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日本カーソリューションズ株式会社の評判・口コミ

本文の更新日: 2026/8/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

借上社宅の会社負担が原則7割で、住宅取得支援制度も別に用意されています。転勤者向けの一時帰宅支援と単身赴任手当も運用されており、異動を伴う働き方の金銭負担が抑えられる点は評価が安定している領域です。

会社開示の平均残業は月13.7時間ですが、営業職については業務量と残業の多さを挙げる投稿が繰り返し出ています（転職会議・OpenWorkの投稿傾向より）。管理部門との体感差が最も指摘される点です。

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この記事のポイント

  • 住居・転勤支援：借上社宅の会社負担が原則7割で、住宅取得支援制度も別に用意されています。

    転勤者向けの一時帰宅支援と単身赴任手当も運用されており、異動を伴う働き方の金銭負担が抑えられる点は評価が安定している領域です

  • 休暇の取りやすさ：年休20日に夏季特別休暇5日・年末年始6日が加わり、2025年度の取得率は76.1%。

    時間単位で申請できる運用が使いやすいという声が出ています（OpenWorkの投稿傾向より）

  • 育児との両立：育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は小学3年生修了まで4・5・6時間から選択可。

    プラチナくるみんプラス認定を取得し、男性の育児休職取得率は57.1%（総合職）に達しています

  • 営業職の業務量：会社開示の平均残業は月13.7時間ですが、営業職については業務量と残業の多さを挙げる投稿が繰り返し出ています（転職会議・OpenWorkの投稿傾向より）。

    管理部門との体感差が最も指摘される点です

  • 処遇の年功色：年功序列的な運用で、成果を出しても短期的な処遇差につながりにくいという声が複数あります。

    既存顧客7割という営業目標の設計とも整合する構造です

企業情報

企業名
日本カーソリューションズ株式会社
業種
リース・レンタル（オートリース）
本社
東京都
日本カーソリューションズ株式会社の求人・企業情報を見る →

日本カーソリューションズ株式会社の評判・口コミ概要

日本カーソリューションズ株式会社の口コミでは、良い評価として「借上社宅の会社負担が原則7割で、住宅取得支援制度も別に用意されています。転勤者向けの一時帰宅支援と単身赴任手当も運用されており、異動を伴う働き方の金銭負担が抑えられる点は評価が安定している領域です」が挙げられる一方、注意点として「会社開示の平均残業は月13.7時間ですが、営業職については業務量と残業の多さを挙げる投稿が繰り返し出ています（転職会議・OpenWorkの投稿傾向より）。

管理部門との体感差が最も指摘される。

評価材料と入社前の注意点

日本カーソリューションズ株式会社について、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を6項目に整理しました。

確認できる材料

  • 住居・転勤支援

    借上社宅の会社負担が原則7割で、住宅取得支援制度も別に用意されています。転勤者向けの一時帰宅支援と単身赴任手当も運用されており、異動を伴う働き方の金銭負担が抑えられる点は評価が安定している領域です。

  • 休暇の取りやすさ

    年休20日に夏季特別休暇5日・年末年始6日が加わり、2025年度の取得率は76.1%。時間単位で申請できる運用が使いやすいという声が出ています（OpenWorkの投稿傾向より）。

  • 育児との両立

    育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は小学3年生修了まで4・5・6時間から選択可。プラチナくるみんプラス認定を取得し、男性の育児休職取得率は57.1%（総合職）に達しています。

  • 経営基盤の安定

    株主は東京センチュリー59.5%とNTT40.5%。長期発行体格付AAを維持し、2025年度の売上高は2,178億円、総資産4,552億円。景気変動への耐性を重視する層から評価されています。

