業代1分単位で支給
【面接1回/福岡】システムエンジニア(C#)/福利厚生充実/月残業16H/年休124日/若手歓迎！
自社内開発中心【大阪/業務系SE】組み込みエンジニアからのキャリアチェンジ歓迎！/研修体制〇
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【面接1回】SE/COBOL→JAVAに挑戦したい方歓迎/日本初マイグレーション自社サービス開発！
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【面接1回/福岡】社内開発/システムエンジニアプログラマ/月残業16H/Java/年休124日
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【面接1回/SE】リモート勤務あり/大手金融プライム案件/Java経験者歓迎/残業16H/研修充実
【福岡】PMシステムエンジニア/大手プライム案件多数/社内開発/最先端技術/残業代1分単位で支給！
ITエンジニア1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの社風・雰囲気は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションが求める人材像は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの採用大学は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションは年功序列？実力主義？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの中途採用比率は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの研修・教育制度は？
Q.株式会社ジェイ・クリエイションの公開求人は何件ありますか？