Ｔｅｂｉｋｉ株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ Ｔｅｂｉｋｉ株式会社の評判・口コミを徹底分析
このページでは、OpenWork・転職会議(jobtalk)・エン・カイシャの評判といった複数の口コミサイトの傾向を突き合わせ、Tebiki株式会社の評判を整理しています。20代の成長環境やワークライフバランスの両立のしやすさを評価する声がある一方、待遇面の満足度や女性管理職比率の少なさを指摘する声も見られ、評価が二極化している点が特徴です。
OpenWorkの退職検討理由の回答は在籍3年未満の中途入社者からの声がほぼ全体を占めており、入社初期のギャップや評価制度への戸惑いが離職検討の主な要因になっていることも分かります。
この記事のポイント
OpenWorkの口コミでは20代の成長環境に対する評価が他の評価項目より相対的に高い一方、待遇面の満足度は相対的に低いとされている。
退職検討理由には「業務内容に対して年収が低い」「評価軸が曖昧でキャリアパスが描けない」という声があり、待遇・評価制度への不満が上位に挙がる。
OpenWorkの退職検討理由の回答者はほぼ全員が在籍3年未満の中途入社者で、入社初期のギャップが離職検討の主因になっている。
エン・カイシャの評判では「女性の管理職は少ない」という声があり、ダイバーシティ面は今後の課題とみられる。
「リーダー以上のマネジメント層は時間外が多い」という声があり、役職が上がるほど労働時間の負荷が増す傾向が見られる。
企業情報
- 企業名
- Ｔｅｂｉｋｉ株式会社
- 本社
- 東京都
Ｔｅｂｉｋｉ株式会社の評判・口コミ概要
OpenWork・転職会議・エン・カイシャの評判を横断すると、20代の成長環境やワークライフバランスの両立のしやすさを評価する声がある一方、待遇面の満足度や女性管理職比率の少なさを指摘する声も見られ、成長ステージのスタートアップらしい評価の二極化がある。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork・転職会議とも独自の5点満点評価で相対的に上位グループに位置づけられているが、当ページでは個別の評価点数の転載はせず、口コミの傾向のみを紹介する。
良い評判・悪い評判
Ｔｅｂｉｋｉ株式会社について9件の口コミ（良い評判4件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- ワークライフバランス
「自分の仕事をこなしていればかなりバランスが取りやすい」「19時にはほとんどの社員が帰社」という声があり、定時退社がしやすい職場という評価が複数見られる(OpenWorkより)。
- 成長環境
OpenWorkの口コミでは20代の成長環境に関する評価が他の評価項目より相対的に高く、若手が裁量を持って成長できる環境という受け止めが見られる。
- 設備・オフィス環境
「個々にヘッドフォンなどもちゃんとしたものが支給してもらえる」「オフィスの引っ越しをしてとてもきれいで広くなった」という声がある(転職会議より)。
- 組織文化
経営情報を社内公開する透明性の高さや、裁量を持って動ける自律駆動型の組織であることを評価する声が見られる。
悪い評判・注意点
- 待遇
OpenWorkの口コミでは待遇面の満足度が他の評価項目より相対的に低く、「業務内容に対して年収が低い」という退職検討理由も見られる。
- 労働時間
「残業をしている人がほとんどで定時である帰宅は難しい」「リーダー以上のマネジメント層は時間外が多い」という声があり、役職によって残業実感に差があるとされる(OpenWorkより)。
- 評価制度
「評価軸が曖昧でキャリアパスが描けない」という退職検討理由が挙げられており、評価基準の分かりやすさに課題を感じる声がある(OpenWorkより)。
- 組織カルチャーへの適応
「熱量についていけない。仕事を本気で頑張ることを求める」という退職検討理由があり、高い仕事への熱量を前提にした文化に合わない人もいる(OpenWorkより)。
- ダイバーシティ
エン・カイシャの評判では「女性の管理職は少ない」という声があり、女性の管理職登用は今後の課題とみられる。
退職理由
Ｔｅｂｉｋｉ株式会社では「業務内容に対して年収が低いと感じたため」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 業務内容に対して年収が低いと感じたため
- 評価軸が曖昧でキャリアパスが描けないと感じたため
- 入社前後のギャップが大きく、組織改変への対応が難しかったため
- 他社からの内定で給与条件に差があったため
- 会社の熱量についていけないと感じたため
年代別・職種別の傾向
20代・若手社員
OpenWorkの口コミでは20代の成長環境に対する評価が相対的に高く、裁量を持って早期に成長機会を得やすいという傾向が見られる。
マネジメント層
「リーダー以上のマネジメント層は時間外が多い」という声があり、役職が上がるほど労働時間の負荷が増す傾向がある(OpenWorkより)。
在籍3年未満の中途入社者
OpenWorkの退職検討理由の回答は在籍3年未満の中途入社者からの声がほぼ全体を占めており、入社初期のギャップや評価制度への戸惑いが離職検討の主な要因になっている。
「Ｔｅｂｉｋｉ株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる背景には、待遇面の満足度がOpenWork上で他項目より相対的に低いことや、「熱量についていけない」という退職検討理由が存在することがある。一方で20代の成長環境やワークライフバランスへの評価は相対的に高く、一律に「やめとけ」と結論づけられる状況ではなく、求める働き方によって評価が分かれる企業だと言える。
転職で成功するポイント
Ｔｅｂｉｋｉ株式会社への転職を成功させるために
- 1「自分で考え自分で動く」というバリューに沿って、指示を待たず裁量を持って動く姿勢を面接や入社後に示せると評価されやすい。
- 2評価軸が曖昧という声があるため、入社前に評価制度や昇給の基準について具体的に質問し、認識を揃えておくとギャップを防ぎやすい。
- 3役職が上がるほど残業が増える傾向があるという口コミがあるため、マネジメント職を目指す場合は労働時間について事前に確認しておくとよい。
- 4経営情報を全社員に公開する透明性の高い文化に馴染めるかどうかが、定着のしやすさを左右する一つの要素になり得る。
まとめ: Ｔｅｂｉｋｉ株式会社の評判・口コミ
評価軸の曖昧さを指摘する声があるため、入社前に評価制度や昇給基準を具体的に確認しておくとミスマッチを防ぎやすい。
マネジメント職を目指す場合は残業増加の傾向が口コミで指摘されているため、労働時間について面接で確認しておくとよい。
20代の成長環境評価は相対的に高いため、若手のうちに裁量を持って成長したい人には向いている環境と言える。
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
企画・マーケティング1件
出典・参考情報
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よくある質問
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