  • 制度による労働時間の線引き

    休日勤務は原則禁止で、必要な場合も休日変更で対応します。夏季（7月から8月）と特定日には定時退社日を設定しており、会社側が上限を設ける姿勢が制度に出ています。

  • 社員向けオートリース

    本業のオートリースを社員が低利率で利用できます。カフェテリアプラン年間5万円相当と合わせ、金額換算しやすい制度が複数用意されています。

入社前に確認したい点

  • 営業職の業務量

    会社開示の平均残業は月13.7時間ですが、営業職については業務量と残業の多さを挙げる投稿が繰り返し出ています（転職会議・OpenWorkの投稿傾向より）。管理部門との体感差が最も指摘される点です。

  • 処遇の年功色

    年功序列的な運用で、成果を出しても短期的な処遇差につながりにくいという声が複数あります。既存顧客7割という営業目標の設計とも整合する構造です。

  • 市場の成熟と価格競争

    法人向けオートリースは導入済み企業が多く、新規提案が既存他社からの切り替え交渉になりやすいという指摘が出ています。提案の質より価格が争点になる局面への不満です。

  • 全国転勤

    総合職の経験者採用は全国転勤型です。40拠点間の異動が前提で、2026年には高松支店・大分営業所の移転も行われています。生活設計との折り合いが課題になります。

  • 女性の管理職比率

    2025年度の女性管理職比率は4.8%（16人/331人）、役員は4.3%（1人/23人）。育休取得率の高さと比べたとき、登用の面では数字が伸びていません。

  • 情報開示の限界

    非上場のため有価証券報告書がなく、平均年収などの一次データを外部から公開情報の対象範囲を追加確認する必要があります。官報決算公告で追える単体決算も2020年3月期が最新です。

職種・勤務地別の確認ポイント

営業（総合職・全国転勤型）

既存顧客7割・新規3割という目標配分のもと、担当社数が多く期末の事務量も重なります。残業と業務量への不満が最も集まる層である一方、株主2社のネットワーク経由で法人開拓ができる点は他社にない条件として評価されています。

営業部門 一般職・内勤スタッフ

契約から納車、期間満了までの事務手続きと進捗管理が中心です。休暇の取りやすさと労働時間の面では肯定的な評価が多く、全社平均13.7時間という残業実績を押し下げているのはこの層と考えられます。

システム部門（社内SE）

自社掲載求人では残業20〜30時間、想定年収700万〜850万円と提示され、営業職の600万〜750万円を上回るレンジです。上流工程中心・在宅可という条件がセットで示されています。

育児期の社員

育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は小学3年生修了まで。取得率は男性57.1%（総合職）、女性は総合職100%。制度の利用実績という点では評価が安定している層です。

「日本カーソリューションズ株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

やめとけという評価が出るのは、ほぼ営業職の負荷と処遇の話に集約されます。全国転勤型で、既存顧客の維持を軸に担当社数を抱え、年功色の強い処遇のもとで働く。成果を短期の報酬に変えたい人にとっては噛み合わない設計です。

ただし会社が開示する平均残業13.7時間・年休取得率76.1%・休日勤務原則禁止という数字は、制度面では相応に整っていることを示します。問題は制度の不足ではなく、部門による運用の差にあると読むべきでしょう。判断を分けるのは「腰を据えて既存顧客を耕す働き方を選べるか」の一点です。

転職前に確認するポイント

日本カーソリューションズ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: 日本カーソリューションズ株式会社の評判・口コミ

  1. 借上社宅の会社負担が原則7割で、住宅取得支援制度も別に用意されています。

    転勤者向けの一時帰宅支援と単身赴任手当も運用されており、異動を伴う働き方の金銭負担が抑えられる点は評価が安定している領域です。

  2. 会社開示の平均残業は月13.7時間ですが、営業職については業務量と残業の多さを挙げる投稿が繰り返し出ています（転職会議・OpenWorkの投稿傾向より）。

    管理部門との体感差が最も指摘される点です。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

日本カーソリューションズ株式会社の掲載求人（15件）

キャリビーに掲載中の日本カーソリューションズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件
営業職4件
営業3件
技術職（機械・電気）2件
企画・管理1件

