Ｔｅｂｉｋｉ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「現場の未来を動画技術で切り拓く。」(公式Wantedlyページより)。
ビジョンは「現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい」。バリューは「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり切る」の4つ。
年功序列ではなく、裁量と権限を与えられた個人の自走力を重視する実力主義寄りの組織運営。トップダウンで細かく指示するのではなく、メンバー自身が「自分で考え自分で動く」ことを前提にした、ボトムアップ寄りの意思決定を志向している(Wantedly公式ページより)。
この記事のポイント
経営情報をほぼすべて社内公開する透明性の高い経営スタイルで、銀行残高まで開示対象に含まれる(Wantedly公式ページより)
ミッションは「現場の未来を動画技術で切り拓く。
」(公式Wantedlyページより)。
ビジョンは「現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい」。
バリューは「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり切る」の4つ
年功序列ではなく、裁量と権限を与えられた個人の自走力を重視する実力主義寄りの組織運営。
トップダウンで細かく指示するのではなく、メンバー自身が「自分で考え自分で動く」ことを前提にした、ボトムアップ寄りの意思決定を志向している(Wantedly公式ページより)
指示を待たず「自分で考え自分で動く」ことを求められるため、裁量を与えられた環境で自走できる人材が向いている
ミッションは「現場の未来を動画技術で切り拓く。
」で、4つのバリュー(ユーザーの行動が全て/シンプルに解決する/自分で考え自分で動く/決めたらやり切る)を全社員の行動指針としている(Wantedly公式ページより)
企業情報
- 企業名
- Ｔｅｂｉｋｉ株式会社
- 本社
- 東京都
Ｔｅｂｉｋｉ株式会社の社風・カルチャー概要
Tebiki株式会社は「現場の未来を動画技術で切り拓く。」をミッションに掲げ、経営情報を銀行残高まで含めてほぼ全社員に公開する透明性の高い自律駆動型組織を標榜する。
4つのバリュー(ユーザーの行動が全て/シンプルに解決する/自分で考え自分で動く/決めたらやり切る)を軸に、職種や年齢を問わず全メンバーにリーダーとしての行動を求める社風。
社風・企業文化の特徴
- 1経営情報をほぼすべて社内公開する透明性の高い経営スタイルで、銀行残高まで開示対象に含まれる(Wantedly公式ページより)
- 2職種・ポジション・年齢を問わず、全メンバーに「リーダー」としての行動を期待する自律駆動型の組織文化
- 3「信頼され、裁量と権限を持った時にメンバーは真の力を発揮する」という思想のもと、大きな裁量と自由度を与える方針を取る(Wantedly公式ページより)
- 4OpenWorkの口コミでは20代の成長環境への評価が他項目より相対的に高い傾向がある一方、待遇面の満足度はそれより低めとされている
- 5オフィス環境について「きれいで広くなった」という口コミがあり、近年オフィス移転を行っている(転職会議より)
ミッション・ビジョン・バリュー
Ｔｅｂｉｋｉ株式会社のMVV
ミッションは「現場の未来を動画技術で切り拓く。」(公式Wantedlyページより)。ビジョンは「現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい」。
バリューは「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり切る」の4つ。
職場環境
働き方の文化
年功序列ではなく、裁量と権限を与えられた個人の自走力を重視する実力主義寄りの組織運営。トップダウンで細かく指示するのではなく、メンバー自身が「自分で考え自分で動く」ことを前提にした、ボトムアップ寄りの意思決定を志向している(Wantedly公式ページより)。
求められる人材像
Ｔｅｂｉｋｉ株式会社では「指示を待たず「自分で考え自分で動く」ことを求められるため、裁量を与えられた環境で自走できる人材が向いている」など4つの要素が重視されています。
- 1指示を待たず「自分で考え自分で動く」ことを求められるため、裁量を与えられた環境で自走できる人材が向いている
- 2ユーザーの行動観察からプロダクトを改善する姿勢が重視されるため、顧客の声を丁寧に拾える人材が評価されやすい
- 3「決めたらやり切る」というバリューが示す通り、方針転換があってもチームでやり切る粘り強さが求められる
- 4OpenWorkの口コミでは「熱量についていけない」という退職検討理由も見られ、高い仕事への熱量を求められる社風に適応できることが前提となる
採用データ
| ダイバーシティ | エン・カイシャの評判の口コミには「女性の管理職は少ない」という記述があり、女性管理職比率は限定的とみられる。具体的な比率の公式開示は確認できなかった。 |
|---|
まとめ: Ｔｅｂｉｋｉ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「自分で考え自分で動く」という文化に馴染むには、過去に裁量を持って動いた経験を面接で言語化できるよう準備しておくとよい
OpenWorkでは役職・職種によって残業実感に幅があるとの声があるため、応募したい部署の働き方は面接で直接確認するのが安心
経営情報を全社員に公開する透明性の高さは魅力である一方、情報量の多さに慣れが必要という面もあるため、情報開示のスタイルが自分に合うか見極めるとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
Ｔｅｂｉｋｉ株式会社の掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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営業職6件
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【関西・フルリモート／フィールドセールス】現場統合プラットフォーム◆急成長中の自社商材◆500万～
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企画・管理5件
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【名古屋／リモート可】イベントマーケティング（オンライン・オフライン）◆◆現場支援動画DXサービス
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
企画・マーケティング1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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- About Tebiki株式会社 - Wantedly
- About Tebiki株式会社 - Wantedly(SG)
- Tebiki株式会社の会社情報/転職・求人情報 | Geekly
- Tebikiの評判・口コミ - エン カイシャの評判
- Tebiki 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
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