株式会社日立パワーソリューションズの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日立パワーソリューションズの評判・口コミを徹底分析
株式会社日立パワーソリューションズは日立製作所100%出資の子会社で、従業員数3,012名(2026年3月時点)、売上高1,182億円(2025年度、公式サイト)の規模を持つ。OpenWork・転職会議の口コミを突き合わせると、日立グループとしての待遇・法令順守面の評価が比較的高い一方、風通しの良さや人事評価制度への納得感には改善余地があるとする声が目立つ。
転職会議の口コミでは平均残業時間が月20時間台後半、部署によっては月45時間を超えるケースも報告されており、配属先の事業領域による差が大きい点が特徴だ。キャリビー掲載の求人19件でも、保守サービス系と企画管理系の双方が募集されており、応募前に配属予定領域の働き方を確認することが重要になる。
この記事のポイント
OpenWorkの口コミ傾向では、待遇・法令順守面の評価が相対的に高い一方、社員のモチベーションや人事評価制度への納得感は相対的に低めとされる。
転職会議の口コミでは平均残業時間は月20時間台後半とされるが、機械系職種と電気・電子系職種で傾向に差があり、月45時間を超える部署も報告されている。
退職検討理由として、出張の多さによるプライベート時間の確保しづらさ、火力発電関連事業縮小への先行き不安、年功的な昇給ペースへの不満が複数の口コミで挙げられている。
住宅支援や家族手当など日立グループに準じた待遇は口コミで評価されており、待遇の安定性を重視する層とのマッチ度が比較的高い。
企業情報
- 企業名
- 株式会社日立パワーソリューションズ
- 本社
- 茨城県
株式会社日立パワーソリューションズの評判・口コミ概要
OpenWork・転職会議の口コミを横断すると、日立グループとしての待遇・安定性への評価が比較的高い一方、社内の風通しやモチベーション維持面には改善余地があるとする声が多い。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkの口コミ傾向では、待遇・法令順守の観点は相対的に高評価が集まる一方、社員のモチベーションや人事評価制度への納得感は相対的に低めの評価が目立つという分布になっている。
良い評判・悪い評判
株式会社日立パワーソリューションズについて9件の口コミ（良い評判4件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 待遇・安定性
日立製作所が100%出資する子会社という後ろ盾があり、給与・賞与や住宅支援などの待遇面は日立グループに準じた水準が確保されているとする口コミが多い。
- コンプライアンス
大企業グループとしての法令順守意識が徹底されており、労務管理や安全管理のルールが明確だとする評価がある(OpenWorkの口コミ傾向)。
- 住宅支援
転職会議の口コミでは、茨城本社勤務であれば生活コストを抑えやすく、都内勤務でも家賃補助がまとまった金額支給されるとする投稿がある。
- 技術の幅
受変電設備の保守から非破壊検査装置の開発まで扱う領域が広く、一つの職種にとどまらない技術経験を積みやすいとする声がある。
悪い評判・注意点
- 社内の風通し
OpenWorkの口コミ傾向では、上下関係が明確な保守的な社風で意見が通りにくいと感じる社員がいるとされる。
- 評価制度
人事評価の納得感については相対的に低めの評価が集まりやすく、頑張りが処遇に反映されにくいと感じる声がある(OpenWorkの口コミ傾向)。
- 出張負担
転職会議の口コミでは、保守サービス系職種を中心に出張が多く、休暇取得や通院の調整が難しいと感じる時期があるとする投稿がある。
- 事業環境の変化
火力発電関連事業の縮小に伴い、担当業務が減少していると感じる社員の声が転職会議に投稿されている。
- 年功的な処遇
基本給の昇給ペースが横並びになりやすく、成果が給与に直結しにくいと感じる口コミがある(OpenWorkの口コミ傾向)。
退職理由
株式会社日立パワーソリューションズでは「出張の多さでプライベートの時間が取りにくくなったこと」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 出張の多さでプライベートの時間が取りにくくなったこと
- 火力発電関連事業の縮小により担当業務のやりがいが薄れたと感じたこと
- 人事評価制度への納得感が低く、頑張りが処遇に反映されにくいと感じたこと
- 年功的な昇給ペースにキャリアの伸びしろを感じにくくなったこと
年代別・職種別の傾向
技術職(機械・電気)