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全15件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件

【業種経験不問／東京】社内SE（アプリ）◆上流工程中心／在宅可・残業20～30h／育成制度充実

600〜650万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】社内SE（インフラ）◆上流工程中心／在宅可・残業20～30h／育成制度充実

700〜850万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【業界経験不問／東京】社内SE（インフラ）◆上流工程中心／在宅可・残業20～30h／育成制度充実

600〜650万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京／秋葉原】DX推進◇SFA・CRMツールの導入推進、BIの導入推進◇土日祝休み／NTT安定基盤

600〜750万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】社内SE（アプリ）◆上流工程中心／在宅可・残業20～30h／育成制度充実

700〜850万円 東京都 千代田区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職4件

営業3件

技術職（機械・電気）2件

企画・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

日本カーソリューションズ株式会社の働き方・ワークライフバランス

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日本カーソリューションズ株式会社の働き方・ワークライフバランス

日本カーソリューションズ株式会社の福利厚生・待遇

日本カーソリューションズ株式会社の事業内容・強み・将来性

日本カーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.日本カーソリューションズ株式会社の良い評判は？
A.「住居・転勤支援」: 借上社宅の会社負担が原則7割で、住宅取得支援制度も別に用意されています。転勤者向けの一時帰宅支援と単身赴任手当も運用されており、異動を伴う働き方の金銭負担が抑えられる点は評価が安定している領域です。 / 「休暇の取りやすさ」: 年休20日に夏季特別休暇5日・年末年始6日が加わり、2025年度の取得率は76.1%。時間単位で申請できる運用が使いやすいという声が出ています（OpenWorkの投稿傾向より）。 / 「育児との両立」: 育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は小学3年生修了まで4・5・6時間から選択可。プラチナくるみんプラス認定を取得し、男性の育児休職取得率は57.1%（総合職）に達しています。
Q.日本カーソリューションズ株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「営業職の業務量」: 会社開示の平均残業は月13.7時間ですが、営業職については業務量と残業の多さを挙げる投稿が繰り返し出ています（転職会議・OpenWorkの投稿傾向より）。管理部門との体感差が最も指摘される点です。 / 「処遇の年功色」: 年功序列的な運用で、成果を出しても短期的な処遇差につながりにくいという声が複数あります。既存顧客7割という営業目標の設計とも整合する構造です。 / 「市場の成熟と価格競争」: 法人向けオートリースは導入済み企業が多く、新規提案が既存他社からの切り替え交渉になりやすいという指摘が出ています。提案の質より価格が争点になる局面への不満です。
Q.日本カーソリューションズ株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.やめとけという評価が出るのは、ほぼ営業職の負荷と処遇の話に集約されます。全国転勤型で、既存顧客の維持を軸に担当社数を抱え、年功色の強い処遇のもとで働く。成果を短期の報酬に変えたい人にとっては噛み合わない設計です。ただし会社が開示する平均残業13.7時間・年休取得率76.1%・休日勤務原則禁止という数字は、制度面では相応に整っていることを示します。問題は制度の不足ではなく、部門による運用の差にあると読むべきでしょう。判断を分けるのは「腰を据えて既存顧客を耕す働き方を選べるか」の一点です。
Q.日本カーソリューションズ株式会社への転職で成功するポイントは？
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.日本カーソリューションズ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.日本カーソリューションズ株式会社は現在15件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・営業を中心に東京都・香川県で募集しています。
Q.日本カーソリューションズ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は600〜850万円（中央値675万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.日本カーソリューションズ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・営業・技術職（機械・電気）・企画・管理です。勤務地は東京都・香川県・北海道が中心です。
Q.日本カーソリューションズ株式会社の転職は難しいですか？
A.15件の求人が公開されており、特に技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職などの職種で採用を強化しています。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

59〜73問

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