日本カーソリューションズ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 日本カーソリューションズ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
日本カーソリューションズの制度で最初に目に入るのは、借上社宅の会社負担7割という条件です（同社採用サイト「働く環境を知る」）。全国40拠点に転勤がある会社にとって、住居費をどこまで会社が持つかは実質的な手取りを左右します。
年次有給休暇は年20日、これに夏季特別休暇5日と年末年始6日が加わります。
見落とされがちなのが、未消化の年休と勤続5年ごとの5日を積み立てられるライフプラン休暇です。上限は60日。
加えてカフェテリアプランは年間5万円相当、社員向けオートリースは低利率で利用できます。自社がリース会社であることが、そのまま社員向けの制度として返ってくる設計になっています。
この記事のポイント
借上社宅は原則として会社が7割を負担します。
自社掲載求人でも単身赴任手当ありと明記された募集が北海道・香川・愛媛の各拠点で出ており、転勤を前提とした住居支援が制度と求人の両方で確認できます。
年次有給休暇は年20日で、2025年度の取得率は76.1%（夏季休暇を含む、同社ダイバーシティ開示）。
取得率70%以上を各年度の目標として掲げており、実績はその水準を上回っています。
ライフプラン休暇は未利用の年休（最大5日）と勤続5年ごとの5日を積み立てる仕組みで、上限60日。
年休は半日単位・時間単位でも取得できます。
カフェテリアプランは年間5万円相当の選択制。
ほかにセントラルスポーツの法人会員、ベネフィットステーション会員、社員向けオートリースの低利率利用、各種資格取得奨励金が用意されています。
退職後の備えは退職金と企業年金の二本立てで、財形貯蓄と住宅取得支援制度も併設されています。
非上場企業のため株式報酬の制度はありません。
企業情報
- 企業名
- 日本カーソリューションズ株式会社
- 業種
- リース・レンタル（オートリース）
- 本社
- 東京都
日本カーソリューションズ株式会社の福利厚生の概要
借上社宅の会社負担7割、年20日の年次有給休暇と2025年度取得率76.1%、年間5万円相当のカフェテリアプラン、上限60日のライフプラン休暇が柱です。育児休職は子が満3歳まで取得でき、厚生労働大臣認定「プラチナくるみんプラス」を取得しています。
社員向けオートリースを低利率で使える点は、リース会社ならではの制度です。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険の4種を完備しています。加えて慶弔見舞金の制度があり、健康面ではセントラルスポーツの法人会員としてフィットネスとスイミング施設を利用できます。医療費補助の独自制度については公表されていません。
各種手当
日本カーソリューションズ株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 借上社宅制度があり、家賃は原則として会社が7割を負担します。さらに住宅取得支援制度が別に設けられており、持ち家を選ぶ場合の支援も用意されています。全国40拠点に加え2026年6月に高松支店、5月に大分営業所が移転しており、拠点間の異動が現実にある会社であることを踏まえると、この7割負担は実質的な報酬の一部として見るべき条件です。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当の支給条件・上限額について同社は公表していません。勤務時間は9時から17時30分（実働7時間30分）で、始業終業を前後2時間以内・15分単位で変更できるシフト勤務が導入されているため、通勤時間帯を自分で調整する余地はあります。 |
| 家族手当 | 家族手当・扶養手当の金額は公表されていません。一方で同性パートナーについては手当・福利厚生・休暇といった社内制度を適用対象としており、制度の設計対象を法律婚に限定していない点は明記されています。 |
| その他手当 | 自社掲載求人のうち北海道・香川県・愛媛県の営業職募集には単身赴任手当ありと記載があり、転勤者向けの一時帰宅支援と合わせて運用されています。このほか各種資格取得奨励金があり、主要資格については受験料と教材費を会社が負担します。日商簿記3級は入社前からの取得支援対象、オートサービス検定は入社3年目までの取得目標として位置づけられています。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日）に祝日を加え、夏季特別休暇5日、年末年始6日、年次有給休暇20日が基本です。年休は半日単位と時間単位で取得でき、未利用分（最大5日）と勤続5年ごとの5日はライフプラン休暇として上限60日まで積み立てられます。休日勤務は原則禁止で、業務上必要な場合も休日変更で対応する運用です。
7月から8月の夏季と特定日には定時退社日が設定されています。
育児・介護支援
育休・産休