転職会議の口コミでは、保守・据付関連の技術職は出張や現場対応が多く、部署によって残業時間の差が大きいとされる。
企画・管理系職種
経理・企画等の間接部門はワークライフバランスが保たれやすいとする口コミが比較的多い一方、事業部門の業績管理業務は繁忙期の負荷が高まるとされる。
「株式会社日立パワーソリューションズ やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる背景には、年功的な処遇と風通しの弱さへの不満、火力発電関連事業の縮小に伴う先行き不安がある。ただし待遇・住宅支援・法令順守といった大企業グループならではの安定要素を評価する声も並存しており、一律に「やめとけ」と結論づけられる状況ではなく、配属先の事業領域や部署による差が大きいとみるのが実態に近い。
転職で成功するポイント
株式会社日立パワーソリューションズへの転職を成功させるために
- 1配属される事業領域(受変電設備・非破壊検査・発電設備保守等)によって出張頻度や残業傾向が異なるため、面接時に配属予定部署の働き方を具体的に確認する。
- 2年功的な処遇に不満を感じやすいという口コミ傾向を踏まえ、入社前に評価制度・昇給ルールの説明を人事に求めておく。
- 3日立グループの法令順守・労務管理の堅実さを強みと捉え、安定志向のキャリア形成をしたい人材とのマッチ度を自己確認する。
- 4受変電設備や非破壊検査装置など技術の幅広さを生かし、複数分野の経験を積む前提でキャリアパスを描く。
まとめ: 株式会社日立パワーソリューションズの評判・口コミ
「やめとけ」という声の背景(風通し・評価制度・事業縮小への不安)を理解した上で、配属予定部署の実情を面接で具体的に確認する。
残業時間や出張頻度は部署差が大きいため、応募前に希望職種の実態を口コミと求人票の両方で照合する。
待遇の安定性を評価する声が多い一方、成果と処遇の連動を求める人には物足りなさが残る可能性があるため、自分の価値観との適合を事前に整理する。
株式会社日立パワーソリューションズの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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全19件
企画・管理6件
【茨城県／日立市】事業企画／全社横断・経営課題の企画推進【係長・主任クラス】日立グループ
【茨城県／日立市】経理・財務／受変電設備事業の業績管理業務【担当クラス】日立グループ
【茨城県/日立市】変電設備事業の業績管理業務【係長・主任クラス】日立グループ/年休127日
【茨城・日立市】財務・経理業務／日立製作所の100％出資子会社
【茨城／日立市】風力発電設備保守の業績管理・企画業務／日立製作所100％出資子会社
【茨城／日立市】事業部門業績取りまとめ業務※係長・主任クラス／日立製作所100％出資子会社
技術職（機械・電気）5件
【茨城県/日立市】品質保証／火力・原子力発電設備の試験・検査【担当クラス】
【茨城】受変電設備（スイッチギヤ）に関する据付・保守サービス業務◇日立グループ／フレックス制
【茨城】受変電設備（ガス絶縁開閉装置等）に関する保守業務◇日立グループ／フレックス制／福利厚生充実
【茨城／日立市】受変電設備（変圧器）に関する据付・保守サービス業務／日立製作所100％出資子会社
【茨城県日立市】電気主任技術者（太陽光発電O＆M）／日立製作所の100％出資子会社
技術職（組み込みソフトウェア）3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
企画・マーケティング1件
経理・財務1件
製造・技術1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社日立パワーソリューションズの評判は？
Q.株式会社日立パワーソリューションズの良い評判は？
Q.株式会社日立パワーソリューションズの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社日立パワーソリューションズは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社日立パワーソリューションズの退職理由で多いものは？
Q.株式会社日立パワーソリューションズへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社日立パワーソリューションズの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社日立パワーソリューションズの求人の想定年収レンジは？