株式会社日立パワーソリューションズの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日立パワーソリューションズの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社日立パワーソリューションズは、受変電設備の保守・改修や火力・原子力・風力・太陽光発電設備の保守サービス、超音波映像装置による非破壊検査など、電力インフラの現場に密着した事業を展開する日立製作所100%出資の子会社である。公式の経験者採用ページでは完全週休2日制、年間休日126日、年次有給休暇24日と明記されており、転職会議の口コミでは平均残業時間は月20時間台後半とされる。
ただし機械系職種と電気・電子系職種で残業時間の傾向に差があり、保守サービス・据付工事など現場対応の多い部署では月45時間を超えるケースも口コミで報告されている。キャリビー掲載の求人19件でも保守サービス系と企画管理系の双方が募集されており、配属予定領域によって働き方の実態が異なる点に注意したい。
この記事のポイント
公式の経験者採用ページでは完全週休2日制、年間休日126日、年次有給休暇24日と明記されている。
転職会議の口コミでは平均残業時間は月20時間台後半とされ、機械関連職種はやや多め、電気・電子関連職種はやや少なめの傾向がある。
保守サービス・据付工事など現場対応の多い部署では、月45時間を超える残業が発生するケースも口コミで報告されている。
間接部門(企画・管理系)は比較的ワークライフバランスが保たれやすいとする口コミが多く、直接部門(製造・開発・保守現場)との負荷差が指摘されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社日立パワーソリューションズ
- 本社
- 茨城県
株式会社日立パワーソリューションズの働き方の概要
転職会議の口コミでは平均残業時間は月20時間台後半とされ、機械系職種と電気・電子系職種で傾向に差があり、部署によっては月45時間を超えるケースも報告されている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
転職会議の口コミ集計では月20時間台後半が目安とされる。非上場の完全子会社であるため有価証券報告書等の公式開示はなく、口コミサイトの申告ベースの数値である点に留意が必要。職種別では機械関連がやや多く、電気・電子関連はやや少ない傾向が口コミから読み取れる。
有給取得率
有給取得率の具体的な数値は口コミサイトによって差があり、算出方法や評価軸も異なるため本文では割愛する。公式の経験者採用ページでは年次有給休暇の付与日数は24日と明記されている。
リモートワーク
公式の採用情報にテレワーク・リモートワーク制度の詳細な記載は確認できなかった。一方、キャリビー掲載求人の一部にはフレックスタイム制の記載があり、受変電設備の保守業務等の一部部署でフレックスタイム制を導入していることが確認できる。
部署・職種別の残業傾向
株式会社日立パワーソリューションズの機械関連の技術職・電気・電子関連の技術職・保守サービス・据付工事など4部署の残業傾向を調査しました。
| 機械関連の技術職 | 月20時間台後半(転職会議の口コミ傾向) |
|---|---|
| 電気・電子関連の技術職 | 月20時間台前半(同口コミ傾向) |
| 保守サービス・据付工事 | 繁忙期は月45時間超の報告あり |
| 間接部門・企画管理系 | 残業は比較的少ない傾向 |
「激務」の実態
株式会社日立パワーソリューションズの労働環境の実態
「激務」という評価は、保守サービス・据付工事など現場対応が中心の職種に偏っている可能性が高い。転職会議の口コミでは、間接部門は比較的ワークライフバランスが保たれているとする声がある一方、直接部門(製造・開発・現場保守)は業務量の多さを感じる社員の投稿もあり、職種によって体感が大きく異なる。全社一律に激務と判断するのは実態と乖離がある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
OpenWorkの口コミ傾向では、体育会系の社風で上下関係が明確だとする声があり、社内の風通しの良さについては相対的に低めの評価が集まりやすいとされる。パワーハラスメントの具体的な事案や相談窓口の運用実績を示す一次情報は確認できなかった。
退職理由で多いもの
- 1出張が多い職種では休暇取得や通院の調整が難しく、プライベート時間を確保しにくいと感じたこと
- 2直接部門の業務量の多さに対して、間接部門との負荷差を感じたこと
- 3繁忙期の残業が特定の部署に偏っていると感じたこと
業界平均との比較
業界水準との比較
重電・電力インフラ業界では設備の保守・据付を担う職種は現場対応に伴う残業や出張が発生しやすいとされ、同社の口コミ傾向もこの業界特性と概ね整合する。一方で完全週休2日制・年間休日126日という休日数は、業界内でも標準的な水準といえる(公式経験者採用ページの記載より)。
まとめ: 株式会社日立パワーソリューションズの働き方・ワークライフバランス
希望する職種が直接部門(保守・据付・開発)か間接部門(企画・管理)かによって残業・出張の実態が大きく異なるため、面接で配属予定領域の働き方を具体的に確認する。
年間休日126日・年次有給休暇24日という公式の休日制度を前提に、実際の取得しやすさは配属部署の繁忙期と合わせて確認する。
現場対応が多い職種を希望する場合は、出張頻度や繁忙期の残業水準について、口コミだけでなく面接で直接質問することを推奨する。
株式会社日立パワーソリューションズの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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全19件
企画・管理6件
【茨城県／日立市】事業企画／全社横断・経営課題の企画推進【係長・主任クラス】日立グループ
【茨城県／日立市】経理・財務／受変電設備事業の業績管理業務【担当クラス】日立グループ
【茨城県/日立市】変電設備事業の業績管理業務【係長・主任クラス】日立グループ/年休127日
【茨城・日立市】財務・経理業務／日立製作所の100％出資子会社
【茨城／日立市】風力発電設備保守の業績管理・企画業務／日立製作所100％出資子会社
【茨城／日立市】事業部門業績取りまとめ業務※係長・主任クラス／日立製作所100％出資子会社
技術職（機械・電気）5件
【茨城県/日立市】品質保証／火力・原子力発電設備の試験・検査【担当クラス】
【茨城】受変電設備（スイッチギヤ）に関する据付・保守サービス業務◇日立グループ／フレックス制
【茨城】受変電設備（ガス絶縁開閉装置等）に関する保守業務◇日立グループ／フレックス制／福利厚生充実
【茨城／日立市】受変電設備（変圧器）に関する据付・保守サービス業務／日立製作所100％出資子会社
【茨城県日立市】電気主任技術者（太陽光発電O＆M）／日立製作所の100％出資子会社
技術職（組み込みソフトウェア）3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
企画・マーケティング1件
経理・財務1件
製造・技術1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社日立パワーソリューションズの平均残業時間は？
Q.株式会社日立パワーソリューションズの有給取得率は？
Q.株式会社日立パワーソリューションズはリモートワークできる？
Q.株式会社日立パワーソリューションズは激務？
Q.株式会社日立パワーソリューションズのパワハラの実態は？
Q.株式会社日立パワーソリューションズの働き方は業界平均と比べてどう？
Q.株式会社日立パワーソリューションズの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社日立パワーソリューションズの求人の想定年収レンジは？