育児休職は子が満3歳になるまで取得できます。出生時育児休職は出生後8週間以内に4週間を2回まで分割して取れる設計です。2025年度の取得実績は男性57.1%（総合職）、女性は総合職100%・一般職75%で、育児目的休暇まで含めた男性の取得率は95.2%。
パートナー出産休暇は出産日後2週間以内に3日、分割取得も可能です。厚生労働大臣認定のプラチナくるみんプラスを取得しており、男性育児休職取得率70%以上かつ14日以上の取得者を毎年1名以上という目標を掲げています。
時短勤務
育児のための短時間勤務は小学3年生の修了まで利用でき、4時間・5時間・6時間から選択します。介護についても最長で通算3年、同じく4時間から6時間で選べます。看護等休暇は子が小学3年生を終えるまで、対象1人なら年5日、2人以上なら年10日です。
介護休職は対象家族1人につき1年で、6ヵ月まで延長できます。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度と企業年金の両方が設けられています。財形貯蓄と住宅取得支援制度も併設されており、在職中の資産形成から退職後の受取までが制度としてつながっています。給付水準や算定方式は公表されていません。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
年間5万円相当の選択制カフェテリアプランを運用しています。加えてベネフィットステーション会員として宿泊施設や各種サービスの割引を利用でき、セントラルスポーツの法人会員制度も併用できます。使い道を社員側が選べる枠が年5万円分あるという意味では、一律支給の手当とは性格が異なります。
ユニークな福利厚生
日本カーソリューションズ株式会社には社員向けオートリースを低利率で利用できます。自動車リースを本業とする会社が社員価格を用意している形で、車を保有する社員にとっては実額の差が出る制度です。、ライフプラン休暇は未消化年休と勤続5年ごとの5日を上限60日まで積み立てる仕組みです。病気や介護など長期の事情が生じたときに使える貯蓄型の休暇になります。などの独自制度があります。
- 1社員向けオートリースを低利率で利用できます。自動車リースを本業とする会社が社員価格を用意している形で、車を保有する社員にとっては実額の差が出る制度です。
- 2ライフプラン休暇は未消化年休と勤続5年ごとの5日を上限60日まで積み立てる仕組みです。病気や介護など長期の事情が生じたときに使える貯蓄型の休暇になります。
- 3クラブ活動として軟式野球・フットサル・ラグビーが運営されています。全国拠点の社員が接点を持つ機会として機能しています。
- 42020年7月に千葉県船橋市で障がい者雇用の場としてNCSわくはぴ農園を開園しました。雇用の受け皿を自社で作った事例です。
- 5同性パートナーにも手当・福利厚生・休暇などの社内制度を適用し、6月のプライド月間には社内発信を行っています。
業界比較
業界水準との比較
厚生労働省の令和6年度雇用均等基本調査で示される全国平均と比べたとき、男性の育児休業取得率57.1%（総合職）は明確に高い水準です。育児目的休暇まで含めれば95.2%に達します。年休取得率76.1%も、目標として置いた70%を実績が上回っている点で運用が伴っているといえます。
ただし借上社宅7割負担のような住居支援は転勤を受け入れる社員に厚く配分される設計であり、同じ会社のなかでも受け取る価値は勤務地の事情によって差が出ます。オリックス自動車や住友三井オートサービスといった同業大手と比較検討する際は、制度の有無ではなく自分の勤務地・家族構成で実際にいくら効くかを換算して並べるのが実務的です。
まとめ: 日本カーソリューションズ株式会社の福利厚生・待遇
転勤の有無で受け取る金額が大きく変わる制度設計です。
借上社宅7割負担と単身赴任手当が効くのは異動を受け入れる前提のため、面接では転勤可否の確認と合わせて自分のケースの負担額を聞いておくべきです。
育児と介護の制度は法定を上回る部分が明確です。
育児休職は子が満3歳まで、短時間勤務は小学3年生修了まで4・5・6時間から選択できます。
長期戦を想定する人はここを起点に条件を確認してください。
カフェテリアプラン5万円やライフプラン休暇60日は金額換算しやすい制度です。
他社オファーと比較する際は、基本給だけでなくこれらを含めた総額で並べると判断を誤りにくくなります。
同社の年収ページと働き方ページも合わせて確認し、賞与年2回（6月・12月）と残業実績を含めた年間の受取額で検討してください。
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営業3件
技術職（機械・電気）2件
企画・管理1件
出典・参考情報
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Q.日本カーソリューションズ株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.日本カーソリューションズ株式会社に退職金制度はある？
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